De interim-directeur Bedrijfsvoering realiseert leiderschap, stabiliteit en richting binnen de afdeling Bedrijfsvoering en levert een sleutelbijdrage aan het Doorontwikkelplan 2025– 2026.
Een opdracht voor een stevige interim-directeur die de organisatie leidt in een cruciale fase van doorontwikkeling. De organisatie heeft behoefte aan stabiliteit en leiderschap. Binnen bedrijfsvoering is er specifiek behoefte aan versterking van processen en realisatie van de strategische veranderopgave. Cruciaal zijn organisatie inrichting, met professionalisering van processen en structuur. Eveneens cruciaal is organisatieontwikkeling om samenwerking, cultuur en innovatiekracht te versterken. Het verder vormgeven van strategische personeelsplanning en het verstevigen van de teams zijn eveneens kerntaken.
De interim directeur maakt deel uit van het directieteam.
Doelen en beoogd resultaat- Een toekomstbestendige afdeling Bedrijfsvoering die professioneel, voorspelbaar en efficiënt opereert; en structureel bijdraagt aan een professionele en toekomstgerichte organisatie.
- Een stabiele afdeling bedrijfsvoering met vaste teamleiders.
- Zichtbaar maken en stimuleren van uniforme leiderschapsstijl.
- Verbetering van overlegstructuren, met voorspelbare besluitvorming.
- Vernieuwing van bedrijfsvoering en processen, innovatie en digitalisering; implementeren van RASCI, KPI’s, en gerichte managementinformatie
- Strategische personeelsplanning en invullen van vaste teamleidersfuncties en creëren toekomstbestendig management.
- Versterking van samenwerking tussen de gemeenten; versterken opdrachtnemerschap en samenwerking met opdrachtgevers.
- Ervaring als directeur of manager bedrijfsvoering, in elk geval deels opgedaan in een overheidsorganisatie. Ervaring met gemeentelijke samenwerking is een pré.
- Ervaring en affiniteit met organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning.
- Ervaring met verandermanagement.
- Visie en strategisch inzicht.
- Verbindend en resultaatgericht leiderschap.
- Besluitvaardig en gericht op eigenaarschap.
- Coachend en communicatief sterk.
- Omgevingsbewust en bestuurlijk sensitief.
- Betrouwbaar en transparant.
Een opdracht voor 32 uur per week voor een duur van 6-9 maanden. Startdatum is uiterlijk begin januari, standplaats Randstad.
Een uitdagende en prikkelende opdracht, in een interessante omgeving met veel ruimte voor vernieuwing en ontwikkeling.
Opdracht kan (onder voorwaarden) worden uitgevoerd op zzp-basis of in detachering (via onze partner).
Marktconform tarief of arbeidsvoorwaarden.
Reageer nu!
#J-18808-Ljbffr