Vacatures teammanager

Teammanager Beschermd Wonen – Zwolle

Als teammanager voor Beschermd Wonen in Zwolle ben jij iemand met een hart voor onze deelnemers én voor de collega’s die dag in dag uit klaarstaan om hen de juiste zorg te bieden. Jij biedt graag die 2e, 3e en 4e kansen. Je gelooft in herstelgericht werken en bent de verbindende factor in jouw team.

De vacature bevindt zich in Zwolle (52.5130305, 6.1276602).

Verantwoordelijkheden

Je neemt de facilitatieve en coachende rol op je, hebt oog voor de groepsdynamiek en veiligheid en vertaalt de visie op zorg naar duidelijke keuzes in samenwerking met gedragswetenschappers en trajectmanagers. Je ondersteunt het team, borgen eigenaarschap, ontwikkelt medewerkers en zorgt ervoor dat de juiste middelen beschikbaar zijn. Humor, geduld en mensenkennis zijn essentieel; je staat achter het concept herstelgericht werken en brengt dit uit naar het team.

Functie‑eisen

• Je hebt een hbo‑diploma (BA) en ten minste drie jaar ervaring als leidinggevende in de zorg, het onderwijs of bij een overheidsinstantie.
• Je bent een collega met sterke coachende vaardigheden, je weet hoe je teams samen laten werken en ben toegankelijk en beschikbaar.
• Je bent christen (katholiek, protestants etc.) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit
• Contract: 12 maanden voor 32‑36 uur per week met de intentie daarna een vast dienstverband.
• Ontwikkeling: met een loopbaanbudget van 1,5 % en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen.
• Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan.
• Extra’s: 170 verlofuren bij 36‑urige week, vitaliteitsdagen, 8,3 % eindejaarsuitkering, 8 % vakantietoeslag, pensioenopname en € 75 sportbudget per jaar.

Werken bij Domus Zwolle

Dit betekent onderdeel worden van een hechte gemeenschap. Onze locatie kenmerkt zich door een warme, huiselijke sfeer waarin deelnemers en medewerkers samen optrekken. We zijn een goed georganiseerd en divers team qua leeftijd, afkomst en geslacht. Onze christelijke identiteit is de rode draad in ons werk: we openen de dag gezamenlijk en starten ons teamoverleg met gebed. Als onze nieuwe manager ben je geen ’kapitein op afstand’, maar sta je midden in het team. We waarderen een leider die zichtbaar aanwezig is, meedoet aan onze gezamenlijke activiteiten en op basis van gelijkwaardigheid met ons samenwerkt.

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 8.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 100.000 mensen. Bekijk onze video om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer informatie over ons werk vind je op LegerdesHeils.nl.

Veelgestelde vragen over de functie: Teammanager Beschermd Wonen

Als Teammanager Beschermd Wonen verdien je een salaris tussen € 4004 en € 6321 bruto per maand. Het exacte bedrag hangt af van jouw ervaring, leeftijd en eventuele toeslagen. Tijdens een persoonlijk gesprek vertelt onze recruiter welk salarisbepelling het beste bij jouw profiel past.

Je gaat als Teammanager Beschermd Wonen aan de slag in Zwolle. Afhankelijk van de opdrachtgever werk je op locatie, in een werkplaats of op projectbasis. Tijdens het sollicitatieproces vertellen we je meer over het bedrijf, de cultuur en het team waarin je terechtkomt.

In de functie van Teammanager Beschermd Wonen werk je in een dienstverband van 32 uur per week. Dat betekent dat je gemiddeld 6,4 uur per dag werkt, 138,7 uur per maand en 1668,6 uur per jaar. Afhankelijk van de opdrachtgever kun je soms extra uren maken of flexibel werken. Tijdens een persoonlijk gesprek bespreken we jouw wensen.

Voor de functie van Teammanager Beschermd Wonen heb je bepaalde vaardigheden, eigenschappen of ervaring nodig. De belangrijkste functie‑eisen zijn: Geen aanvullende eisen bekend. Daarnaast is motivatie en doorgroeibereidheid een sterke pré.

#J-18808-Ljbffr