Vacatures teammanager

Startdatum: 1 juni 2026

Einddatum: 1 december 2026

Optie op verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.

Duur: 7 maanden

Sluitingsdatum: 27 mei 2026

Publicatiedatum: 13 mei 2026

Als Operationeel Manager ondersteun je de afdelingsmanager bij de implementatie van vastgestelde veranderingsmaatregelen en de operationele aansturing. Je draagt bij aan rust, structuur en eenduidigheid in de dagelijkse uitvoering en richt je op praktische implementatie en borging binnen bestaande kaders. Kennis van het werk van Joost Kampen is een mogelijke toegevoegde waarde.

• Fase 1 – Analyse en aanscherping opdracht
  • Analyseren van aansturing, samenwerking, werkprocessen, teamdynamiek en verzuim;
  • Signaleren van knelpunten, stagnatie en onduidelijkheden in de dagelijkse uitvoering;
  • Opstellen van een voorstel voor aanpak, rolinvulling en beoogde resultaten.
• Fase 2 – Begeleiding implementatie
  • Begeleiden van afgesproken verandermaatregelen binnen de dagelijkse operatie;
  • Ondersteunen van teamleiders en medewerkers bij veranderingen in samenwerking, werkwijzen en operationele sturing;
  • Signaleren van risico’s, weerstand en stagnatie en voorbereiden van verbetervoorstellen.
• Fase 3 – Borging en overdracht
  • Ondersteunen van borging van aangepaste werkwijzen en samenwerkingsafspraken;
  • Ondersteunen van overdracht naar de lijnorganisatie;
  • Adviseren over resterende aandachtspunten en vervolgstappen.
• Elke fase wordt afgesloten met een evaluatie van voortgang, aanpak en wederzijdse verwachtingen.

Verantwoordelijkheid: Periodiek en op eigen initiatief schriftelijk terugkoppelen over voortgang, knelpunten, risico’s en benodigde bijsturing.

• Ervaring als operationeel manager en met het begeleiden van organisatieverandering en implementatie;
• Vaardigheid in operationele aansturing, procesinrichting en verbeteren van samenwerking;
• Ervaring met signaleren en aanpakken van verzuim, teamdynamiek en onduidelijkheden in de uitvoering;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om teamleiders en medewerkers te ondersteunen bij verandertrajecten;
• Kennis van het werk van Joost Kampen is een pré.

Eisen:

• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring (minimaal 5 jaar in de afgelopen 8 jaar) als operationeel manager, afdelingshoofd, teammanager, kwartiermaker of programmamanager binnen het sociaal domein van een gemeentelijke of publieke uitvoeringsorganisatie
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring (minimaal 5 jaar in de afgelopen 8 jaar) met organisatieverandering binnen teams of afdelingen waar sprake was van verhoogd ziekteverzuim, operationele onrust, veranderende aansturing of onduidelijkheid in rollen, samenwerking of werkwijzen
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring (minimaal 5 jaar in de afgelopen 8 jaar) met het begeleiden van teamleiders en medewerkers tijdens reorganisaties, implementatieopgaven of verandertrajecten binnen een gemeentelijke of publieke uitvoeringsorganisatie
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring (minimaal 5 jaar in de afgelopen 8 jaar) binnen uitvoeringsopgaven gericht op participatie, inburgering, statushouders, Wmo, jeugd, inkomensregelingen of arbeidsmarkttoeleiding
• De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau
• De aangeboden kandidaat beschikt over een afgeronde WO-opleiding op het gebied van organisatiekunde, bestuurskunde, bedrijfskunde of vergelijkbaar Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd

Wensen:

• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare recente (afgelopen vijf jaar) ervaring met het begeleiden van teamleiders of middenmanagement tijdens reorganisaties, cultuurverandering of hersteltrajecten binnen een uitvoeringsorganisatie
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring binnen gemeentelijke uitvoeringsorganisaties op het gebied van participatie, inburgering, Wmo, jeugd, statushouders of inkomensregelingen. Ervaring binnen een G4-gemeente strekt tot aanbeveling
• De aangeboden kandidaat is op korte termijn beschikbaar voor minimaal 32 uur per week en is in staat om gedurende de opdracht meerdere dagen per week fysiek aanwezig te zijn op gemeentelijke locaties binnen Amsterdam

Competenties:

• Visie
• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Coachen
• Resultaatgerichtheid
• Verantwoordelijkheid