Vacatures teammanager

Standplaats: HUIZEN
Duur: 01-09-2026 - 31-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 07-08-2026


Organisatie:
Huizen; een dorp met een bijzondere geschiedenis, in het prachtige Gooi in Noord-Holland. Met ongeveer 41.000 inwoners is Huizen een gemeenschap die staat voor verbinding, een groene leefomgeving en betrokkenheid bij lokale initiatieven. Er werken meer dan 400 medewerkers voor Huizen.

Als ambtelijke organisatie van de gemeente Huizen hebben we een inspirerende opdracht: samen betrouwbaar onze publieke verantwoordelijkheden vervullen en actief bijdragen aan maatschappelijke uitdagingen. We zijn er voor onze gemeenschap en streven naar tastbare resultaten, gedreven door passie, vertrouwen en daadkracht.

Als medewerkers zijn wij er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren het nemen van verantwoordelijkheid. We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Team Zicht op Werk

Zicht op Werk is het uitvoeringsteam voor integratie, re-integratie en participatie van de inwoners van de gemeenten Eemnes, Blaricum, Laren en Huizen om aan het werk te gaan of wel een passende werkplek (met behoud van uitkering) in de samenleving te vinden.

Opdracht

Voor het uitvoeringsprogramma Jongeren binnen Zicht op Werk zijn wij op zoek naar een specialist op het gebied van re-integratie van jongeren (tot 27 jaar). Het aantal jongeren bij Zicht Op Werk neemt toe. We zoeken iemand die kennis over het werken met jongeren, het netwerk in Gooi- en Vechtstreek en beschikbare instrumenten kan overdragen aan een nieuwe medewerker in loondienst. Deze persoon zal naast kennisoverdracht ook groepsgericht jongeren begeleiden en daarnaast ook individuele trajecten met jongeren doen zolang deze nog niet overgedragen kunnen worden.

Je bent binnen het team van Zicht Op Werk de specialist op het gebied van jongeren en je hebt de vrijheid om zelf invulling te geven aan de begeleiding. Binnen deze opdracht valt ook het evt. jobhunten voor deze doelgroep.

De opdracht bestaat uit de volgende resultaten
• Het toekomstbestendig maken van het team met actuele expertise en kennis binnen de doelgroep tot 27 jaar;
• Van uit de expertise van de kandidaat wordt verwacht dat hij/zij een concrete kennisdeling doet van werkzaamheden naar nieuwe medewerkers middels coaching en begeleiding;
• Het eindresultaat is behaald in medio januari 2027, mits er voldoende kennis aanwezig is bij vaste medewerkers. Waardoor de kennis en expertise overdracht komt te vervallen;
• Een concreet inzicht verschaffen van de gehanteerde instrumenten en de opvolging in praktijk;
• Van uit de praktijk kant zal je diverse dossiers blijven bahandelen om te bepalen waar de risico's, acties en kennis ontbreekt of geattendeerd dient te worden.
• Het opleveren van een advies voor het behouden en doorontwikkelen van de re-integratiedienstverlening aan jongeren bij afronding van de opdracht.

Randvoorwaarden
• De kandiddaat werkt van uit een externe kennis positie ter coaching van de bestaande medewerkers, de kandiddaat stemt wanneer nodig en tijdig af met de betreffende teammanager in welke fase de opdracht zicht begeeft en wat de actuele knelpunten zijn die de mogelijke deadline kunnen laten verschuiven. De manager voert nadrukkelijk geen leiding en toezicht uit op de kandidaat en vertrouwd op de volledige externe expertise ter verstevigen van de inhouderlijke kennis en werkwijze.
• Het staat de kandidaat tevens vrij om de eigen tijden te bepalen binnen de aanbesteden 24 uur per week, daarin is de locatie geheel ter eigen inzicht maar is het wensenlijk dat er ook fysieke aanwezigheid geborgd word.
• De vaste werkzaamheden zijn ingebed in de gemeentelijk organisatie maar binnen deze opdracht is er expliciet spraken van externe expertise in voorbereiding naar een zelfredzaam team. De kandidaat werkzaamheden zijn dus niet concrete taken binnen de functie titiel.

Functie-eisen:
Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2026 voor 24 uur per week tot 31 januari 2027. De verlengingsopties zijn uitsluitend optioneel door de Gemeente in te zetten.
Aantoonbare werkervaring in het trainen, coachen en bemiddelen van mensen met een afstand tot de reguliere arbeidsmarkt/bijstandsgerechtigden.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen een gemeente.

Wensen:
Aantoonbare kennis van de regionale arbeidsmarkt Gooi & Vechtstreek, blijkend uit relevante werkervaring.
Aantoonbare werkervaring met het coachen/bemiddelen naar werk/participatie van de specifieke doelgroep jongeren tot en met 27 jaar.
Aantoonbare werkervaring met het systeem iSamenleving.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein van een gemeente tot 45.000 inwoners.

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.