Als arbeidsrechtjurist van het Erasmus MC ben je binnen onze organisatie de specialist op het gebied van arbeidsrecht en rechtspositionele vraagstukken. Je beweegt je op het snijvlak van HR, organisatiebeleid en juridisch risicomanagement en draagt bij aan een juridisch zorgvuldige en strategisch onderbouwde personeelspraktijk. Je behandelt complexe casuïstiek en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Verder:
- Signaleer je juridische risico's in het HR-domein en wet- en regelgeving.
- Adviseer je over beheersmaatregelen.
- Bijdragen aan procesoptimalisatie en actief meedenken over de inzet van AI en andere technologische ontwikkelingen.
- Procederen namens het Erasmus MC bij de kantonrechter, het UWV en onze interne Bezwarencommissie.
- Adviseren rondom juridische aspecten van individuele en collectieve arbeidsverhoudingen binnen de organisatie.
Naast je werkzaamheden als arbeidsrechtjurist vervul je een belangrijke coördinerende rol binnen het team. Je draagt bij aan een efficiënte werkorganisatie en een goede samenwerking, waarbij je collega’s ondersteunt en ontzorgt in de dagelijkse praktijk. Je signaleert knelpunten, denkt mee over verbeteringen in werkprocessen en draagt zorg voor een goede voortgang van de werkzaamheden binnen het team.
Je bent in deze rol het eerste aanspreekpunt voor de afstemming met het Hoofd Juridische Zaken en zorgt voor een tijdige en duidelijke communicatie tussen het management en het team. Daarnaast organiseer en begeleid je de werkoverleggen en bewaak je de opvolging van gemaakte afspraken.
Ook voer je jaargesprekken met medewerkers en lever je een actieve bijdrage aan hun ontwikkeling, functioneren en duurzame inzetbaarheid. Vanuit een meewerkende rol combineer je deze coördinerende verantwoordelijkheden met je eigen inhoudelijke werkzaamheden en draag je bij aan een professionele, prettige en resultaatgerichte werkomgeving waarbij persoonlijke groei en ontwikkeling centraal staat.
WerkomgevingDe afdeling Juridische Zaken van het Erasmus MC adviseert de Raad van Bestuur, afdelingen, thema’s en directies binnen het ziekenhuis (waaronder ook HR) over een breed scala aan onderwerpen op het gebied van patiëntenzorg, onderzoek, onderwijs en bedrijfsvoering.
Juridische Zaken is verdeeld in 4 teams: Zorg & Bedrijf (Z&B), Onderzoek & Onderwijs (O&O), Privacy Kennis Organisatie (PKO) en Arbeidsrecht. Daarnaast voert Juridische Zaken het secretariaat van diverse (klachten)commissies. Het team Arbeidsrecht bestaat momenteel uit drie ervaren arbeidsjuristen en één secretaris van de Bezwarenadviescommissie- en Klachtencommissie medewerkers. In de dagelijkse praktijk werken de arbeidsjuristen veel samen met collega’s van HR.
ProfielDe collega die wij zoeken beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden. Je beschikt over leidinggevende capaciteiten. Daarnaast ben je collegiaal, analytisch, initiatiefrijk, oplossingsgericht, klantgericht en organisatie-sensitief. Je houdt ervan zelfstandig én in teamverband te werken en bent in staat juridische kennis om te zetten in praktische adviezen. Je bent niet iemand die afwacht tot het volgende dossier op zijn of haar bureau belandt, maar een collega die kansen ziet, initiatief neemt en actief meebouwt aan de verdere ontwikkeling van het team. Daarnaast herken jij jezelf in de volgende eigenschappen:
- Je hebt minimaal 8 jaar relevante werkervaring als arbeidsjurist of advocaat.
- Je hebt ruime en aantoonbare kennis van het arbeidsrecht, bij voorkeur in een coördinerende of leidinggevende rol.
- Je bent communicatief sterk en hebt aantoonbare leidinggevende capaciteiten.
- Je bent vaardig met AI en digitale toepassingen en hebt hier duidelijk ideeën over.
- Kennis van, en ervaring met, de gezondheidszorg is geen must, maar affiniteit met de gezondheidszorg wel.
Bekijk hier de voorwaarden voor indiensttreding bij Erasmus MC.
Wat bieden wij- Een uitdagende functie met veel vrijheid en verantwoordelijkheid in een ambitieuze en maatschappelijk waardevolle organisatie.
- Je start met een arbeidsovereenkomst voor één jaar.
- We investeren graag in een prettige en succesvolle samenwerking. Aan het einde van deze periode bekijken we, afhankelijk van de ontwikkelingen binnen de organisatie, of het aanbieden van een onbepaalde tijdscontract mogelijk is.
- Het bruto maandsalaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, minimaal € 6.052,- en maximaal € 7.684,- (schaal 12) bij een volledige werkweek van 36 uur.
- Ruimte voor professionele ontwikkeling, opleidingen en inhoudelijke verdieping in regelgeving.
- Een eindejaarsuitkering die we in november uitkeren en een reiskostenvergoeding.
- Een pensioenverzekering bij ABP. Wij betalen 70% van je pensioenpremie waardoor je netto-salaris hoger uitvalt dan je misschien denkt.
- En wist je dat we een inhouse sportschool en fietsenmaker hebben?
Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra.
Meer informatieVoor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Martijn Haks, Hoofd Juridische Zaken, via telefoonnummer 010 - 703 4986.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.