Afdelingshoofd Kindergeneeskunde

Bouw mee aan de toekomst van de academische kindergeneeskunde in het Sophia Kinderziekenhuis. Verbind de kracht van onze deelspecialismen en geef samen richting aan betere zorg voor kinderen, grensverleggend onderzoek, onderwijs en innovatie.

Wil jij samen met bevlogen professionals richting geven aan de toekomst van de kindergeneeskunde? In het Erasmus MC Sophia Kinderziekenhuis komen hoogcomplexe zorg, onderzoek en opleiding samen. Als afdelingshoofd verbind je die kracht en bouw je mee aan betere zorg voor kinderen en hun gezinnen. Je geeft leiding aan een van de grootste en meest veelzijdige academische afdelingen binnen het Erasmus MC. Samen met de subhoofden ontwikkel en realiseer je een gezamenlijke koers voor zorg, onderzoek, onderwijs en innovatie. Je benut de expertise van de verschillende specialismen en maakt keuzes die de afdeling als geheel verder brengen. Daarbij draag je de integrale verantwoordelijkheid voor het strategisch, medisch, organisatorisch, financieel en wetenschappelijk functioneren van de afdeling en het Erasmus MC Sophia Kinderziekenhuis. 

Je stapt in op een moment waarop je echt verschil kunt maken. Het nieuwe zorgconcept, de tijdelijke huisvesting, renovatie en nieuwbouw bieden de kans om niet alleen de werkomgeving, maar ook de zorg en samenwerking opnieuw vorm te geven. Je bouwt voort op een sterke klinische en wetenschappelijke basis en geeft samen richting aan de volgende fase van het Sophia, met behoud van zijn herkenbare identiteit. De toenemende complexiteit van de zorg, arbeidsmarktkrapte en schaarste aan mensen en middelen vragen om heldere prioriteiten. Je brengt zorgvraag en capaciteit in balans, maakt afwegingen transparant en zet besluiten om in resultaten. Tegelijkertijd stimuleer je vernieuwing in netwerkzorg, data, digitalisering en AI. 

Je bent zichtbaar en toegankelijk voor de afdeling en een herkenbaar boegbeeld binnen het Sophia Kinderziekenhuis. Je invloed reikt verder dan de eigen afdeling: in het themabestuur Sophia, binnen het bredere Erasmus MC en in regionale, landelijke en internationale netwerken werk je mee aan de toekomst van de kindergeneeskunde. Je verbindt de belangen van de afdeling met die van het Sophia en Erasmus MC als geheel en draagt bij aan hun verdere ontwikkeling en bestuurbaarheid. Samen met het afdelingshoofd Intensive Care Neonatologie en Kinderen geef je vorm aan de integrale kindergeneeskunde binnen en buiten het Erasmus MC. 

Samen werk je aan de volgende opgaven, waarvoor jij als afdelingshoofd verantwoordelijkheid draagt: 

• Een gezamenlijke toekomstkoers ontwikkelen én realiseren, in lijn met Koers28, het Zorgconcept Sophia en de bredere strategische koers van het Erasmus MC.
• De kracht van de deelspecialismen verbinden rond gezamenlijke prioriteiten. Je versterkt samenwerking en kennisdeling en ontwikkelt de organisatie, governance en inrichting van de afdeling verder.
• Hoogwaardige, toegankelijke en passende academische kindergeneeskundige zorg borgen en verder ontwikkelen. Je maakt heldere keuzes over het zorgportfolio, capaciteit en de positionering van complexe zorg, met kwaliteit, veiligheid en continuïteit als uitgangspunt.
• Bouwen aan een toekomstbestendige personeelsbezetting. Je ontwikkelt en realiseert strategische personeelsplanning, met aandacht voor de arbeidsmarkt, werkdruk, duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en opvolging.
• De wetenschappelijke kracht van de afdeling verder brengen. Je geeft richting aan een herkenbaar en succesvol onderzoeksprofiel waarin fundamenteel, translationeel en klinisch onderzoek elkaar versterken en onderzoekers en wetenschappelijk talent optimaal worden gefaciliteerd.
• Een volgende generatie professionals helpen groeien. Je draagt zorg voor een veilig, stimulerend en kwalitatief hoogstaand opleidingsklimaat en voor de bijdrage van de afdeling aan onderwijs en opleiding.
• Expertise over grenzen heen verbinden. Je versterkt regionale ketenzorg en landelijke en internationale samenwerking in patiëntenzorg, onderzoek, opleiding en innovatie.
• Vernieuwing betekenis geven in de praktijk. Je bevordert de toepassing van data, technologie, digitalisering en AI in zorg, onderzoek en werkprocessen, met oog voor kwaliteit, veiligheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid.
• Meebouwen aan het Sophia van de toekomst. Je benut tijdelijke huisvesting, renovatie en nieuwbouw als strategische kansen om zorg, samenwerking en werkomgeving verder te ontwikkelen. 

In het Erasmus MC Sophia Kinderziekenhuis komen de volle breedte van de academische kindergeneeskunde en de expertise van elf subafdelingen samen. Dit zijn de subafdelingen waaraan jij leidinggeeft:  

• Algemene Kindergeneeskunde
• Cardiologie
• Pulmonologie/Allergologie
• Maag-, Darm- & Leverziekten
• Infectie/Immunologie/Reumatologie
• Nefrologie
• Metabole ziekten
• Endocrinologie
• Oncologie/Hematologie
• Laboratorium kindergeneeskunde
• Kinderpopulatiegezondheid 

De subafdelingen Neonatologie en Kinder Intensive Care zijn georganiseerd binnen de afdeling IC N&K. Met het betreffende afdelingshoofd bestaat een nauwe samenwerking en eindverantwoordelijkheid voor de academische kindergeneeskunde binnen het Erasmus MC Sophia Kinderziekenhuis. Samen met je subafdelingshoofden en professionals benut je de expertise van elf deelspecialismen. Hier werken professionals aan hoogcomplexe patiëntenzorg, grensverleggend onderzoek, onderwijs en opleiding. Elke subafdeling brengt een eigen expertise en identiteit mee. Samen vormen zij een van de meest veelzijdige academische afdelingen van Nederland. Je brengt ambities bij elkaar, stimuleert samenwerking en helpt goede ideeën verder: van onderzoek naar toepassing en van visie naar dagelijkse praktijk. Zo zet je gezamenlijke ambities om in zichtbare resultaten. Je bouwt voort op intensieve samenwerking met andere afdelingen binnen het Sophia Kinderziekenhuis en het bredere Erasmus MC. Ook buiten het Erasmus MC heeft de afdeling goede relaties met regionale ziekenhuizen, geaffilieerde opleidingsinstellingen, andere universitair medische centra, patiëntenorganisaties en nationale en internationale onderzoeks- en zorgnetwerken. Met betrokkenheid bij veertien erkende expertisecentra voor zeldzame aandoeningen speelt de afdeling een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling en concentratie van hoogcomplexe kindergeneeskundige zorg in Nederland. 

Patiëntenzorg 
Van veelvoorkomende aandoeningen tot hoogcomplexe en zeldzame zorg: het Erasmus MC Sophia Kinderziekenhuis biedt zorg vanuit alle kindergeneeskundige specialismen. Jij helpt deze zorg ook voor de toekomst toegankelijk te houden. Samen maak je scherpe keuzes over welke zorg het Sophia zelf biedt, welke zorg in netwerken of digitaal kan worden georganiseerd en hoe expertise en capaciteit optimaal worden ingezet. 

Onderzoek 
Met ongeveer tweehonderd wetenschappelijke projecten, van fundamenteel en translationeel tot klinisch onderzoek, biedt de afdeling een brede academische basis om op voort te bouwen. De sterke internationale reputatie, substantiële externe onderzoeksfinanciering die jaarlijks wordt geworven en de beoordeling als excellent in de recente Strategic Evaluation Protocol (SEP) evaluatie onderstrepen die kwaliteit. Samen met de subafdelingshoofden ontwikkel je een samenhangende onderzoeksstrategie en versterk je de verbinding tussen onderzoeksdomeinen. Je creëert een omgeving waarin wetenschappelijke leiders, onderzoekers en talenten optimaal tot hun recht komen. 

Hier kun je bijdragen aan zowel de zorg van vandaag als die van morgen. Je verbindt wetenschappelijke kwaliteit aan maatschappelijke impact door de verbinding tussen onderzoek en patiëntenzorg te versterken en ruimte te creëren voor wetenschappelijk talent. Zo draagt kennis bij aan betere zorg. Tegelijkertijd help je een nieuwe generatie kinderartsen en onderzoekers groeien. 

Onderwijs en opleiding 
Je werkt mee aan de ontwikkeling van een volgende generatie professionals. De afdeling draagt bij aan de bachelor- en masteropleiding Geneeskunde, de opleiding tot kinderarts, subspecialistische vervolgopleidingen, onderwijs aan promovendi en postacademisch onderwijs. Als afdelingshoofd draag je eindverantwoordelijkheid voor een veilig en stimulerend opleidingsklimaat. Dat doe je in nauwe samenwerking met opleiders, subafdelingshoofden en de afdeling Intensive Care en Neonatale en Kinderen.  

De afdeling in cijfers 
De afdeling telt 308 medewerkers, samen 243 fte. Onder hen zijn 82 medisch specialisten, 58 arts-assistenten, 86 onderzoekers en 58 ondersteunende medewerkers. Jaarlijks vinden ongeveer 48.700 poliklinische consulten, 2.620 dagbehandelingen en 2.650 klinische opnamen plaats. 

Je bent een gepromoveerd kinderarts met academische statuur, die graag verder kijkt dan het eigen vakgebied. Je verbindt patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs met organisatieontwikkeling en bestuurlijke samenwerking. Je hebt ruime leidinggevende ervaring in een complexe academische of zorgomgeving en bent benoembaar als hoogleraar, of hebt de ambitie en het potentieel om je op afzienbare termijn in die richting te ontwikkelen. Je wilt niet alleen een koers bepalen, maar deze ook waarmaken: met bestuurlijke moed, heldere keuzes en het vermogen om verandering te realiseren. 

Je brengt mee: 

• Een heldere visie op de toekomst van de academische kindergeneeskunde, waarmee je mensen verbindt en een gezamenlijke, uitvoerbare strategie ontwikkelt.
• Aantoonbare ervaring met integraal leiderschap: je stuurt op kwaliteit, veiligheid, personeel, capaciteit, financiën en bedrijfsvoering. Ervaring als afdelingshoofd, plaatsvervangend afdelingshoofd of in een vergelijkbare eindverantwoordelijke rol is een pré.
• Het vermogen om de kracht en autonomie van de deelspecialismen te behouden én te verbinden aan gezamenlijke prioriteiten. Je brengt uiteenlopende belangen samen in gedragen keuzes.
• Een visie op onderwijs, opleiding en professionele ontwikkeling, met aandacht voor een veilig en stimulerend leerklimaat waarin mensen kunnen groeien.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandering. Je weet vernieuwing mogelijk te maken en tegelijk de continuïteit te bewaken.
• Bestuurlijke sensitiviteit en kennis van het Nederlandse zorglandschap. Je begrijpt de betekenis van netwerkzorg en de concentratie en spreiding van complexe zorg.
• Een gezaghebbend academisch profiel en zichtbaarheid in nationale en internationale netwerken. Vanuit je ervaring met onderzoeksstrategie en je begrip van het continuüm van fundamenteel tot klinisch onderzoek weet je onderzoekers en wetenschappelijk talent optimaal te faciliteren en te positioneren.
• Een brede blik op het belang van de afdeling, het Sophia Kinderziekenhuis en het Erasmus MC als geheel. Je verbindt deze belangen, maakt keuzes vanuit het bredere organisatiebelang en draagt die overtuigend uit binnen het Erasmus MC en in regionale, landelijke en internationale netwerken.
• Een goede beheersing van het Nederlands en Engels.

Leiderschap in het Erasmus MC
Bij het Erasmus MC geven leidinggevenden richting vanuit verbinding. Als afdelingshoofd laat je zien hoe heldere keuzes en samenwerking elkaar versterken. Je creëert een omgeving waarin professionals verantwoordelijkheid kunnen nemen en bent een inspirerend rolmodel voor medewerkers en een betrouwbare partner voor collega-afdelingshoofden, het themabestuur en de Raad van Bestuur. 

Je bent zichtbaar en benaderbaar, luistert actief en nodigt verschillende perspectieven uit. Vertrouwen en gezamenlijke verantwoordelijkheid vormen de basis. Daarbij ben je helder over afwegingen: na zorgvuldige consultatie neem je besluiten en zorg je dat deze worden opgevolgd. 

Je brengt teams, disciplines en superspecialismen samen, met respect voor verschillende achtergronden, expertises en leiderschapsstijlen. Je geeft mensen ruimte en belegt verantwoordelijkheden waar ze het beste tot hun recht komen. Zelf ben je aanspreekbaar op je handelen. Je investeert in een inclusieve werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen, zich veilig voelen om zich uit te spreken en met plezier samenwerken. 

Bekijk hier de voorwaarden voor indiensttreding bij Erasmus MC.

• Een betekenisvolle leiderschapsrol met invloed op zorg, wetenschap en opleiding binnen een van de grootste Universitair Medisch Centra (UMC) van Nederland. Je bouwt voort op een veelzijdige afdeling met grote ambities en een sterke internationale onderzoeksreputatie. Je geeft mede vorm aan het Sophia van de toekomst, met invloed op het zorgconcept en de nieuwbouw.
• Een vast dienstverband. Benoeming in de functie van afdelingshoofd voor een periode van vijf jaar. Na evaluatie kan een tweede termijn van vijf jaar volgen.
• Marktconform salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag.
• Een pensioenverzekering bij het ABP, waarvan het Erasmus MC 70% van de maandelijkse bijdrage betaalt.
• Ruimte voor opleiding, ontwikkeling en academische groei. 

Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra.

Spreekt deze combinatie van academische ambitie, maatschappelijke betekenis en leiderschap je aan? Herken je jezelf in dit profiel, dan maken we graag kennis met je en nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Het profiel beschrijft de volle breedte van de functie. Ook wanneer jouw ervaring niet op alle onderdelen aansluit, nodigen wij je uit om vrijblijvend contact op te nemen en te verkennen hoe jouw expertise en ambities passen bij de opgave. 

• De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op 27 januari 2027, op locatie in het Erasmus MC.
• Eventuele tweede gesprekken vinden plaats op 4 februari.
• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
• Solliciteren op deze vacature is mogelijk tot en met 13 december 2026.
• Voor inhoudelijke vragen of een oriënterend gesprek kun je contact opnemen met prof. Dr. Manon Hillegers, themavoorzitter Sophia Kinderziekenhuis en secretaris van de vacaturecommissie, via 010-7036213 of m.hillegers@erasmusmc.nl
• Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Roland van Opdorp, Adviseur Management Development, via 06 49 33 85 83 of r.vanopdorp@erasmusmc.nl 

 Het Erasmus MC streeft ernaar dat de samenstelling van medewerkers in de verschillende functiegroepen de Nederlandse samenleving goed weerspiegelt. Bij gelijke geschiktheid van kandidaten wordt hiermee rekening gehouden. 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.