Wil jij dat jouw communicatieadvies direct effect heeft? Kom dan werken als communicatieadviseur voor stadsdeel Leidschenveen-Ypenburg!
Voor het stadsdeel Leidschenveen-Ypenburg zoeken we een enthousiaste communicatieadviseur die de verbinding weet te leggen tussen bewoners, ondernemers en de gemeente. Iemand die kansen ziet, verhalen vangt en vertaalt naar communicatie die mensen écht bereikt. Jij zorgt ervoor dat bewoners weten wat er speelt, zich gehoord voelen en actief meedoen aan de ontwikkeling van hun wijk. Zo maak je zichtbaar wat Den Haag doet - en wat Leidschenveen-Ypenburg beweegt.
Wat ga je doen?
Je draagt bij aan de principes van 'gebiedsgericht werken' en 'dienstverlening dichtbij'. Dit zijn twee belangrijke principes die onze organisatie steeds verder ontwikkelt. Als communicatieadviseur zit je in het MT van het stadsdeel en denk je mee over de manier waarop de communicatie het meeste effect heeft in de buurt. Je staat de stadsdeeldirecteur en de teams leefbaarheid en welzijn, jeugd en participatie bij met advies en uitvoering. Je bent dus echt onderdeel van het stadsdeelteam Leidschenveen-Ypenburg.
Je werkt in het communicatieteam Stadsdelen & Wijken. Het team is expert op het gebied van de communicatie binnen de stadsdelen met bewoners, ondernemers en organisaties. De communicatieadviseurs kennen de wijken en kunnen adviseren over de communicatie-aanpak voor stedelijke onderwerpen en lokale ontwikkelingen binnen het stadsdeel. Een deel van je werk bestaat daarom uit het meedenken en -helpen bij projecten van andere onderdelen van de gemeente, zonder de verantwoordelijkheid over te nemen.
Op hoofdlijnen werk je aan:
- Het vertalen van stedelijke onderwerpen naar een lokale aanpak. Bijvoorbeeld groen, afval & schoon, bouwprojecten en parkeren. Je kan meedenken en meewerken aan een effectieve communicatie-aanpak met gebruik van eigen (sociale media) kanalen, lokale media en kanalen van bewonersorganisaties en andere lokale stakeholders. Dat kan variëren van een nieuwsberichtje in een wijkblad tot aan een (video)post via Facebook en Instagram.
- Communicatieadvies over lokale onderwerpen, van groot tot klein.
- Advies over de juiste aanpak op stadsdeel-, wijk-, of buurtniveau. Bijvoorbeeld: bij een opruimactie, evenement of participatietraject binnen het stadsdeel, zoals de wijkagenda en wijkbudget, de opening van voorzieningen in de wijk en werkzaamheden in uitvoering.
- Bewaken van de begrijpelijkheid van de communicatie, vooral van bewonersbrieven.
- Advies over meertalige communicatie In lijn met het gemeentelijke vertaalbeleid.
- Informatie over de mogelijkheden van de locale social media kanalen.
- Communicatief vaardiger maken van de organisatie. Hulp aan medewerkers van het stadsdeel om zelf beter te communiceren.
Je kunt, net als alle andere collega's, worden ingezet voor incidenten- of crisiscommunicatie. In overleg met jouw leidinggevende volg je hier zo nodig de passende opleidingen voor.
Wat vragen wij?
Je denkt mee met het stadsdeelteam om de communicatiedoelen te behalen en je hebt een grote rol in de uitvoering van de (project)communicatie. Je bent dus iemand die het leuk vindt om zelf de handen uit de mouwen te steken. Je moet goed kunnen samenwerken, maar ook zelfstandig daadkrachtig beslissingen nemen en in actie komen. Als adviseur namens de stadsdelen is het jouw rol om altijd vanuit de bewoners te denken en de leefwereld van buiten naar binnen te halen, waarbij je jouw inlevingsvermogen en luistervaardigheden goed in weet te zetten.
Verder zien we graag het volgende in je terug:
- Je hebt het vermogen om beleid en visie om te zetten in direct duidelijke taal.
- Je kunt daadkrachtig inspelen op kansen en bedreigingen.
- Je begrijpt socialmedia en kan product advies geven.
- Je bent stressbestendig en flexibel.
Als het gaat om jouw kennis en werkervaring:
- Ervaring met het werken aan projecten in buurten en wijken, waarbij verschillende belangen en
- gevoeligheden een rol spelen.
- ervaring met het opstellen van en het overtuigend adviseren over een communicatie-aanpak.
- ervaring met adviseren over en het (mede)organiseren van omgevingscommunicatie.
- ervaring met het coördineren en zelf uitvoeren van de communicatie.
- Hbo werk- en denkniveau.
Wie zijn wij?
Wij van de directie Communicatie en Citybranding (dCC) zijn dé experts in het bereiken, betrekken en verbinden van mensen in en buiten de gemeente. We vertalen wat er leeft in de stad naar beleid en actie, en doen dat met creativiteit, analyse en onderzoek. Daarbij ondersteunen we dialoog en effectieve communicatie, zodat plannen van de gemeente aansluiten bij wat echt nodig is. Zo zorgen we voor verbinding tussen stad en organisatie, altijd met de mens in Den Haag centraal.
Stadsdeel Leidschenveen-Ypenburg
Leidschenveen-Ypenburg is één van de acht stadsdelen van Den Haag. Het stadsdeel bestaat inmiddels bijna 23 jaar en telt ongeveer 49.000 inwoners. Wat direct opvalt is de ruime en groene opzet, met bovendien de meeste speeltuinen van de stad. Dankzij de vele sportfaciliteiten en de rustige woonomgeving is het een aantrekkelijke plek voor jong en oud.
Het stadsdeel bestaat uit drie gebieden: Leidschenveen, Ypenburg en Vlietzoom. Er is een gevarieerd woningaanbod met een mix van huur- en koopwoningen. Tijdens de stadsvernieuwing zijn veel bewoners uit het centrum hierheen verhuisd, op zoek naar rust en ruimte.
Daarnaast zijn er twee bedrijventerreinen: Forepark in Leidschenveen, Hoornwijk in Ypenburg en de Westvlietweg in de Vlietzoom.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Extra informatie
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.