Vacatures pr

We zijn op zoek naar een gedreven voorzitter voor de Experttafel in Holland-Rijnland met kennis van het (hoog)specialistische zorgaanbod in Holland Rijnland. Ben jij cliëntgericht en breng jij graag expertises bij elkaar ter ondersteuning van verwijzers bij het adviseren en creëren van passende zorg juist voor die jongere waarbij dat niet eenvoudig is?

Wie zijn wij?

Het Expertiseteam complexe zorg is een onafhankelijke afdeling, gepositioneerd bij Jeugdbescherming west. Het expertiseteam complexe zorg voorziet in het geven van advies en consult en bemiddelt bij complexe zorgvragen in de jeugdhulpverlening (0-23 jaar). Tevens verzorgt het Expertiseteam complexe zorg de aanmeld- en plaatsing coördinatie voor de jeugdhulp plus in regio Zuid-Holland.

De voorzitter van de Regionale Experttafel Holland Rijnland (RET HR) is verantwoordelijk voor de sturing op de inhoudelijke kerntaak van de RET HR. De voorzitter is een onafhankelijk persoon met een stimulerende en op samenwerking gerichte houding. Het doel is om vanuit de inhoud te komen tot een passend perspectief voor de jeugdige en zijn /haar gezin. De voorzitter RET HR dient de taakverbondenheid van het sociaal netwerk te stimuleren. Daarnaast dient de voorzitter RET HR signalen van beleidshiaten te herkennen en bespreekbaar te maken en samen met ketenpartners een dekkend hulp- en zorgaanbod te creëren. De voorzitter is in staat hiaten in het zorgaanbod te bespreken met zorginkoop en verantwoordelijke beleidsambtenaren.

Hoofdtaak 1: Regie voeren

• Stelt samen met ouders/jeugdige en betrokken partijen, een hulpverleningsplan op.
• Coördineert, controleert en monitort de uitvoering van het hulpverleningsplan.
• Is beschikbaar voor consultatie.
• Schept op netwerkniveau voorwaarden voor een krachtige samenwerking.
• Werkt hierbij samen met lokale sleutelfiguren, ambtenaren, bestuurders en politici.
• Is in staat netwerkleden op verantwoordelijkheden aan te spreken.
• Zet doorzettingsmacht in bij stagnatie van de hulpverlening.
• Stimuleert het tijdig afschalen van zorg/hulpverlening.

Hoofdtaak 2: Signaleren en beleidsadvisering

• Signaleert ontwikkelingen en lacunes in het beleid en de uitvoering en deelt deze met relevante partijen (ontwikkeltafels, stuurgroep).
• Zet deze om in beleidsadviezen voor gemeente, ketenpartners en regie- en/of stuurgroepen.
• Adviseert in voorkomende gevallen de wethouder.
• Staat in contact met bovenregionale expert tafel voor boven regionale samenwerking.
• Samenwerking met ontwikkeltafels voor doorontwikkeling jeugdzorg.

Hoofdtaak 3: Netwerken, PR en voorlichting

• Brengt betrokken partijen samen om te komen tot (keten)zorg.
• Heeft kennis van lokale en regionale voorzieningen en diensten.
• Heeft kennis van relevante landelijke, regionale en lokale beleidsontwikkelingen.
• Draagt bovenstaande kennis actief uit ten behoeve van ketenpartners en andere belanghebbenden.
• Ontwikkelt en onderhoudt netwerkcontacten.

Wie ben jij?

Je bent allereerst een leergierige en enthousiaste collega met de nodige ervaring met (hoog) specialistisch zorgaanbod, die zin heeft in deze nieuwe uitdaging. Je bent contactueel en communicatief vaardig, vraag-, en oplossingsgericht en samenwerkingsgericht. Je kunt goed plannen en organiseren, bent flexibel en analytisch.

Indicatie, kennis en ervaring

• HBO+ werk- en denkniveau, aangevuld met kennis en ervaring op het brede terrein van jeugd.
• Ruime ervaring met het voorzitten van overleggen.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
• Aantoonbare leidinggevende ervaring in een complexe context.
• Ervaring met het functioneren in het spanningsveld van tegengestelde belangen, het ontwikkelen van draagvlak en daarbij een beslissing te kunnen nemen.
• Gevoel voor het werken en presteren in een politiek‑bestuurlijke omgeving.
• Kennis van sociale kaart en zorg en hulpverlening.
• Verbindend
• Daadkrachtig
• Diplomatiek
• Organisatie sensitiviteit
• Netwerken

Ons aanbod

• Salariëring conform de CAO-jeugdzorg: schaal 11, maximaal € 6.002,30 bruto per maand bij een 36‑urige werkweek.Salariëring conform de CAO-jeugdzorg: schaal 10, maximaal € 5.217,36 of schaal 11, maximaal € 6.002,30 bruto per maand bij een 36‑urige werkweek afhankelijk van opleidingsniveau en werkervaring.
• Een dienstverband voor 20 tot 24 uur (uren zijn bespreekbaar).
• Goede arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering, mogelijkheid van hybride werken, een thuiswerkvergoeding, fietsplan, NS‑businesscard, uitgebreid vitaliteitsprogramma en deelname aan PFZW pensioenfonds.

Procedure en meer informatie

Stuur je motivatiebrief en CV vóór 5 december a.s. Dit kan via link “solliciteer”.De vacature zal zowel intern als extern worden uitgezet.

Voor eventuele vragen over de functie kun je terecht bij Helena Ruimschotel,06-31924315.

Een assessment door een extern bureau en (interne) referentiecheck kan onderdeel uitmaken van deze selectieprocedure.

Als medewerker bij Jeugdbescherming west werk je met cliënten, en vertrouwelijke gegevens. Daarom vindt aanstelling plaats onder voorbehoud van het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Tijdensde eerste kennismakingtoetsenweof je een realistisch beeld hebt van de functie, enkijken wenaar jouwpersoonlijkheid:wat zijn je sterke punten en wat zijn je valkuilen? Het kan zijn dat we je een casusvoorleggen:een realistische werksituatie die je in de praktijk kunt tegenkomen.