Gesloten vacatures Amsterdam

Ben jij een hoogleraar met een heldere visie op de toekomst van de geesteswetenschappen, en hou je van zowel de betrokkenheid van het debat als het creëren van verbinding?

Kom bij ons werken!

De Universiteit van Amsterdam is op zoek naar een nieuwe Decaan Faculteit der Geesteswetenschappen

De decaan is, binnen de universitaire kaders, integraal verantwoordelijk voor de aansturing van de faculteit en in die hoedanigheid tevens haar boegbeeld. De decaan geeft leiding aan de faculteit vanuit een heldere, toekomstgerichte visie op enerzijds onderwijs, onderzoek en impact en anderzijds op inclusieve en participatieve besluitvorming. Het Dagelijks Bestuur (DB) staat de decaan bij in de vervulling van zijn taken en bestaat uit de onderwijsdirecteuren van de College en Graduate School, de facultaire onderzoekdirecteur, de directeur bedrijfsvoering en een student-lid. Daarnaast werkt de decaan collegiaal samen met de afdelingsvoorzitters en met medewerkers en studenten in de verschillende medezeggenschapsorganen, raden en commissies. De decaan blijft hierbij eindverantwoordelijk en legt verantwoording af aan het College van Bestuur. Naast de verantwoordelijkheid voor de faculteit draagt de decaan medeverantwoordelijkheid voor het bestuur van de UvA als lid van het Centraal Bestuurlijk Overleg, het overleg van het College van Bestuur en de decanen. Landelijk maakt de decaan deel uit van het Disciplineoverleg Letteren en Geesteswetenschappen.

Dit vragen we

De decaan van de FGw

• is een (inter)nationaal gezaghebbend wetenschapper, afkomstig uit de geesteswetenschappen, met passie voor het onderwijs;
• staat voor het belang van de geesteswetenschappen, en is bereid en in staat om dit belang in- en extern uit te dragen en waar nodig te verdedigen;
• heeft een heldere visie ten aanzien van de belangrijke, actuele (sector)plannen en thema’s in onderwijs en onderzoek binnen de geesteswetenschappen, zoals bijvoorbeeld Humane AI, meertaligheid en postkolonialisme, en stimuleert interdisciplinaire samenwerking;
• onderschrijft de ambitie van de faculteit om midden in de stad en de samenleving te staan, en om invulling te geven aan haar maatschappelijke verantwoordelijkheid; bouwt deze ambitie op een transparante manier verder uit met (maatschappelijke) partners binnen en buiten de universiteit;
• beschikt over ruime bestuurlijke ervaring in de universitaire wereld en is in staat een complexe academische onderwijsorganisatie effectief en besluitvaardig aan te sturen, waarbij constructief wordt samengewerkt met de medezeggenschapsorganen en facultaire bestuurders;
• is, in het verlengde van bovenstaande, uitstekend in staat om signalen uit de faculteit te duiden en deze te betrekken in een werkwijze die kan rekenen op draagvlak binnen de FGw, als inspirerend en verbindend leider van de facultaire gemeenschap;
• heeft academische vrijheid en integriteit hoog in het vaandel, draagt die uit, zowel binnen als buiten de faculteit, geeft actief invulling aan het streven van de UvA naar gelijkwaardigheid, diversiteit en inclusie, en kan onder andere door voorbeeldgedrag een bijdrage leveren aan een gedeelde cultuur van openheid, generositeit, inclusiviteit en sociale veiligheid;
• heeft een visie op HR-beleid, en oog voor de positie van (kwetsbare) medewerkers met verschillende achtergronden en is in staat verder vorm te geven aan de ontwikkeling van passende loopbaanperspectieven voor onderwijs- en onderzoekstalent内 binnen de faculteit;
• draagt actief bij aan de ontwikkeling van de UvA, en handelt vanuit een gedeelde verantwoordelijkheid als medebestuurder van de UvA, met oog voor de belangen van de FGw-gemeenschap;
• beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift.

Dit bieden we jou

Een uitdagende functie in een internationaal toonaangevende, maatschappelijk betrokken organisatie. De decaan wordt voltijds benoemd (1 fte) voor een periode van vier jaar, met mogelijkheid voor herbenoeming. De functie is ingeschaald volgens UFO profiel Decaan 1 in schaal 18 van de cao Nederlandse Universiteiten en kent arbeidsvoorwaarden passend bij het niveau van de functie.

Hier ga je werken

De faculteit

De Faculteit der Geesteswetenschappen (FGw) van de Universiteit van Amsterdam is een internationaal vooraanstaande faculteit, en biedt een dynamische omgeving voor onderwijs en onderzoek over de volle breedte van de geesteswetenschappen. Aan de FGw studeren circa 9300 studenten en is zo’n 840 fte werkzaam in zowel onderwijs, onderzoek als ondersteunende functies. De faculteit is gevestigd op het Universiteitskwartier, in het centrum van Amsterdam. De faculteit is op vele manieren verweven met de stad, in samenwerking met omliggende instituten en bedrijven en door activiteiten van studenten en projecten van wetenschappers. De inbedding van de faculteit in een brede universiteit biedt veel mogelijkheden voor interdisciplinaire samenwerking in onderwijs en onderzoek.

De faculteit staat er goed voor, ondanks de onzekerheden in de wereld: onze onderwijs- en onderzoeksvisitaties zijn sterk, ons onderzoeksportfolio groeit, en onze programma’s en projecten zijn maatschappelijk relevant. Tegelijkertijd zijn er ook flinke uitdagingen: de bekostiging vanuit de overheid loopt terug en er is al langere tijd onduidelijkheid over eventuele verdere bezuinigingen en de gevolgen van de Wet Internationalisering in Balans. Landelijk staat het aantal bachelorstudenten met een geesteswetenschappelijk profiel onder druk, en dat geldt ook aan de UvA. Inhoudelijk zijn er uitdagingen door bijvoorbeeld ontwikkelingen in Generatieve Artificial Intelligence, die vragen om een scherpe visie op de bedreigingen maar ook op de kansen die dit biedt.

Dit alles vraagt om een decaan die in staat is om, voortbouwend op bestaand beleid en ingezette koers, de toekomstbestendigheid van de FGw verder vorm te geven, in samenspraak met de facultaire gemeenschap.

De opleidingen zijn ondergebracht bij twee onderwijsinstituten: het College of Humanities (CoH) en de Graduate School of Humanities (GSH). Het onderzoek is georganiseerd via het Amsterdam Institute for Humanities Research (AIHR). Deze drie instituten hebben elk een directeur. Het wetenschappelijk personeel is aangesteld binnen acht afdelingen. In de afdelingen ligt de verantwoordelijkheid voor de inzet van personeel in onderwijs en onderzoek, wordt uitvoering gegeven aan het HRM-beleid en zijn personele zaken belegd. Het ondersteunend personeel staat onder leiding van de directeur bedrijfsvoering.

Er wordt via een open procedure geworven. De selectie wordt gedaan door een breed samengestelde benoemingsadviescommissie die een voordracht uitbrengt aan het College van Bestuur. De medezeggenschap heeft adviesrecht ten aanzien van de benoeming.

De procedure wordt ondersteund door Chasse Executive Search.

De gesprekken zijn gepland in november 2025 en worden gevoerd in het Nederlands.