Geef richting aan complexe OCW strategische vraagstukken en verbind ambitie, organisatie en uitvoering.
Binnen de dienst Onderwijs, Cultuur en Welzijn (OCW) werken we dagelijks aan vraagstukken die direct raken aan het leven van inwoners. Onderwijs, cultuur, zorg, sport en welzijn komen hier samen in een dynamisch speelveld met veel betrokken professionals, bestuurlijke ambities en maatschappelijke verwachtingen. De opgaven zijn complex, historisch gegroeid en vragen om samenhang, duidelijke keuzes en een zorgvuldige manier van veranderen.
Als Kwartiermaker krijg jij de opdracht om project- en programmamanagement, accountmanagement, strategie, innovatie en directieondersteuning binnen OCW toekomstbestendig te organiseren.
Wat ga je doen?
Als Kwartiermaker ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden, inrichten en laten landen van een toekomstbestendige manier van werken op de genoemde onderwerpen binnen onze dienst (OCW). Je start met een grondige verkenning van de organisatie. In gesprekken met potentiële opdrachtgevers, directie, leidinggevenden breng je in beeld waar de grootste vraagstukken liggen, hoe de voorliggende vraagstukken zich binnen de eigen en andere diensten van de organisatie hebben ontwikkeld en waar knelpunten en kansen zitten.
Op basis van deze verkenning verhelder je de dienstopdracht. Je maakt scherp wat de doelen zijn, welke scope daarbij hoort en waar focus nodig is. Je verbindt het coalitieakkoord, beleidskaders en wetgeving met de uitvoeringspraktijk van vraagstukken binnen onderwijs, cultuur en welzijn en brengt samenhang aan tussen OCW opgaven, concernbrede ontwikkelingen en bredere vraagstukken binnen het sociaal domein.
Samen met onze algemeen directeur en het directieteam werk je toe naar een gedeeld beeld van de gewenste situatie en schets je een realistische en gedragen route naar een toekomstbestendige inrichting binnen OCW met betrekking tot de genoemde onderwerpen. Je ontwerpt en helpt bij het inrichten van passende governance, waarbij rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming helder worden belegd. Daarnaast richt je samenwerkingsstructuren in die zorgen voor een efficiënte verbinding tussen lijnorganisatie, programma's en uitvoering, met aandacht voor M&O, medezeggenschap, financiën en control.
Tijdens dit proces verbind je actief mensen en belangen. Je bouwt draagvlak op binnen de organisatie, betrekt medewerkers en medezeggenschap en begeleidt het gesprek bij tegengestelde belangen of spanningen. Je initieert waar nodig pilots en experimenteerruimte, toetst werkwijzen aan de praktijk en stuurt bij op basis van leerervaringen en maatschappelijke effecten. Uiteindelijk zorg je voor een zorgvuldig overdrachts- en implementatietraject, zodat de diverse vraagstukken duurzaam wordt geborgd in structuur, cultuur en werkwijze en bijdraagt aan een betere dienstverlening van OCW in de stad.
Wat bieden wij?
- een 32 - 36 urige werkweek met een salaris van minimaal € 6.232,- en maximaal € 8.474,- bruto per maand (schaal 14), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
- Het gaat om een tijdelijke aanstelling voor een periode van 12 maanden.
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of aflossing studieschuld;
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past; een thuiswerkvergoeding van €2,40 netto per dag en een internetvergoeding van €0,85 netto per dag voor elke dag dat je thuiswerkt;
- opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
- werken op het stadhuis, midden in de binnenstad en op loopafstand van station Den Haag Centraal;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Een veelzijdige functie met grote maatschappelijke impact vraagt om een toekomstgerichte aanpak en creatieve, innovatieve oplossingen. Je werkt in een dynamische omgeving met uitdagende vraagstukken, samen met collega's die zich kenmerken als professioneel, betrouwbaar en betrokken
Wat vragen wij?
Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en hebt ruime ervaring binnen gemeentelijke organisaties. Je kent het speelveld van onderwijs, cultuur en welzijn goed en hebt aantoonbare ervaring met complexe opgaven binnen het sociaal domein, inclusief werken met PPM. Wet- en regelgeving is voor jou bekend terrein en je weet hoe beleidskaders en bestuurlijke ambities te vertalen naar uitvoerbare structuren.
Daarnaast breng je stevige ervaring mee in organisatieontwikkeling, veranderkunde en peoplemanagement binnen de publieke sector. Je begrijpt de 'blauwe kant' van organisaties, maar weet ook hoe je mensen meeneemt in grote veranderbewegingen. Bestuurlijk sensitieve trajecten, concernontwikkeling en het werken met meerdere stakeholders zijn jou niet vreemd.
Je bent analytisch sterk, verbindend en weet overzicht te houden in een complexe en drukke omgeving. Met jouw gevoel voor verhoudingen en maatschappelijke impact weet je samenhang te creëren tussen beleid, organisatie en uitvoering
Wie zijn wij?
De dienst Onderwijs, Cultuur en Welzijn
De dienst OCW is een veelzijdige en dynamische dienst, stevig verankerd in alle onderdelen van de Haagse samenleving. De dienst OCW is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid en de uitvoering op het gebied van onderwijs, sport, cultuur, jeugd, maatschappelijke ondersteuning en publieke gezondheid. De uitvoeringsorganisaties GGD Haaglanden en Veilig Thuis Haaglanden, die werken voor de negen gemeenten in Haaglanden, zijn ook een onderdeel van OCW.
Sollicitatieproces
Sollicitatieproces
Op gesprekOp gesprek:Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.
ArbeidsvoorwaardenArbeidsvoorwaarden:Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.
AangenomenAangenomen:Gefeliciteerd! We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.
IndiensttredingIndiensttreding:Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega's en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Extra informatie
- Het opvragen van referenties of een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.