Wil jij als juridisch boegbeeld richting geven aan een stad waar recht in het DNA zit én bouwen aan één organisatie die Den Haag sterker maakt?
LET OP: deze vacature gaat via een Executive Search bureau. Solliciteer niet via de sollicitatiebutton op deze vacaturesite.
Wat ga je doen?
Als directeur Juridische Zaken (JZ) ben je het juridisch boegbeeld van de gemeente Den Haag. Je bent juridisch en strategisch adviseur van de gemeentesecretaris, het gemeentelijk managementteam en het bestuur. Je bent een vertrouwde sparringpartner die complexe vraagstukken weet te doorgronden en juridische risico’s en mogelijkheden helder maakt. Ook wanneer maatschappelijke, bestuurlijke of politieke druk toeneemt, bied je richting, rust en houvast.
Den Haag staat wereldwijd bekend als Stad van Vrede en Recht. Recht zit in het Haagse DNA en is verweven met de manier waarop de gemeente werkt voor inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. In deze context geef je leiding aan een directie van circa 160 medewerkers die concernbreed verantwoordelijk is voor juridisch advies, juridische control, bezwaar en beroep. Daarmee draag je bij aan een betrouwbare overheid en zorg je ervoor dat de juridische kwaliteit en rechtmatigheid van gemeentelijke besluiten en dienstverlening op orde zijn.
Naast het borgen van een sterke juridische basis geef je richting aan de verdere ontwikkeling van de juridische functie binnen de gemeente. Je zorgt voor een goede balans tussen concernbrede juridische vraagstukken en de ondersteuning van de gemeentelijke diensten. Daarbij versterk je de samenwerking binnen het juridische domein, met de diensten en met de andere bedrijfsvoeringonderdelen.
Je hebt oog voor de veranderende verwachtingen van inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Je begrijpt dat juridische kwaliteit niet alleen gaat over rechtmatigheid, maar ook over begrijpelijkheid, toegankelijkheid en het vermogen om in contact te blijven met de stad, juist wanneer belangen uiteenlopen of spanningen ontstaan. Je stimuleert een werkwijze waarin persoonlijk contact, vroegtijdige dialoog en het zoeken naar oplossingen een vanzelfsprekend onderdeel zijn van de juridische dienstverlening. Waar mogelijk wordt ingezet op het voorkomen of oplossen van geschillen, zodat formele procedures niet altijd noodzakelijk zijn en het vertrouwen in de overheid wordt versterkt.
Een belangrijke opgave ligt daarnaast in het verder verbeteren van de juridische dienstverlening. Je stimuleert vernieuwing van processen en werkwijzen, benut de mogelijkheden van digitalisering, data en kunstmatige intelligentie en draagt bij aan het terugdringen van doorlooptijden, onder andere binnen bezwaarprocedures en de uitvoering van de Wet open overheid. Daarbij heb je oog voor zowel de kansen die nieuwe technologie biedt als voor de juridische, ethische en maatschappelijke vraagstukken die daarmee samenhangen.
Ook speel je een richtinggevende rol in de verdere ontwikkeling van de directie. Je creëert de voorwaarden waaronder professionals hun expertise optimaal kunnen inzetten, stimuleert vakontwikkeling en versterkt de zichtbaarheid en positionering van de juridische functie binnen de organisatie.
Als lid van het directieteam Dienst Bedrijfsvoering lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van de organisatie als geheel. Je brengt juridische expertise in bij concernbrede vraagstukken, kijkt over de grenzen van het eigen vakgebied heen en werkt samen aan een gemeente die wendbaar, betrouwbaar en toekomstbestendig is.
Den Haag is een stad met karakter en dat zie je terug in ons leiderschap. Als directeur stuur je niet alleen op het realiseren van de stedelijke en maatschappelijke opgaven, maar ook op de ontwikkeling van de organisatie en de mensen in jouw directie. Wij geloven in zichtbaar Haags leiderschap, geworteld in vier krachtige waarden: samen Haags – we werken samen, met de stad én met elkaar; vrijmoedig – we durven te zeggen wat nodig is, met respect en lef; betrouwbaar – we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen; oplossingsgericht – we denken in mogelijkheden, niet in beperkingen. Als directeur ben jij het gezicht van deze waarden. Je verbindt, stimuleert, weet te vernieuwen, stuurt op resultaat en geeft richting aan verandering – midden in de stad én de organisatie.
Wat bieden wij?
Het bij de functie behorende maximumsalaris is € 10.274,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 16). Daarnaast kent de gemeente een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden en een Individueel Keuzebudget (IKB) dat je kunt inzetten voor extra verlof, salaris of aanschaf van een fiets. Je komt in algemeen dienstverband bij de gemeente met een benoemingstermijn van 7 jaar op de functie. Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je op: arbeidsvoorwaarden.
De gemeente Den Haag investeert in medewerkers en hecht veel waarde aan voortdurende gesprekken over ambities en ontwikkeling. Hierbij wordt actief ingezet op het bevorderen van interne doorstroom en blijven hierover continu in dialoog, zodat iedereen de ruimte krijgt om te groeien en zich binnen de organisatie verder te ontwikkelen.
Wat vragen wij?
Je bent een gezaghebbende en verbindende leider met een scherp juridisch kompas en een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Je begrijpt de dynamiek van een grote gemeente en beweegt gemakkelijk tussen bestuur, directies, professionals en maatschappelijke partners.
Je bent het juridische boegbeeld van de organisatie. Vanuit inhoudelijke deskundigheid en natuurlijk gezag weet je de positie van de juridische functie verder te versterken. Je bent zichtbaar, toegankelijk en weet complexe juridische vraagstukken begrijpelijk te maken voor verschillende doelgroepen.
Je hebt oog voor maatschappelijke ontwikkelingen en begrijpt de veranderende relatie tussen overheid en samenleving. Je ziet de juridische functie niet alleen als bewaker van rechtmatigheid, maar ook als een belangrijke schakel in het versterken van vertrouwen tussen inwoners, bestuur en organisatie. Vanuit die overtuiging stimuleer je een aanpak waarin menselijke maat, professionele deskundigheid en innovatie hand in hand gaan.
Je hebt ervaring met het leiden van veranderingen in een professionele omgeving. Je begrijpt dat duurzame verbetering niet alleen vraagt om aanpassing van processen en systemen, maar ook om aandacht voor cultuur, samenwerking en leiderschap. Je weet professionals mee te nemen in ontwikkeling en creëert ruimte voor eigenaarschap, vakmanschap en innovatie.
Als leidinggevende geef je vertrouwen en duidelijke richting. Je stuurt op hoofdlijnen, benut de aanwezige expertise binnen de directie en stimuleert samenwerking over organisatiegrenzen heen. Waar nodig ben je besluitvaardig en zorg je voor focus en voortgang.
Je bent een verbinder die relaties opbouwt binnen en buiten de directie en die vanuit gezamenlijk belang werkt aan oplossingen voor de organisatie en de stad. Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend. Je weet verschillende belangen bijeen te brengen en creëert draagvlak voor gezamenlijke ambities en resultaten.
Je past bij Haags leiderschap: verbindend, koersvast, aanspreekbaar en gericht op het realiseren van maatschappelijke resultaten. Je combineert strategisch inzicht met uitvoeringskracht en draagt bij aan een organisatie die leert, vernieuwt en met vertrouwen werkt aan de opgaven van de stad.
Verder neem je mee:
- academisch werk- en denkniveau;
- een juridische wo-opleiding;
- minimaal 5 jaar ervaring als directeur of afdelingshoofd in complexe, politiek-bestuurlijke omgevingen;
- aantoonbare recente ervaring met verandermanagement en met interdisciplinair samenwerken in een politiek gestuurde organisatie: een bruggenbouwer, die stuurt op begrip en waardering voor de juridische functie;
- affiniteit met proces innovatie en het aanwenden hiervan;
- aantoonbare affiniteit met bedrijfsvoering;
- een stevige kennis van het Bestuursrecht, waarbij kennis daarnaast van het Civielrecht tot aanbeveling strekt;
- succesvol inspirerend leiderschap in vergelijkbare functies als verantwoordelijk directeur of afdelingshoofd.
Competenties:
- Sturen op besluitvorming
- Oplossingsgericht leiderschap
- Inclusief leiderschap
- Integraal samenwerken
- Visie
- Realisatiekracht
- Bestuurlijke sensitiviteit
- Reflectief vermogen
Wie zijn wij?
De Dienst Bedrijfsvoering (DBV), waar de directie Juridische Zaken onderdeel van uitmaakt, is per 1 april 2022 opgericht. Een doorontwikkelingsplan vormt sinds 1 maart 2025 de basis van een optimale indeling van werkprocessen en verdeling van verantwoordelijkheden. Dat vormde ook het (door-)startpunt om de dienstverlening van de bedrijfsvoering aan de rest van de gemeentelijke organisatie te verbeteren. Samen met de collega-directeuren binnen de dienst Bedrijfsvoering sta je daarvoor aan de lat. Onder leiding van de algemeen Directeur DBV vorm jij het directieteam, samen met de directeuren Informatie en Informatisering & Automatisering, Mens & Organisatie, Financiën en Inkoop, Ontwikkeling en Operatie en Communicatie en Citybranding. De directie JZ opereert daarbij zowel op concernniveau als op dienstniveau, wat vraagt om strategisch inzicht en bestuurlijke sensitiviteit. Als directeur geef je op strategisch niveau leiding aan het managementteam JZ, dat – naast jou – bestaat uit vijf business partners, die zowel de eerste juridisch adviseur en juridisch controller naar hun dienst zijn als manager van de decentrale teams, en de Afdelingsmanager Bezwaar en Beroep en Afdelingsmanager Bestuursrecht & Civielrecht. In de aansturing van het MT heb je als directeur een belangrijke faciliterende, stimulerende en besluitvormende rol.
Samen één organisatie
Bij de gemeente Den Haag bouwen we stap voor stap aan één organisatie. Vanuit ons organisatieverhaal en onze gedeelde organisatiewaarden werken we aan een cultuur waarin samenwerking, eigenaarschap en verbinding centraal staan. Dat vraagt om over de grenzen van diensten en directies heen te kijken, gezamenlijke verantwoordelijkheid te nemen voor de stedelijke opgaven en elkaar actief op te zoeken in de samenwerking. De beweging naar samen één organisatie betekent dat we investeren in een open en lerende organisatiecultuur, waarin ruimte is voor verschillen, kennis wordt gedeeld en we gezamenlijk werken aan de toekomst van Den Haag.
De gemeente Den Haag is altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken. We zijn ervan overtuigd dat we op ons best zijn als we een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en levensbeschouwingen en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever en maakt het werk leuker.
Sollicitatieproces
Solliciteren: Je solliciteert door het invullen van ons online sollicitatieformulier.
Op gesprek: Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.
Arbeidsvoorwaarden: Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.
Aangenomen: Gefeliciteerd! We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.
Indiensttreding: Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega’s en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.
Meer weten
De gemeente Den Haag laat zich in deze procedure bijstaan door Boer & Croon, partner in Executive Search. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een korte motivatie (inclusief actueel cv) te sturen aan mevrouw Carien Verhoeff via executivesearch@boercroon.nl. Voor inhoudelijke vragen kunnen geïnteresseerden contact opnemen met Carien Verhoeff, voor logistieke vragen met Hélène Koster, eveneens van Boer & Croon (020-7267272).
Het profiel van deze functie is ook te vinden op:
Solliciteer dus niet via de sollicitatiebutton op deze vacaturesite van de gemeente Den Haag.
Vragen over de procedure? Neem contact op met:
Werin Rampadarath
Recruiter Sociaal Domein
Mail Werin Rampadarath
WhatsApp mij
Extra informatie
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt bij externe sollicitanten onderdeel uit van de selectieprocedure.