Eind 2026 zal de tweede termijn van de huidige directeur bedrijfsvoering ten einde komen. Dit is de reden dat naast de per 1 april jongstleden aangetreden algemeen directeur nu een bestuurder wordt gezocht. De directie stuurt de organisatie als team gezamenlijk en in onderlinge samenhang aan. Het CBR moet wendbaar inspelen op de veranderende maatschappelijke context en technologische ontwikkelingen, dus het bedrijf is en blijft in beweging.
De directie is gezamenlijk verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van de strategie van het CBR. Als overkoepelende strategische hoofdbeweging maakt het CBR de transitie door van uitvoerder naar publieke dienstverlener. Om deze beweging te realiseren maakt het CBR de transitie door en zijn drie pijlers gedefinieerd:
- een verbeterde dienstverlening waarbij het klantbelang leidend is bij de inrichting daarvan;
- een bredere rol op het terrein van de verkeersveiligheid;
- het investeren in de fundamenten van de organisatie (één CBR).
Centraal bij de transitie staat de doorontwikkeling van het CBR naar een (nog) klantgerichtere en meer wendbare organisatie van professionals, waar het goed werken is, ICT /digitalisering de aanjager van vernieuwing is, de kwaliteit van de producten en dienstverlening van een hoog niveau is en het CBR een proactieve opstelling heeft om vanuit de eigen kennis en expertise (ook ongevraagd) een bijdrage te leveren aan de verkeersveiligheid in Nederland.
Portefeuilles
Op dit moment is de algemeen directeur, Nanouke van ’t Riet, verantwoordelijk voor de divisies Rijgeschiktheid en CCV en voor de stafafdelingen Bestuur, Beleid en Juridische Zaken, HR, Interne Audit Dienst (IAD) en financiële portefeuille (Finance & Control). Daarnaast onderhoudt de algemeen directeur het externe politieke en bestuurlijke netwerk.
De portefeuille van de directeur bedrijfsvoering omvat de divisies Theorie en Rijvaardigheid, en de stafafdelingen ICT, Inkoop & Facilitaire Zaken, het Expertisecentrum Klant & Communicatie (EKC) alsmede de relatie met de vakorganisaties (cao). Ook onderhoudt de directeur bedrijfsvoering het netwerk met relevante andere uitvoeringsorganisaties en is hij/zij medeverantwoordelijk voor de relatie met het departement en de ketenpartners.
De directeur bedrijfsvoering is als eerstverantwoordelijke aanspreekbaar op de kwaliteit en het functioneren van de dienstverlening van het CBR.
Wie ben jij?- Afgeronde academische opleiding.
- Minimaal 10-15 jaar ervaring in eindverantwoordelijke bestuurlijke rollen binnen een complexe (semi-)publieke organisatie.
- Expertise op het gebied van innovatie en digitalisering, ook als kundig gesprekspartner van de CIO, in het verlengde van en in samenhang met organisatie- en cultuurtransities, processen en procesoptimalisatie.
- Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement op hoog niveau.
- Aantoonbare kennis van vastgoed en huisvestingsvraagstukken.
- Affiniteit en ervaring met het werken aan een cultuur en organisatiestructuur.
- Affiniteit en ervaring met het verbeteren van klantinteracties en sturen op klantreizen.
€95000 - €130000 monthly