Pantar is het grootste sociaal ontwikkelbedrijf in de regio Amsterdam en Diemen en speelt een essentiële rol in het bieden van werk, begeleiding en ontwikkelkansen aan ruim 2.500 mensen met een arbeidsbeperking. De organisatie verbindt maatschappelijke impact met ondernemerschap en levert daarmee een betekenisvolle bijdrage aan een inclusieve arbeidsmarkt.
Pantar opereert in een complex grootstedelijk speelveld waarin maatschappelijke impact, bedrijfsmatige continuïteit en publieke verantwoording samenkomen. Veranderende wet- en regelgeving, bestuurlijke en politieke dynamiek en de voortdurende ontwikkeling van de organisatie vragen om scherp, betrokken en rolvast toezicht. Vanuit de overtuiging dat iedereen waarde heeft, werkt Pantar dagelijks aan duurzame participatie en ontwikkeling, met betrokken medewerkers en partners.
De belangrijkste opgaven voor PantarDe komende jaren staan in het teken van een verdere transformatie naar een toekomstbestendig sociaal ontwikkelbedrijf:
- Versnellen van ontwikkeling en doorstroom: van beschut werk naar duurzame participatie en zelfredzaamheid, in nauwe samenwerking met werkgevers in de regio.
- Versterken van de financiële en bedrijfsmatige basis, in een context van veranderende bekostiging en stijgende kosten.
- Doorontwikkeling van organisatie, leiderschap en medezeggenschap binnen een diverse uitvoeringsorganisatie.
- Verankeren van duurzaamheid, digitalisering en robuuste governance, met nadruk op privacy, informatiebeveiliging en risicobeheersing.
- Verdere positionering van Pantar als strategische partner binnen het Amsterdamse maatschappelijke en economische ecosysteem.
Deze opgaven vragen om toezicht dat maatschappelijke waardecreatie weet te verbinden met financiële houdbaarheid en organisatieontwikkeling.
Raad van ToezichtDe Raad van Toezicht (RvT) houdt toezicht op het bestuur en op de algemene gang van zaken binnen Pantar. De Raad ziet toe op de strategische koers, de maatschappelijke en bedrijfsmatige prestaties, de risico’s die verbonden zijn aan de activiteiten en de wijze waarop governance, interne beheersing, integriteit en risicomanagement zijn ingericht.
De Raad van Toezicht vervult daarnaast een belangrijke klankbord- en adviesrol voor het bestuur. De leden denken mee op strategisch niveau, stellen kritische vragen en bieden reflectie en tegenwicht waar nodig. De RvT opereert in een politiek-bestuurlijke context en draagt bij aan zorgvuldige besluitvorming in het spanningsveld tussen maatschappelijke opdracht, publieke belangen en ondernemerschap.
De Raad van Toezicht heeft oog voor de diversiteit in niveaus binnen Pantar en voor de belangen van alle cliënten en medewerkers. Inclusiviteit en aanverwante thema’s vormen een belangrijk uitgangspunt voor het toezicht en zijn onmisbaar voor een toekomstbestendig Pantar, mede met het oog op de instroom en ontwikkeling van diverse doelgroepen richting passend werk.
De Raad van Toezicht bestaat uit vijf leden, waaronder de voorzitter. De Raad richt zich steeds op het belang van de stichting en haar maatschappelijke opdracht en functioneert als collectief. Het algemene profiel van de Raad van Toezicht is te vinden op deze link.
Profiel lid Raad van Toezicht op voordracht van de ORDe kandidaat beschikt bij voorkeur over:
- aantoonbare kennis van en ervaring met arbeidsverhoudingen, medezeggenschap en HRM-vraagstukken;
- ervaring met de Participatiewet en affiniteit met de sociale werkvoorziening (WSW);
- inzicht in de dynamiek van een organisatie met een maatschappelijke opdracht en een diverse medewerkerspopulatie;
- het vermogen om signalen vanuit organisatie en medezeggenschap te duiden en te wegen binnen een strategisch en toezichthoudend kader;
- bestuurlijke sensitiviteit en gevoel voor de publieke en politieke context waarin Pantar opereert;
- ervaring als bestuurder en/of toezichthouder, bij voorkeur in het publieke of semipublieke domein.
Voor deze positie zoeken wij een ervaren toezichthouder met ruime kennis van het openbaar bestuur en gevoel voor de grootstedelijke context waarin Pantar opereert. De kandidaat beschikt bij voorkeur over:
- ruime bestuurlijke én toezichthoudende ervaring, bij voorkeur in het publieke en/of semipublieke domein;
- gedegen kennis van het gemeentelijk bestel en de politiek-bestuurlijke besluitvorming, bij voorkeur opgedaan binnen een grootstedelijke context zoals Amsterdam;
- ervaring met organisaties met een publieke opdracht, waar sprake is van publieke verantwoording en complexe stakeholderverhoudingen;
- aantoonbare ervaring met toezicht houden in perioden van verandering of transitie;
- sterk ontwikkelde rolvastheid: het vermogen om scherp toezicht te houden en het bestuur te spiegelen zonder op de stoel van het bestuur te gaan zitten;
- het vermogen om bestuurlijke en politieke signalen tijdig te duiden en te vertalen naar strategische toezichtsthema’s.
Voor beide profielen geldt verder:
- een open communicatiestijl, met respect voor verschillende perspectieven;
- weet spanning en complexiteit te hanteren ook onder druk;
- onafhankelijk en kritisch, maar altijd constructief en gericht op de lange termijn;
- heeft ruime ervaring met governance en weet hoe toezicht effectief, professioneel en rolzuiver wordt ingevuld;
- teamspeler binnen de Raad van Toezicht, die bijdraagt aan een open, reflectieve en professionele toezichtcultuur;
- benodigde tijd vrij kunnen maken om de toezichthoudende verantwoordelijkheid inhoud te geven en deel te nemen aan RvT-vergaderingen, commissies en relevante bijeenkomsten.
Afhankelijk van achtergrond, ervaring en affiniteit zal nader bepaald worden wie van de nieuwe toezichthouders zitting neemt in de kwaliteitscommissie en wie in de remuneratiecommissie. Het lid dat zitting neemt in de kwaliteitscommissie draagt actief bij aan het versterken van de strategische rol, inhoudelijke scherpte en positionering van de kwaliteitscommissie.
ProcedurePantar laat zich in deze procedure begeleiden door executive searchbureau Colourful People. Geïnteresseerden kunnen direct contact opnemen met Melek Usta, algemeen directeur bij Colourful People. Dat kan via mail: m.usta@colourfulpeople.nl of telefonisch via +31 620424347. Je interesse kun je kenbaar maken door je brief en CV uiterlijk 8 maart te uploaden via de 'Solliciteer' knop op deze pagina.
Belangrijke data:
- Sluiting reactietermijn: 8 maart 2026
- Eerste ronde gesprekken met selectie- en adviescommissie: 23 maart 2026 (middag/avond)
- Optioneel: tweede ronde gesprekken met selectie- en adviescommissie: 26 maart 2026 (avond)