Senior inkoper zorg/publieke sector

Organisatie
Het Bevolkingsonderzoek is verantwoordelijk voor het uitvoeren van de onderzoeken naar borstkanker, baarmoederhalskanker en darmkanker (DK). Deze bevolkingsonderzoeken zijn onderdeel van het Nationaal Programma Bevolkingsonderzoeken van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu is verantwoordelijk voor de regie en subsidieverlening. De uitvoering wordt verzorgd door Bevolkingsonderzoek Nederland in samenwerking met hun ketenpartners, zoals huisartsen en ziekenhuizen. De screeningsorganisatie draagt door middel van kwalitatief hoogwaardige bevolkingsonderzoeken substantieel bij aan het vroegtijdig opsporen van kanker met als doel gezondheidswinst te realiseren en sterfte terug te dringen.

Opdracht
Als Procesbegeleider Aanbestedingen werk je primair aan de uitvoering en integratie van enkele aanbestedingstrajecten ten behoeve van het bevolkingsonderzoek darmkanker. Het gaat om een complex traject van een aantal parallelle aanbestedingen met onderlinge afhankelijkheden. Je stelt samen met de projectleider de inkoopstrategie op, waarbij inkopen met business focus centraal staat. Je vertaalt de strategie naar de aanbestedingsdocumenten en houdt daarbij de markt in het oog. Je stuurt actief op het realiseren van de bijdragen van de individuele leden van het projectteam aan de aanbestedingsdocumenten, zoals de materiedeskundigen uit de screeningsorganisatie. Je stimuleert de voortgang, bewaakt de uitvoerbaarheid, rapporteert en beheert procesrisico’s en zorgt voor een kwalitatief en juridisch goed inkoopproces. Je bent lid van het projectteam en rapporteert functioneel aan de projectleider aanbestedingen DK en hiërarchisch aan de Manager Inkoop & Contractmanagement. Je bent mede verantwoordelijk voor het behalen van de projectdoelen.

Je primaire rol richt zich op de aanbestedingen van DK. Naast deze activiteiten verzorg je voor de afdeling Inkoop & Contractmanagement diverse inkooptrajecten. Je hebt daarbij tevens een coachende rol en neemt leden van het inkoopteam mee in de inkooptrajecten zodat zij zich verder kunnen ontwikkelen op het gebied van inkoop. Je legt uit, betrekt en daagt hen uit op hun eigen niveau.

Verantwoordelijkheden:

• Het opstellen van een inkoopplan en bijbehorende planning;
• Het mogelijk uitvoeren van een marktoriëntatie;
• Het initiëren van de activiteiten in het inkoopplan;
• Het met elkaar verbinden van verschillende aanbestedingstrajecten;
• Het stimuleren van de voortgang van activiteiten;
• Het coördineren van alle activiteiten die leiden tot een complete set aanbestedingsdocumenten;
• Het bewaken van de inhoudelijke consistentie tussen documenten;
• Het behalen van deadlines voor het formuleren van het programma van eisen en overige aanbestedingsdocumentatie;
• Voorbereiden voor besluitvorming in de stuurgroep;
• Zorgen voor een correcte overdracht na contractering aan de staande organisatie.

Onze ideale kandidaat:

• Is een resultaatgerichte procesbegeleider;
• Staat stevig in de schoenen en laat zich niet snel afschrikken. Ook niet door korte doorlooptijden en harde deadlines;
• Is analytisch sterk en werkt gestructureerd;
• Is proactief en innovatief;
• Is communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk;
• Werkt doelgericht en neemt verantwoordelijkheid;
• Is een verbindende persoonlijkheid en een betrokken teamspeler;
• Vindt de juiste toon, signaleert tijdig politieke en bestuurlijk gevoelige thema’s;
• Is empathisch en in het bezit van een gevoelsantenne;

Vereisten / knock-outcriteria:

1. Een afgeronde opleiding op minimaal WO niveau;
2. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als Inkoper (niet jurist), in het zelfstandig uitvoeren van complexe aanbestedingen conform de uitgangspunten van de Aanbestedingswet;
3. Beschikbaar per 1 januari 2023 voor 36 uur per week;
4. Een maximum uurtarief van €130,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten):

1. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in het aansturen van complexe aanbestedingen conform de uitgangspunten van de Aanbestedingswet (20 punten);
2. Aantoonbare werkervaring met medisch gerelateerde inkoop (benoem dit duidelijk in het cv.) (30 punten);
3. Aantoonbare werkervaring met coaching van een inkoopteam met Europees Aanbesteden (20 punten);
4. Aanvullende cursussen op het gebied van het Aanbestedingsrecht (20 punten);
5. Een afgeronde Training InkoopAcademie – InkoopPraktijk B (benoem dit duidelijk in het cv.) (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordeling:

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemd profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie drie (3) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemd profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Voeg CV toe *

Geen bestand gekozen

Bladeren