We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
FunctieomschrijvingHet project 'Digitaal Samenwerken' heeft als doel om de documenten van netwerkschijven te migreren naar Microsoft Teams en Microsoft SharePoint. Als medewerker van dit project, bied je gebruikersondersteuning op het gebied van Office365 aan je collega's van de gemeente Amsterdam en de mensen die voor de gemeente Amsterdam werken. Het verplaatsen van documenten, het toevoegen van metadata aan een document, het delen van documenten met collega's binnen de gemeente Amsterdam of externe partijen zijn vraagstukken die aan jou gesteld kunnen worden.
Je verricht je werkzaamheden op kantoor en dat op diverse locaties in Amsterdam en Weesp. Daarnaast analyseer je de vraagstukken en verstoringen op het gebied van Office365 die je hebt geregistreerd in Topdesk. Het doel hiervan is om bijvoorbeeld de gebruikerservaring te optimaliseren of verstoringen in de toekomst te minimaliseren.
Voor deze functie Medewerker Project 'Digitaal Samenwerken' beschik je over:
- Mbo werk- en denkniveau;
- Minimaal 2 jaar ervaring met Office365 en in het bijzonder Microsoft Teams en Microsoft SharePoint;
- Minimaal 2 jaar ervaring met Topdesk en het analyseren van data;
- Minimaal 1 jaar ervaring met het werken in een projectteam.
Aan competenties breng je mee: - Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
- Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
- Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
- Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de klant
- Een fulltime baan van 36 uur per week;
- Een salaris van minimaal €3014,- en maximaal €4244,- bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van relevante opleiding en werkervaring;
- Een uitzendcontract vanaf 20 mei voor zes maanden;
- Je bouwt direct pensioen op;
- Een reiskostenvergoeding van €0,21 per km met het ov, €0,10 per km met de auto en €0,15 per km lopend/fiets. Dit met een max van 45 km;
- Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
- Een team met gezellige en ambitieuze collega's in een maatschappelijke organisatie;
- Thuiswerkvergoeding van € 3,- per dag;
- 8% procent vakantiegeld;
- Eindejaarsuitkering (dertiende maand);
- Olympia heeft voor iedereen voor scholingsbudget. Wij bieden iedereen een scholingsgesprek aan waarin we samen kijken naar jouw ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden.
De gemeente Amsterdam is een gastvrije werkgever voor iedereen met een hart voor Amsterdam. De gemeente wil een werkgever zijn waar iedereen welkom is en waar de medewerkers echt een afspiegeling zijn van de samenleving. De gemeente kijkt niet naar wat je niet kan, maar vooral naar wat je wel kan en waar je talenten liggen. We nodigen daarom iedereen die een steentje wil bijdragen aan het prachtige Amsterdam van harte uit om te solliciteren.
Deze vacature is in beheer van Cedric, voor vragen kun je mailen met c.klijn@olympia.nl
ContactgegevensCedric Klijn
Rhijnspoorplein 10
1018 TX Amsterdam
Email: c.klijn@werk.olympia.nl
4244