Jij ziet meteen wie ergens écht op z’n plek zit. Als corporate recruiter weet jij precies hoe je de juiste mensen aanhaakt en enthousiast maakt. Bij deze organisatie krijg je de ruimte om dat op jouw manier te doen.
ArbeidsvoorwaardenIn de rol van corporate recruiter krijg je veel vrijheid om het wervingsproces vorm te geven en verder te professionaliseren. Je werkt zelfstandig aan het aantrekken van nieuwe collega’s en levert een directe bijdrage aan het versterken van het werkgeversimago. Als corporate recruiter ben je daarmee onmisbaar voor de groei van de organisatie. Je komt terecht in een omgeving waar initiatief wordt gestimuleerd en waar ruimte is om recruitment verder uit te bouwen.
- Parttime functie van zestien tot vierentwintig uur per week
- Salaris dat aansluit bij jouw ervaring en kennisniveau
- 8 procent vakantiegeld en tweehonderd verlofuren op fulltime basis
- Kosteloze toegang tot de Bouw Coach Academy met diverse trainingen
- Goede pensioenregeling en een extra decemberuitkering volgens CAO Hibin
- Personeelskorting op producten voor eigen gebruik
- Leuke extra’s zoals teamuitjes, een kerstpakket en Sinterklaasattenties
Als corporate recruiter ben jij verantwoordelijk voor de eerste fase van het recruitmentproces. Je zorgt ervoor dat de juiste kandidaten worden bereikt en begeleidt hen richting de eerste gesprekken binnen de organisatie.
- Vacatures worden door jou scherp en aantrekkelijk opgesteld en onder de aandacht gebracht
- Actief zoeken naar passende kandidaten en hen op een persoonlijke manier benaderen
- Selecteren van kandidaten door cv-screening en het voeren van eerste gesprekken
- Begeleiden van kandidaten richting gesprekken met HR en de hiring manager
- Signaleren van kansen en adviseren over verbeteringen binnen het recruitmentproces
De organisatie:
Je gaat aan de slag bij een groeiend familiebedrijf dat handelt in o.a. Hout- en bouwmaterialenbranche, keukens, badkamers etc. De organisatie kenmerkt zich door een nuchtere mentaliteit, betrokken collega’s en korte lijnen. Samenwerking staat centraal en er is veel aandacht voor duurzame relaties met medewerkers. Binnen het bedrijf krijg je als corporate recruiter de ruimte om initiatief te nemen en actief bij te dragen aan verdere groei.
Als corporate recruiter voel jij je thuis in een rol waarin je veel schakelt met mensen en zelfstandig het verschil maakt. Je krijgt energie van het vinden van de juiste match en weet hoe je kandidaten op een prettige en overtuigende manier meeneemt in het proces.
- Je hebt minimaal drie jaar ervaring binnen werving en selectie, bij voorkeur in het mkb
- Het voeren van gesprekken gaat je natuurlijk af en je weet snel de juiste snaar te raken
- Schrijven gaat je makkelijk af en je beheerst de Nederlandse taal uitstekend
- Zelfstandig werken past goed bij je en je neemt graag initiatief
- Je beschikt over minimaal mbo+ werk- en denkniveau