Bij Bosman & MediReva werken we elke dag aan het verbeteren van de kwaliteit van leven van mensen met een zorgvraag. Dat doen we met deskundigheid, aandacht en oprechte betrokkenheid, voor onze klanten én voor onze collega's. Om onze groei en ambities waar te maken, zoeken we een Corporate Recruitment Lead die het verschil maakt in hoe wij nieuwe collega's vinden, binden en behouden.
Over de functie
Jouw rol: leiderschap in recruitment met zichtbare impact
Als Corporate Recruitment Lead ben jij verantwoordelijk voor het slim en soepel organiseren, aansturen én continu verbeteren van het wervingsproces binnen onze organisatie. Door strategie op basis van data te combineren met mensgericht leiderschap, zorg je ervoor dat wij op tijd de juiste professionals aantrekken, mensen die passen bij onze cultuur én bijdragen aan kwalitatieve zorg.
Je geeft functioneel leiding aan een team van 2-3 Corporate Recruiters op verschillende locaties, organiseert en optimaliseert processen en vertaalt arbeidsmarktinzichten naar concrete verbeteringen. Een rol met zichtbare impact, veel ruimte voor initiatief en directe invloed op de kwaliteit van instroom.
Wat ga je doen?
Visie & procesverbetering
Je bouwt aan een toekomstbestendige recruitmentfunctie
- Je ontwikkelt en implementeert een heldere recruitmentvisie, passend bij de ambities van Bosman & MediReva.
- Je optimaliseert het volledige recruitmentproces, van aanvraag tot en met onboarding.
- Je borgt kwaliteit, voorspelbaarheid en een sterke kandidaatbeleving.
Functionele aansturing & coaching
Je tilt het team en de samenwerking met de organisatie naar een hoger niveau
- Je coacht en begeleidt Corporate Recruiters inhoudelijk en bent hun sparringpartner.
- Je werkt met KPI's/OKR's en stuurt op resultaat én kwaliteit.
- Je stimuleert kennisdeling, reflectie en continu verbeteren binnen het team.
Datagedreven werken
Je zet data in om scherper en slimmer te werven
- Je analyseert recruitmentdata (zoals time-to-hire, quality-of-hire en brondata).
- Je adviseert hiring managers over haalbaarheid, arbeidsmarktontwikkelingen en selectiecriteria.
- Je rapporteert periodiek over trends, risico's en verbeterkansen en vertaalt deze naar concrete acties.
Projectmanagement
Je neemt het voortouw in projecten die recruitment naar een hoger niveau tillen, zoals
- Employer branding en candidate journey.
- Optimalisatie van het ATS.
- Referralprogramma's en initiatieven op het gebied van diversiteit & inclusie.
- Implementatie van nieuwe werkwijzen en tools.
Stakeholdermanagement
Je verbindt, overtuigt en creëert draagvlak
- Je bent een stevige sparringpartner voor management en HR en weet mensen mee te nemen in veranderingen.
- Je vertegenwoordigt recruitment richting externe partners en bouwt aan duurzame samenwerkingen.
Wat vragen wij van jou
Je bent een strategische denker met een pragmatische aanpak. Je brengt rust en structuur in een dynamische omgeving en weet anderen op een natuurlijke manier mee te nemen in verbetering. Je schakelt gemakkelijk tussen operatie en strategie en voelt je thuis in een organisatie waar zorg voor mensen centraal staat.
Daarnaast heb je:
- Hbo-/wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Meerdere jaren ervaring als Corporate Recruiter of in een vergelijkbare rol.
- Ervaring met het functioneel aansturen en/of coachen van collega's.
- Aantoonbare ervaring met recruitmentdata en ATS-systemen.
- Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
- Ervaring met projectmatig werken.
- De bereidheid om, waar nodig, op onze vestigingen in Maarssen, Sittard en Maastricht aanwezig te zijn.
Wat bieden wij jou
Bij Bosman & MediReva bieden we een professionele en dynamische werkomgeving, waar je volop de ruimte krijgt om je eigen inbreng en ideeën te delen. Ontwikkeling staat bij ons centraal, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Wij streven altijd naar het hoogst mogelijke kwaliteitsniveau en die ambitie zie je terug in alles wat we doen.
Je wordt deel van een hecht team met een aanstekelijk en positief werkklimaat, waarin we samen mooie prestaties neerzetten en die successen ook met elkaar vieren. Om het gevoel van saamhorigheid te versterken, organiseren we regelmatig diverse leuke evenementen, zodat we niet alleen tijdens het werk, maar ook daarbuiten voor elkaar klaarstaan.
Daarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan:
- 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
- Een solide pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden;
- Reiskosten vanaf 10km enkele reis met een maximum van 30km enkele reis;
- Thuiswerkvergoeding van € 2,40 per thuiswerkdag;
- Sporten met korting via FiscFree;
- Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling;
- Toegang tot online trainingen via GoodHabitz om jezelf te blijven ontwikkelen;
- Wekelijks gratis vers fruit en dagelijks gratis soep.
Solliciteren
Ben je enthousiast? Dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 31 maart.
De eerste gesprekken vinden plaats op 9 april met Oscar Scipio (Operationeel HR Manager) en Martijn Samson (HR Projectmanager).
De tweede gesprekken staan gepland op 14 april met Kim van Melick (HR Manager) en Lisa Smeets (Senior Corporate Recruiter). Aansluitend plannen we een informeel koffiemoment met Marlies Rossieau (Corporate Recruiter).
Na de gesprekken laten we je snel weten hoe het vervolg eruitziet. We kijken ernaar uit je te ontmoeten!
3115-4672.5per maand