Gesloten HR vacatures Nijmegen

Wat je gaat doen Als HR‑medewerker ben je een belangrijke schakel binnen het team. Je ondersteunt en coördineert diverse administratieve processen rondom werving en selectie en werkt daarbij nauw samen met collega’s binnen de HR‑afdeling. Je zorgt ervoor dat processen soepel verlopen, van het plaatsen van vacatureteksten tot het warm welkom heten van nieuwe medewerkers. Daarnaast is er ruimte om processen te verbeteren en een eigen bijdrage te leveren aan de werkwijze. In een hecht en gezellig team draag je bij aan een fijne werkomgeving waarin iedereen zich welkom voelt.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Beheren van het recruitmentsysteem en coördineren van sollicitatieprocessen;
• Zorgen voor correcte verwerking van medewerkergegevens in AFAS en het opstellen van arbeidscontracten;
• Organiseren van introductiedagen en verzorgen van een warm welkom voor nieuwe medewerkers;
• Beantwoorden van vragen en oplossen van problemen, met name voor internationale instroom;
• Bijdragen aan procesverbeteringen en vervangen van collega’s tijdens vakanties.

Wat we je bieden

• Een salaris tussen €3.000 en €3.600 per maand, afhankelijk van je ervaring en expertise;
• Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband, afhankelijk van bedrijfsbehoeften en HR-strategie;
• Een parttime functie van minimaal 24 uur en maximaal 32 uur per week, verdeeld over vier dagen, met een verplichte werkdag op vrijdag;
• Flexibiliteit in werktijden en werkdagen, afgestemd op jouw werk-privébalans en de behoeften van de organisatie;
• De mogelijkheid om incidenteel thuis te werken, afhankelijk van de werkzaamheden;
• Een hecht en gezellig team waarin je volledig wordt opgenomen en actief meedoet aan alle activiteiten.

Bij Start People belonen wij volgens het principe van gelijkwaardige beloning; je arbeidsvoorwaarden sluiten altijd aan bij die van collega’s die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. Dit betekent dat naast het uurloon bijvoorbeeld ook het aantal vrije dagen, toeslagen, ADV-vergoedingen en overige looncomponenten onderdeel zijn van je arbeidsvoorwaarden. Functie-eisen

Het bedrijf zoekt een proactieve en nauwkeurige HR-medewerker met ervaring in administratieve processen.

• Afgeronde MBO4-opleiding in HR of administratie;
• Minimaal 2 jaar ervaring met AFAS en HR-processen;
• Uitstekende beheersing van Nederlands en kennis van Engels;
• Ervaring met werving, selectie en procesverbeteringen is een pre;
• Proactief, georganiseerd en nauwkeurig in administratieve taken.

Over het bedrijf

Gevestigd in Wageningen is dit een dynamisch bedrijf dat zich richt op het verbeteren van administratieve HR‑processen. De missie is het creëren van een ondersteunende en samenwerkende omgeving waarin iedereen zich gewaardeerd voelt. Collegialiteit, innovatie en persoonlijke groei staan centraal.

Binnen het bedrijf werkt een hecht team waarin ideeën en initiatieven worden gewaardeerd. Er wordt geïnvesteerd in ontwikkeling door middel van trainingen, en er is flexibiliteit om een gezonde werk‑privébalans te ondersteunen. Samen wordt gewerkt aan procesverbeteringen en het bevorderen van een warme en inclusieve werkomgeving.

Klinkt dit als de plek waar jij jouw talenten verder wilt ontwikkelen?