Als Maintenance Lead WTB (Jaarrond) ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, planning en uitvoering van onderhouds- en storingswerkzaamheden. Je brengt structuur in een dynamische omgeving en borgt veiligheid, beschikbaarheid en continuïteit van installaties tijdens zowel campagne als intercampagne.
Je geeft leiding aan een groot team van onderhouds- en storingsmonteurs en werkt intensief samen met productie en engineering. Je bent zichtbaar op de werkvloer, schakelt snel bij storingen en zorgt dat processen, werkwijzen en compliance structureel worden verbeterd en geborgd.
In deze rol zorg je voor een voorspelbare en veilige operatie. Je stuurt op duidelijke prioriteiten, verbindt teams en ontwikkelt medewerkers in vakmanschap en eigenaarschap.
Je bent verantwoordelijk voor het onderhoud in de middenfabriek (sapzuivering). Tijdens de campagne neem je een sleutelrol in de 24/7 beschikbaarheidsdienst voor tweedelijnsstoringen. Je stuurt storingsmonteurs aan, bewaakt de kwaliteit en veiligheid van werkzaamheden en zorgt voor heldere afstemming met productie. Daarnaast geef je leiding aan de pompenwerkplaats, constructiewerkplaats en draaierij en ben je aanspreekpunt voor externe onderhoudspartijen.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Organiseren en prioriteren van onderhoud en tweedelijnsstoringen
- Beoordelen van technische situaties en bepalen van passende oplossingen
- Aansturen en ontwikkelen van een groot team, inclusief externe partijen
- Borgen van veiligheid, kwaliteit en compliance
- Afstemmen met productie over planning en beschikbaarheid
- Zorgen voor opvolging van onderhoudsdata, KPI’s en dashboards
- Structuur aanbrengen in processen, werkwijzen en samenwerking.
- Hbo werk- en denkniveau met ervaring in een leidinggevende onderhoudsrol
- Sterke werktuigbouwkundige basis en het vermogen om technische vraagstukken te beoordelen
- Inzicht in een industriële omgeving met focus op veiligheid, compliance en continuïteit
- Goede organisatorische en communicatieve vaardigheden, ook onder tijdsdruk
- Vermogen om te schakelen tussen ad-hoc situaties en planmatig werken
- Leiderschap dat zorgt voor structuur, rust en ontwikkeling binnen het team.
- een bruto maandsalaris van €4.700 tot €6.100 op basis van een fulltime dienstverband, inschaling is afhankelijk van kennis & ervaring
- eindejaarsuitkering van 8,33%
- 25 vakantiedagen & 23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek)
- een uitstekende pensioenregeling
en nog veel meer conform onze CAO.
- Je leren kennen
Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
- Het eerste gesprek
In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
- Assessment
Mogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af.
- Het tweede gesprek
Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
- Innovatieve en lerende omgeving
- Verbinding en samenwerking
- Voedsel- en duurzaamheidsimpact
- Ontwikkeling en verantwoordelijkheid
- Cultuur en vertrouwen
- Coöperatiegroei en verbetering
- Dynamisch & veelzijdig speelveld
- Werkplezier en veiligheid
- Werkplezier en teamprestaties