In deze veelzijdige functie combineer je twee rollen: Procesoperator tijdens de bietencampagne (september t/m januari) en Operationeel Veiligheidskundige in de intercampagneperiode.
Tijdens de campagne werk je in een 5-ploegendienst en ben je verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van het productieproces. Je bent vooral actief in de controlekamer, waar je samen met een team van ongeveer 20 collega’s – waaronder procesoperators, storingsmonteurs en fabricagemedewerkers – zorgt voor een veilige en efficiënte werking van de fabriek. Je hebt hierbij extra aandacht voor veiligheid en fungeert als aanspreekpunt op dit gebied.
Buiten de campagneperiode ligt jouw focus volledig op veiligheid binnen het assetteam waterzuivering. Je voert onder andere Taak Risico Analyses (TRA’s) uit, loopt veiligheidsrondes, controleert werkvergunningen en ondersteunt bij het opstellen ervan. Ook neem je deel aan RI&E-trajecten en bewaak je de opvolging van veiligheidsmeldingen en - activiteiten.
Wat neem je mee?- Mbo 4 werk- en denkniveau en bij voorkeur een relevante afgeronde Mbo 3 of 4 opleiding in een technische en/of proces technische richting;
- Je hebt ambitie op het gebied van veiligheid en bij voorkeur beschik je over een MVK-diploma of een aanvullende veiligheidsopleiding;
- Bij voorkeur heb je enkele jaren ervaring als Procesoperator. Ook stage-ervaring is hierbij waardevol!
- Je werkt graag samen met collega’s maar kunt ook zelfstandig complexere werkzaamheden uitvoeren;
- Daarnaast ben je gedreven, ga je proactief te werk en ben je in staat in verschillende functiedisciplines mee te denken;
- Je bent ambitieus en bereid jezelf verder te ontwikkelen door het volgen van een opleiding of aanvullende cursussen.
- Salaris tussen €3.600,- en €4.100,- bruto per maand (bij fulltime dienstverband), afhankelijk van je ervaring. Bij goed functioneren kun je doorgroeien tot €4.700,-;
- Eindejaarsuitkering van 8,33%;
- 25 vakantiedagen en 23 ADV-dagen (bij een 40-urige werkweek), die je kunt opnemen of (deels) laten uitbetalen;
- Ploegentoeslag van 28% tijdens de campagneperiode;
- Reiskostenvergoeding en een goede pensioenregeling;
- Opleidingsmogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen;
- Een informele werksfeer met betrokken collega’s en korte lijnen;
- Een aansprekende werkgever met aandacht voor duurzaamheid, we zijn één van de grootste groen gasproducenten van Nederland;
- Afwisselend werk door de combinatie van productie en veiligheid, met ruimte voor eigen initiatief.
- Je leren kennen
Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
- Het eerste gesprek
In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
- Case
Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.
- Het tweede gesprek
Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
- Innovatieve en lerende omgeving
- Verbinding en samenwerking
- Voedsel- en duurzaamheidsimpact
- Ontwikkeling en verantwoordelijkheid
- Cultuur en vertrouwen
- Coöperatiegroei en verbetering
- Dynamisch & veelzijdig speelveld
- Werkplezier en veiligheid
- Werkplezier en teamprestaties