Maak jij het verschil in de ontwikkeling van kinderen? Word jeugdverpleegkundige en begeleid gezinnen naar een gezonde toekomst!
Wat ga je doen?
Als jeugdverpleegkundige voor kinderen van 0 tot 4 jaar signaleer je problemen op het gebied van lichamelijke en geestelijke gezondheid, gedrag, ontwikkeling, leefstijl en leefomstandigheden. Binnen de jeugdgezondheidszorg werken we toe naar een meer vraaggerichte vorm van werken. Dit gaat de komende periode een belangrijke ontwikkeling zijn, waar jij graag je bijdrage aan wilt leveren.
In de eerste vier levensjaren ligt de signalering en begeleiding voornamelijk op de lichamelijke (groei, motoriek), psychische (angst, hechting) en cognitieve ontwikkeling (logisch denken, taalontwikkeling), en mogelijke risico’s. Gedurende de basisschoolleeftijd is de signalering, behalve op de lichamelijke ontwikkeling, wat meer gericht op de psychosociale ontwikkeling en leefstijl. Daarnaast geef je voorlichting op school, stimuleer en ondersteun je het gezondheidsbeleid op school en neem je deel aan de multidisciplinaire leerling besprekingen. Voor alle leeftijden voer je het Rijksvaccinatieprogramma uit.
Verder:
- werk je intensief samen in de signalering en begeleiding met de gezinnen, je collega’s binnen de multidisciplinaire teams van het Centrum Jeugd en Gezin (CJG), en partners door de stad, zoals scholen;
- geef je themabijeenkomsten en cursussen aan ouder(s) over diverse onderwerpen, zoals gezond gewicht, vaccinaties;
- adviseer je aan zowel kinderen, ouders en verzorgers als aan scholen.
In de thuissituatie en in de leefwereld van kinderen zijn jeugdverpleegkundigen als professional te gast. Dit vergt dat jij je voortdurend aan moet kunnen passen aan verschillende situaties van cliënten met verschillende persoonlijkheden, zorgvragen en culturen. Met het team binnen en buiten het CJG werk je aan gecoördineerde zorg voor kinderen en gezinnen die dit nodig hebben.
Wat bieden wij?
- een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €3.568,- en maximaal €5.096,- bruto per maand (schaal 9), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
- een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
- opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
- 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of aflossing studieschuld;
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Wat vragen wij?
Je hebt een flexibele werkhouding; het is voor jou bijvoorbeeld geen probleem om in te vallen op de verschillende locaties in de stad, en je staat, met het oog op de toekomst, open voor zorgverlening. Omdat je in deze functie veel contact hebt binnen je eigen team en met netwerkpartners, is het belangrijk dat je goed kunt samenwerken. Je beheersing van het Engels is goed. Je houdt je kennis up-to-date en bent bereid extra scholing te volgen als dat nodig is.
Verder:
- bezit je een hbo-v diploma en bent je geregistreerd als verpleegkundige in het BIG-register.
- heb je aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie.
- heb je gezien de complexiteit van het werk een open en respectvolle houding naar de ouders, die van onze diensten gebruikmaken.
Wie zijn wij?
De productgroep Jeugdgezondheidszorg (JGZ) zet zich in om kinderen van 0 – 18 jaar zo gezond mogelijk te laten opgroeien. Werken daarbij preventief en gezinsgericht. Iedereen heeft een andere zorgvraag, omdat ieder kind, ouder en situatie anders is. Als JGZ Den Haag, willen we gezinnen informatie, advies en ondersteuning op maat bieden.
Onze dienstverlening bieden we wijkgericht aan vanuit de Centra voor Jeugd en Gezin. We werken met 10 stadsdeelteams, een team voortgezet onderwijs, een team medische kwaliteit en een bedrijfsbureau.
Sollicitatieproces
Meer weten
Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Cathalijn Moraal, teammanager, op telefoonnummer 06-48441530.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Vragen over de procedure? Neem contact op met:
Extra informatie
- Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.