Vacatures directeur Den Haag

Wil jij als HR-adviseur een belangrijke rol spelen binnen een zorgorganisatie die volop in ontwikkeling is? Bij De Zellingen adviseer je het management van het organisatieonderdeel Zorg Thuis over uiteenlopende HR-vraagstukken en draag je bij aan organisatie brede HR-thema’s. Je maakt deel uit van het managementteam van Zorg Thuis en werkt tegelijkertijd nauw samen met collega’s binnen het centrale HR-team.

Zoek jij een rol waarin je zowel strategisch meedenkt als praktisch resultaat realiseert? Dan maken wij graag kennis met je!

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur ben je zowel actief binnen het centrale HR-team als binnen het organisatieonderdeel Zorg Thuis, waarvoor jij HR-verantwoordelijk bent.

Binnen het HR-team denk je actief mee over organisatie brede beleidsontwikkeling en het jaarplan. Je neemt verantwoordelijkheid voor één of meerdere HR-thema’s die relevant zijn voor de gehele organisatie, zoals functiewaardering, arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving en verzuim. Samen met je collega HR-adviseurs verdeel je deze thema’s, waarbij wordt gekeken naar affiniteit, talent en aanwezige kennis.

Binnen het organisatieonderdeel waaraan je bent gekoppeld, ben je een stevige sparringpartner voor de directeur en managers. Je adviseert over de inrichting, bezetting en ontwikkeling van het organisatieonderdeel en neemt deel aan de managementteamoverleggen. Daarnaast houd je je onder andere bezig met:

• Het opstellen en uitvoeren van de HR-agenda binnen het organisatieonderdeel.
• Het begeleiden van verzuim- en arbeidsrechtelijke casuïstiek.
• Het meedenken over personeelsplanning en teamontwikkeling.
• Het adviseren van managers over HR-beleid en personeelsvraagstukken.
• Het verbinden van het management met andere HR-disciplines, zoals Arbo, Personeelsadministratie en Leren & Ontwikkelen.

Samen met het management werk je aan een werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en met plezier hun werk doen.

Over De Zellingen

De Zellingen is een middelgrote VVT-zorgorganisatie met locaties in Capelle aan den IJssel, Krimpen aan den IJssel en Nieuwerkerk aan den IJssel. Met ruim 1.200 medewerkers en ongeveer 400 vrijwilligers zetten wij ons dagelijks in voor goede zorg en ondersteuning aan onze cliënten.

Binnen de organisatie werken we met korte lijnen en is de betrokkenheid groot. HR speelt een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van de organisatie en het versterken van goed werkgeverschap.

De HR-afdeling bestaat uit verschillende teams, waaronder HR-advies, Leren & Ontwikkelen en Personeelsadministratie. Als HR-adviseur maak je deel uit van het adviesteam en werk je samen met vier collega-adviseurs. Je wordt hiërarchisch aangestuurd door de HR-manager.

Wat breng je mee?

Wij zoeken een HR-adviseur die stevig in zijn of haar schoenen staat en graag samenwerkt met managers aan organisatieontwikkeling. Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde relevante opleiding op hbo-niveau.
• Ervaring in een HR-adviesfunctie.
• Het vermogen om op strategisch, tactisch en operationeel niveau te adviseren.
• Sterke advies- en communicatieve vaardigheden.
• Een proactieve en analytische houding.
• Ervaring binnen de zorgsector of een andere complexe organisatie is een pré, maar geen vereiste.
• Een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kan worden overlegd. (de aanvraag verloopt via ons).

Je bent nieuwsgierig naar ontwikkelingen binnen het HR-vak en neemt initiatief, zowel binnen het managementteam als binnen het HR-adviesteam. In je analyses en oplossingen kijk je verder dan je eigen vakgebied.

Wat bieden wij?

Wij bieden een veelzijdige functie met veel ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling binnen het HR-vak. Je kunt rekenen op:

• Een salaris in schaal 60, CAO VVT (€ 4.016,62 tot € 5.962,34 bruto per maand op basis van 36 uur), afhankelijk van relevante werkervaring.
• Een contract voor bepaalde tijd, met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.
• 237 verlofuren per jaar (op basis van 36 uur).
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantietoeslag.
• Een reiskostenvergoeding conform de CAO.
• Een thuiswerkvergoeding en mogelijkheden voor hybride werken.
• Een Flex Benefits-regeling, waaronder een fietsplan, sportbijdrage en aantrekkelijke kortingen via het platform Benefits at Work.
• Ruimte voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling.

Meer informatie of direct solliciteren?

Solliciteer via de sollicitatiebutton. De brievenselectie vindt plaats op 07 april. Wij nemen zo snel mogelijk contact met je op om je te informeren over de status van je sollicitatie. De eerste gesprekken vinden plaats op 10 april. Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met:

• René de Jonge, manager HR, via 06-14392625
• Lisa Boer, recruiter, via 06-20713012

Let op collega’s:

voor deze vacature is via-via werving van toepassing!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

#J-18808-Ljbffr