De dynamiek van winkels, projectmatige HR-opdrachten, leuke energieke collega's, goede balans tussen werk en privé en dat alles in een omgeving waarin jouw prestatie zichtbaar bijdraagt aan het resultaat van het bedrijf.
What's in it for you?Werken als HR-Business Partner Winkels bij deze retailer in Zuid-Holland betekent dat je elke dag zichtbaar verschil maakt. Je bent vanaf het eerste moment betrokken bij strategische keuzes, zoals het opstellen van personeelsplanningen of het begeleiden van nieuwe winkelopeningen, en je ziet jouw werk direct terug in de praktijk. Dankzij de korte lijnen spar je rechtstreeks met de HR-directeur, de directeur winkeloperatie en rayonmanagers, waardoor je snel invloed hebt en jouw ideeën écht landen.
Het mooie van deze functie is de combinatie van schaal en nabijheid: je werkt in een landelijke organisatie met stevige uitdagingen, maar in een HR-team van tien collega’s waar jouw stem altijd gehoord wordt. Daardoor ben je niet alleen bezig met beleid, maar ook zichtbaar in de uitvoering: van het meeschrijven aan strategie tot het ondersteunen van een winkelmanager die morgen zijn deuren opent.
Zo bouw je niet alleen mee aan de groei van de organisatie, maar ontwikkel je ook jezelf. Met elke stap die je zet, zie je de impact van jouw werk terug in de winkels én bij de mensen die er werken.
Waar ga je werken?Je gaat werken bij een moderne en mensgerichte organisatie waarin betrokkenheid en respect voor medewerkers hand in hand gaan met het realiseren van commerciële doelen. Met meer dan 75 winkels en 6.000 medewerkers is het dagelijkse doel om zowel de verwachting van de klanten, maar ook van de eigen collega’s te overtreffen.
Bij deze retailer is de menselijke maat geen loze belofte. Zo worden winkels bijvoorbeeld bewust gesloten met Kerst, zodat alle medewerkers tijd met hun vrienden en familie kunnen doorbrengen. Deze filosofie van betrokkenheid en waardering zie je overal terug, van de open cultuur tot de persoonlijke aandacht die iedereen krijgt.
De cultuur? Betrokken, oplossingsgericht en altijd gericht op verbetering. Je voelt je hier welkom en gewaardeerd.
Wat ga je doen?Samen met een collega ben je vanuit HR verantwoordelijk voor alle winkels in Nederland. Een veelzijdige rol waarin je strategisch, tactisch maar ook zo nu en dan operationeel betrokken bent. Je bent de sparringpartner voor het management en de drijvende kracht achter HR-projecten die bijdragen aan de groei van de organisatie.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, zowel op afdelingsniveau als organisatiebreed.
- Het opstellen en uitvoeren van strategische personeelsplanningen op basis van het bestaande vlootschouwmodel.
- Coördineren van HR-trajecten bij nieuwe winkelopeningen.
- Leiden van projecten zoals het medewerkerstevredenheidsonderzoek, loonkostenoptimalisatie of het opzetten van een HR-dashboard.
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-gerelateerde vraagstukken.
Je schakelt continu tussen strategische en operationele vraagstukken en weet met jouw expertise en enthousiasme het verschil te maken.
Wie ben je?Voor deze rol ben ik op zoek naar een ervaren en energieke HR-professional die denkt in oplossingen en graag het voortouw neemt.
Herken jij jezelf in het volgende:
- Je hebt een afgeronde hbo- of masteropleiding, bijvoorbeeld in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen.
- Je brengt minimaal vijf jaar ervaring mee in een soortgelijke functie, bij voorkeur binnen de retail.
- Je bent communicatief sterk, overtuigend en weet anderen te inspireren.
- Je combineert strategisch inzicht met een hands‑on mentaliteit.
Wanneer je een verbinder bent met een scherp oog voor zowel zakelijke als persoonlijke behoeften, dan pas je perfect in deze rol!
Wat wordt je geboden?Ze bieden een uitdagende functie waarin geen dag hetzelfde is. Naast de ruimte om jezelf te ontwikkelen, kun je rekenen op uitstekende voorwaarden:
- Een competitief salaris tussen €5.200 en €6.500 per vier weken (13 keer per jaar);
- 24 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en reiskostenvergoeding (geen leaseauto);
- Hybride werken (3 dagen kantoor – in ieder geval maandag en dinsdag – en 2 dagen thuis);
- Een niet‑ziek‑bonus tot maximaal 120% van je bruto weekloon;
- 10% korting op je boodschappen (tot € 500 per jaar);
- Gratis gebruik van de fitnessruimte in het Servicecentrum.
Maar misschien wel het belangrijkste: een inspirerende werkomgeving waar jouw ideeën worden gewaardeerd en waar je écht impact kunt maken.
Ben je geïnteresseerd?Geïnteresseerd in deze vacature? Er is veel meer informatie om te delen! Solliciteer eenvoudig via de solliciteer button. Bij een potentiële match neem ik contact met je op.
Waarom solliciteren via ons werving & selectiebureau?Bij Netwerkt helpen we je graag aan de beste fit. Onze recruiters zijn functiespecialisten met diepgaande kennis van de markt. Wij weten wat er speelt en welke werkgevers bij jouw ambities en wensen passen. We begeleiden je persoonlijk, denken met je mee en zorgen voor een soepel lopend proces. Zo weet je zeker dat jouw volgende stap niet alleen goed voelt, maar ook écht de juiste is.
#J-18808-Ljbffr€5200 - €6500 monthly