De leden worden benoemd door de Raad van Toezicht. De Raad van Toezicht is zodanig samengesteld dat de leden ten opzichte van elkaar en van de directie onafhankelijk en kritisch kunnen opereren. Leden van de Raad van Toezicht worden geacht in staat te zijn, ook qua beschikbare tijd, om het beleid van de directie en de algemene gang van zaken tijdig en op adequate wijze te controleren en te stimuleren en de directie in de voorbereiding en uitvoering van het beleid met advies bij te staan.
De zittingstermijn is 4 jaar, waarna leden voor maximaal één termijn kunnen worden herkozen. De Raad van Toezicht komt ten minste 4 keer per jaar bij elkaar en tracht zo veel mogelijk aanwezig te zijn bij premières en speciale evenementen. Leden van de Raad vervullen hun functie (tot op heden) onbezoldigd.
De Raad hecht veel waarde aan diversiteit, inclusie en gelijke kansen — ongeacht afkomst, religie, geslacht, leeftijd, seksuele oriëntatie, genderidentiteit of fysieke beperking en streeft naar een diverse samenstelling. We verwelkomen graag een representatie van verschillende perspectieven vanuit sectoren, levenservaringen en meningen. De Raad van Toezicht onderschrijft zowel de Governance Code Cultuur, de Fair Practice Code als de Code Diversiteit en Inclusie. Deze Codes zijn leidraad bij het handelen van de RvT. De Raad hecht eraan dat de volgende expertisegebieden (in willekeurige volgorde) goed zijn vertegenwoordigd:
- Bestuurlijke en politieke ervaring op landelijk niveau;
- Kunstinhoudelijke expertise en kennis van de (internationale) danssector;
- Financiële en bedrijfskundige expertise;
- Juridische expertise;
- Kennis van sociale verhoudingen;
- Diversiteit en inclusie;
- Interculturele communicatie.
Naast het hebben van belangstelling en enthousiasme heeft een toekomstig lid van de Raad van Toezicht:
- Affiniteit met de visie en missie van NDT;
- Beschikt over onafhankelijk oordeelsvermogen en is in staat om lastige vragen te stellen;
- Een specifieke deskundigheid die bijdraagt aan het geheel van de RvT: in dit geval financiële expertise.
- Vervult een actieve rol in het maatschappelijke leven en beschikt over maatschappelijke sensitiviteit en verantwoordelijkheid;
- Beschikt over een internationale oriëntatie;
- Relevant netwerk voor NDT en de bereidheid dat ook in te zetten;
- Affiniteit met vraagstukken betreffende diversiteit en inclusie en voldoende ervaring om sparringpartner te zijn voor de RvT en de directie;
- Inzicht in het samenspel met de lokale overheid en de politiek bestuurlijke context waarin NDT zich bevindt;
- Een toegankelijke persoonlijkheid die goed in staat is verbinding te leggen met de andere leden van de Raad van Toezicht, de directie en evt. De OR.
Vanwege het aflopen van de zittingstermijn van een van de leden zijn wij op zoek naar iemand met kennis van bedrijfsvoering en financieel management. De rol van voorzitter van de audit commissie vraagt om een extra tijdsinvestering naast de reguliere vergaderingen, o.a. Door overleg met de zakelijk directeur, controller en accountant. De Raad streeft naar diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie en nodigt nadrukkelijk kandidaten uit die vanuit vernieuwende inzichten een actieve bijdrage kunnen leveren. Dat geldt ook voor personen jonger dan 40 jaar met minder bestuurlijke ervaring. Er is natuurlijk aandacht voor scholing van toezichthouders en (aanvullende) training is mogelijk.
Informatie en reagerenDe werving wordt begeleid door de afdeling HR. Voor vragen kun je contact opnemen met voorzitter Kees van Dijkhuizen via hr@ndt.nl waarna de afdeling HR berichten zal doorgeleiden.
Ben je geïnteresseerd in deze positie en voldoe je aan het functieprofiel? Je sollicitatie, gericht aan de heer Kees van Dijkhuizen, voorzitter, kan met een korte motivatie en cv tot 2 maart 2026 gestuurd worden naar hr@ndt.nl o.v.v. Sollicitatie lid raad van toezicht. Kennismakings- en selectiegesprekken vinden plaats in maart – april 2026.
#J-18808-Ljbffr