Vacatures directeur Den Haag

CBK Rotterdamis op zoek naar een nieuwe Directeur-bestuurder

(36 uur) (v/m/x)

Wil jij leiding geven aan een organisatie die een sleutelrol speelt in het Rotterdamse kunstklimaat en zichtbaar midden in de stad opereert? CBK Rotterdam zoekt een strategische en verbindende directeur-bestuurder die met visie, daadkracht en zakelijk inzicht de organisatie verder ontwikkelt en positioneert voor de toekomst.

CBK is al decennialang een toonaangevende speler in het Rotterdamse kunstlandschap. De organisatie stimuleert en ondersteunt hedendaagse beeldende kunst en verbindt kunst, stad en samenleving.

De activiteiten van CBK zijn georganiseerd rond vier inhoudelijke pijlers: Art Office, TENT, BKOR en SIR. Art Office ondersteunt beeldend kunstenaars in hun professionele praktijk, terwijl TENT als presentatie-instelling ruimte biedt aan tentoonstellingen en nieuwe artistieke ontwikkelingen. BKOR (Beeldende Kunst & Openbare Ruimte) ontwikkelt, realiseert en beheert kunstwerken in de stad. SIR (Sculpture International Rotterdam) richt zich op internationale sculptuurprojecten in de openbare ruimte.

Samen met kunstenaars, bewoners, culturele instellingen en maatschappelijke partners realiseert CBK uiteenlopende projecten. Als verbindende schakel tussen makers, beleid en publiek is CBK een plek waar kunst en stedelijke ontwikkeling samenkomen en waar ruimte is voor nieuwe ideeën en initiatieven. De organisatie bestaat uit een betrokken team van 29 professionals en beschikt over een sterk netwerk binnen Rotterdam en daarbuiten.

CBK zet zich actief in voor een inclusieve en rechtvaardige culturele praktijk. We willen dat onze organisatie, programmering en samenwerkingen de diversiteit van Rotterdam weerspiegelen – in perspectieven, verhalen en makers.

Als directeur-bestuurder ben je eindverantwoordelijk voor de koers en ontwikkeling van CBK. Je geeft leiding aan de organisatie en bent sparringpartner van de Raad van Toezicht.

Je ontwikkelt een heldere en inspirerende visie op de rol van CBK binnen het stedelijke en culturele ecosysteem en vertaalt deze naar een toekomstbestendige strategie. Daarbij zorg je voor een goede balans tussen artistieke ambitie, maatschappelijke relevantie en een solide en toekomstbestendige bedrijfsvoering. Je hebt scherp zicht op financiën, begrotingen en subsidiestromen en stuurt actief op een duurzame en gezonde financiële basis.

Je bent zichtbaar en betrokken in de stad. Je onderhoudt en versterkt relaties met kunstenaars, culturele instellingen, fondsen, partners en de gemeente. Je begrijpt de dynamiek van een grootstedelijke omgeving en weet verschillende belangen te verbinden, zodat CBK een vanzelfsprekende partner blijft binnen het culturele en maatschappelijke netwerk van de stad.

Daarnaast kijk je met een frisse blik naar de organisatie en haar verdere ontwikkeling. Je hebt aandacht voor de manier waarop de organisatie is ingericht, hoe er wordt samengewerkt en hoe talent binnen het team het best tot zijn recht komt.

• Strategische koers en visie: Je ontwikkelt een heldere, toekomstgerichte visie op de rol van CBK en vertaalt deze naar een samenhangende strategie en concrete meerjarige plannen.
• Financiële en organisatorische verantwoordelijkheid: Je bent eindverantwoordelijk voor een solide en transparante bedrijfsvoering. Je stuurt op begroting, jaarrekening en meerjarige financiële planning en houdt scherp zicht op subsidie- en fondsenstromen. Je werkt nauw samen met de externe controller en bent in staat om financiële informatie te doorgronden, te vertalen naar strategische keuzes en hierop te sturen.
• Leiderschap en organisatieontwikkeling: Je geeft richting aan de organisatie en stimuleert een werkomgeving waarin samenwerking, eigenaarschap en professionele ontwikkeling centraal staan. Je versterkt de organisatie en zorgt dat talent binnen het team optimaal tot zijn recht komt.
• Netwerk en positionering: Je onderhoudt en versterkt het netwerk van CBK en bouwt duurzame relaties met kunstenaars, culturele partners, fondsen, instellingen en overheden.
• Vertegenwoordiging van de organisatie: Je bent een zichtbaar en overtuigend boegbeeld van CBK en vertegenwoordigt de organisatie in het culturele en maatschappelijke veld.
• Samenwerking met de Raad van Toezicht: Je werkt nauw samen met de Raad van Toezicht en fungeert als een open en inhoudelijke sparringpartner.

Wij zoeken een strategische en verbindende leider die zich thuis voelt in de dynamiek van een stad als Rotterdam en die begrijpt hoe kunst, samenleving en stedelijke ontwikkeling met elkaar verweven zijn.

Je brengt het volgende mee:

• Ruime leidinggevende ervaring binnen de culturele of creatieve sector
• Aantoonbare ervaring met strategische en financiële eindverantwoordelijkheid, inclusief het werken met publieke middelen, begrotingen en meerjarige financiële planning
• Affiniteit met hedendaagse beeldende kunst en de rol van kunst in de samenleving
• Goed ingebed in het culturele veld en bij voorkeur sterk verbonden met Rotterdam
• Vermogen om duurzame relaties op te bouwen en te onderhouden met kunstenaars, partners en beleidsmakers
• Verbindend en mensgericht leiderschap, met oog voor samenwerking en eigenaarschap binnen teams
• Strategisch inzicht gecombineerd met daadkracht: je denkt vooruit, maakt keuzes en zet duidelijke lijnen uit
• Vermogen om mensen mee te nemen in verandering en organisatieontwikkeling
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met werken binnen een complex stakeholderveld

We nodigen nadrukkelijk kandidaten uit die willen bijdragen aan een inclusieve en diverse culturele praktijk en die vanuit hun eigen ervaring en visie nieuwe perspectieven meebrengen.

Denk je de ideale kandidaat te zijn, maar voldoe je niet aan alle hierboven genoemde aspecten? We moedigen je aan om toch te solliciteren. Bij CBK waarderen we diversiteit in denken en ervaring en geloven we dat verschillende perspectieven bijdragen aan een sterkere organisatie. Als jij gemotiveerd bent om bij te dragen aan onze missie en je herkent in onze waarden, dan horen we graag van je.

Bij CBK bieden we je een inspirerende werkomgeving in hartje Rotterdam, midden in de stad en in een organisatie die een belangrijke rol speelt in het kunst- en cultuurklimaat. Je krijgt de kans om richting te geven aan een organisatie met een duidelijke maatschappelijke en artistieke opdracht en om, samen met een betrokken team en een sterk netwerk, de positie van CBK verder te versterken en te vernieuwen. De functie biedt veel ruimte voor eigen visie, initiatief en ondernemerschap binnen een organisatie die stevig is verankerd in de stad en het culturele veld.

CBK biedt een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket dat past bij de verantwoordelijkheid en het niveau van deze rol. De functie valt momenteel onder de CAO Gemeente V&G en gaat per 1 januari 2027 over naar de Museum CAO. Inschaling vindt plaats in schaal 14–15 van de Museum CAO, met een salarisindicatie van circa €6.500 tot €9.000 bruto per maand (op basis van 36 uur), aangevuld met 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 3,4%. Daarnaast is CBK aangesloten bij het ABP-pensioenfonds, met een goede pensioenregeling. Daarmee biedt deze functie een aantrekkelijke balans tussen maatschappelijke impact, strategische verantwoordelijkheid en passende arbeidsvoorwaarden.

Wil je meer informatie over onze organisatie? Kijk dan op cbkrotterdam.nl.

Herken jij jezelf in deze rol en ben je enthousiast om bij te dragen aan de missie van CBK? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. De procedure wordt begeleid door Nikta Kafai Rad en Bram de Jaeger, die ook de eerste screening verzorgen. Voor vragen kan je hen benaderen via nikta@dixon-dejaeger.com en bram@dixon-dejaeger.com.

Klik op de sollicitatiebutton, upload je CV en je antwoorden op de vragen uiterlijk 3 mei 2026. We vragen geen motivatiebrief, maar een aantal praktijkvoorbeelden die jouw ervaring en aanpak illustreren. We kijken uit naar jouw sollicitatie en kunnen niet wachten om te ontdekken hoe jij bijdraagt aan onze missie!

Mocht je worden uitgenodigd voor een kennismaking met de sollicitatiecommissie, noteer dan alvast deze data voor de eerste en tweede interviewrondes: 14 mei 2026 en 21 mei 2026. We hopen spoedig daarna onze nieuwe directeur-bestuurder te mogen begroeten.