Vacatures hr directeur

HR Directeur Sodexo Nederland

De Sodexo Nederland HR-directeur geeft leiding aan de volledige HR-agenda van Sodexo Nederland en waarborgt consistente, effectieve en mensgerichte HR dienstverlening voor de gehele 'employee lifecycle'. De functie voorziet de organisatie van strategisch HR-leiderschap en vertaalt bedrijfsdoelstellingen naar praktische, impactvolle oplossingen op het gebied van mens en organisatie, die bijdragen aan prestaties, groei en organisatie verandering.

Deze rol is cruciaal voor het bouwen aan een inclusieve, verbonden en prestatiegerichte cultuur door empathie, een sterke relatie met stakeholders en een goed beoordelingsvermogen gecombineerd met een duidelijke focus op resultaat. De HR-directeur Nederland stuurt een bekwaam HR-team aan en ontwikkelt dit verder, versterkt leiderschap en talent binnen de gehele organisatie. Daarnaast zorgt hij/zij ervoor dat HR-beleid, processen en ontwikkelprogramma's aansluiten op de standaarden van de Groep en de lokale behoeften van de organisatie.

• Zorg voor een hoogwaardige en consistente HR-dienstverlening in het hele land, ondersteund door heldere processen, een sterke uitvoering en passende serviceniveaus.
• Stuur de implementatie en continue verbetering aan van HR-beleid, -tools en -werkwijzen, in lijn met de groepsnormen en lokale bedrijfsbehoeften.
• Treed op als betrouwbare businesspartner voor het senior management door strategisch HR-advies te geven, personeelsplanning te ondersteunen en gefundeerde beslissingen over personeelskwesties mogelijk te maken.
• Bouw constructieve relaties op met werknemersvertegenwoordigers en vakbonden, en zorg voor een effectieve dialoog, naleving van regels en stabiele arbeidsverhoudingen.
• Geef leiding aan initiatieven op het gebied van talentmanagement, werving en de 'employer value proposition' door inzichten uit de arbeidsmarkt en bedrijfsbehoeften te vertalen naar effectieve en kostenefficiënte HR-strategieën.
• Beheer en bewaak belangrijke HR-indicatoren – zoals medewerkersbetrokkenheid, retentie, ontwikkeling en productiviteit – en vertaal de inzichten hieruit naar gerichte actieplannen.
• Leid de HR-aspecten van organisatieveranderingen (waaronder integratie, harmonisatie en, waar relevant, fusies, overnames of TUPE-trajecten) met zorgvuldig stakeholdermanagement en aandacht voor de impact op medewerkers.
• Beheer het HR-budget op verantwoorde wijze en identificeer kansen om de efficiëntie, effectiviteit en waard creatie op de lange termijn te vergroten.

Daarom zoeken we

Voor deze strategische positie zoeken we een bewezen staat van dienst in een senior HR-leidinggevende rol, met het vermogen om bedrijfsstrategie te vertalen naar praktische en effectieve oplossingen op het gebied van personeel en organisatie.

• Sterke vaardigheden in het opbouwen van relaties, met een natuurlijk vermogen om verbinding te maken met mensen op alle niveaus, vertrouwen te winnen en met geloofwaardigheid en empathie invloed uit te oefenen.
• Een mensgerichte en maatschappelijk betrokken leider die warmte, toegankelijkheid en exclusiviteit combineert met daadkracht en een duidelijke focus op resultaten.
• Ervaring met het leiden van organisatieveranderingen, arbeidsverhoudingen en complexe stakeholderomgevingen, waarbij veerkracht en een goed beoordelingsvermogen centraal staan.
• Sterke communicatieve, faciliterende en presentatievaardigheden in het Engels, met het vermogen om mensen samen te brengen en gesprekken op constructieve wijze vooruit te helpen.
• Een goed begrip van de bedrijfsvoering en personeelsbehoeften, bij voorkeur opgedaan in de hospitality-sector, retail, voedingsmiddelenindustrie of een andere servicegerichte omgeving.
• Aantoonbaar succes in het verbeteren van medewerkersbetrokkenheid, organisatie-effectiviteit en bedrijfsresultaten door middel van mensgericht leiderschap.
• Bereidheid om regelmatig binnen Nederland en incidenteel internationaal te reizen.

Dit vereist

• Leiderschap, dat inspireert en de verdere ontwikkeling van een hoog presterend HR-team dat vakinhoudelijke expertise combineert met een sterke servicegerichte instelling en een nauwe verbinding met de business.
• Borgen van de veilige werksfeer waarin vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid, door medewerkers word ervaren en zich zo gehoord en gesteund voelen.
• Coachend leidinggeven met empathie en transparantie, er zijn bij de aanpak van uitdagingen of nemen van lastige beslissingen en daarmee bijdragen aan het versterken van de competenties en het zelfvertrouwen.
• Zorgen voor een krachtige uitvoering van HR-processen op het gebied van werving, onboarding, ontwikkeling, performance- en talent management.
• Aanpak van personeel gerelateerde kwesties ten aanzien van professionaliteit, rechtvaardigheid en consistentie, waarbij een balans wordt gevonden tussen aandacht voor het individu en de organisatie doelstellingen.

Daarom verdient dat:

• een mooi marktconform jaarsalaris
• 8% vakantiegeld
• een bonusregeling
• een leaseauto
• een goede pensioenregeling
• hybride werken