Als Senior HR Business Partner adviseer en ondersteun je leidinggevenden bij strategische HR-vraagstukken. Je leidt organisatieontwikkeling, verandering en versterkt cultuur, diversiteit en inclusie. Je ontwikkelt leiderschap, performance management en loopbaanpaden en stimuleert groei van medewerkers. Daarnaast optimaliseer je HR-processen, begeleid je personeelsvraagstukken en bevorder je vitaliteit en werkplezier. Zo combineer je strategische sturing met hands‑on uitvoering om duurzame ontwikkeling in de organisatie te realiseren.
Hoe onwijs leuk deze rol, ons team en de organisatie zijn laat zich moeilijk vatten in een vacaturetekst. Hieronder een goede poging met veel algemeenheden en containerbegrippen. Kom vooral langs en ontdek het zelf!
Dit ga je doen …Strategische HR-partner – Jij wordt dedicated business partner van 2 organisatieonderdelen en inspireert, adviseert en ondersteunt ze bij onderstaande thema's. Je werkt nauw samen met het management van deze bedrijfsonderdelen om de HR‑strategie te vertalen naar concrete HR‑initiatieven die de organisatie versterken. Jij draagt actief bij aan organisatieontwikkeling, veranderingsmanagement en het verbeteren van HR‑processen. Daarnaast richt je je op enkele organisatie brede thema's of projecten.
- Organisatiecultuur – Ondersteunt cultuurveranderingen, diversiteit en inclusie en stimuleert een werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich betrokken voelt.
- Ontwikkeling – Ervoor zorgen dat de organisatie en medewerkers kunnen groeien. Van leiderschapsontwikkeling en performance management tot trainingen en carrièrepaden – jij draagt het belang van persoonlijke en professionele ontwikkeling enthousiast uit.
- Vitaliteit en werkplezier – Jij helpt de organisatie een prettige werksfeer te behouden door arbeidsrelaties en medewerkersvraagstukken goed te begeleiden. Daarnaast ontwikkel je initiatieven die vitaliteit en werkplezier bevorderen.
- Waardering en toegankelijkheid – Je zorgt voor een eerlijke en consistente toepassing van de arbeidsvoorwaarden met oog voor de menselijk maat. Waar mogelijk signaleer je mogelijkheden voor ontwikkeling van arbeidsvoorwaarden die meegroeien met onze organisatie en doelgroep.
Ons HR‑team is de drijvende kracht achter een betrokken organisatie, ruimte voor elk perspectief, vitale medewerkers en persoonlijke en professionele groei. Samen zorgen we dat onze merken en de organisatie (550 FTE in Nederland, Engeland en Duitsland) floreren in een snel veranderende markt. Dit doen we met een compact, professioneel en pragmatisch HR‑team met een gezonde dosis relativeringsvermogen.
Het team bestaat uit een HR Directeur, 2 HR Officers, 2 Recruiters en 2 Senior HR Business Partners. Vanwege groei van de organisatie zijn we op zoek naar jou als derde Senior HR Business Partner! Bij ons kom je binnen in een ondernemende werkomgeving waar je snel verantwoordelijkheid krijgt en je groei wordt gestimuleerd. Plezier en gezelligheid zijn essentieel, want werken bij ons is meer dan alleen je functie uitvoeren.
Dit krijg je van ons …Een plek in een bijzonder leuk en gedreven team en de mogelijkheid te werken voor de sterkste zakelijke mediamerken die hoog staan aangeschreven in de markt.
- Salaris tussen € 5.500 - € 6.500 bruto per maand o.b.v. Een 36‑urige werkweek
- Persoonlijk keuze budget van 12%
- Winstdelingsregeling
- Volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen
- Laptop en mobiele telefoon
- Uitstekende pensioenvoorziening, met mogelijkheid voor vrijwillige eigen bijdrage
- Werken vanuit een zeer centrale plek aan het Amstelstation boven restaurant Dauphine
- Digitaal abonnement op het Financieele Dagblad
Als pragmatische, overtuigende Senior HR Business Partner met opgeruimde persoonlijkheid adviseer en inspireer je de organisatie. Je vindt het leuk om veel verantwoordelijkheid te nemen, en daarbij zowel strategisch, tactisch, en wanneer nodig ook operationeel bezig te zijn. Met jouw gezonde dosis relativeringsvermogen maak jij het verschil.
- Hbo/wo opleiding bij voorkeur op het gebied van HRM of Bedrijfskunde
- Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner in een commerciële omgeving
- Ruime ervaring met transitie‑ en verandermanagement en sterke projectmanagementvaardigheden.
- Analytisch sterk, werkt gestructureerd en zoekt van nature de samenwerking op
- Ondernemende instelling, uitstekende communicatieve skills (in Nederlands en Engels)
Bij FD Mediagroep erkennen we de waarde van verschillende achtergronden, ideeën en ervaringen, en streven ernaar een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich geaccepteerd en gewaardeerd voelt. We moedigen sollicitanten van alle achtergronden aan om deel uit te maken van ons team, omdat we geloven dat dit bijdraagt aan een dynamische en inspirerende werkcultuur.
Een social media check is een onderdeel van het selectieproces.
FD MediagroepFD Mediagroep is het toonaangevende media- en databedrijf voor zakelijke beslissers. Met sterke merken als o.a. Het Financieele Dagblad, BNR Nieuwsradio en Company.Info informeren we ondernemers, bestuurders en professionals over het belangrijkste nieuws vanuit financieel‑economisch oogpunt. We zien het als onze missie om beslissers in Nederland te helpen om de beste besluiten te nemen door overzicht, inzicht én (vooruit)zicht te bieden met journalistieke merken en kwalitatieve producten.
#J-18808-Ljbffr€5500 - €6500 monthly