Ben jij de HR Manager die het leuk vindt om met meerdere dingen tegelijk bezig te zijn? Die met het MT het juiste HR-beleid vormgeeft voor Dura Vermeer Heyma in Rotterdam. Je helpt leidinggevenden om het beste uit de mensen te halen en geeft collega’s de juiste aandacht en ondersteuning met jouw HR kennis en kunde.
Dit wordt jouw baan
In deze functie ben je niet alleen een strategische sparringpartner voor het managementteam en de leidinggevenden, maar ook een bruggenbouwer tussen HR en de business. Als HR Manager heb je een belangrijke verantwoordelijkheid voor zowel strategische als tactische HR-zaken en je bent niet bang om je handen uit de mouwen te steken.
Je zult bijdragen aan organisatieontwikkeling, het invullen van het MD-beleid, teamontwikkeling en diverse andere personele vraagstukken. Je speelt ook een cruciale rol in de groei en cultuur van ons bedrijf. Deze rol bieden we je veel vrijheid om je werk op jouw manier in te richten en vraagt om een hoge mate van zelfstandigheid. Met jouw sterke organisatiesensitiviteit en adviesvaardigheden weet je het management te begeleiden en te adviseren. Jouw proactieve en positieve instelling draagt bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van de organisatie.
Bij onze organisatie krijg je toegang tot een breed netwerk van HR-collega’s door heel Nederland, wat je de kans biedt om waardevolle vakinhoudelijke discussies te voeren en samen te groeien. Je kunt rekenen op de steun van de centrale personeelsadministratie en werkt nauw samen met het recruitmentteam om de beste talenten binnen te halen. Je rapporteert aan de HR Directeur van Dura Vermeer Divisie Bouw en Vastgoed. Bovendien krijg je de mogelijkheid om deel te nemen aan diverse landelijke HR-projecten binnen Dura Vermeer, waarmee je echt een verschil kunt maken.
Meer bij Dura Vermeer
Dura Vermeer is een familiebedrijf. Een onafhankelijke bouwonderneming actief in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek in Nederland. Al sinds 1855 vormen onze onafhankelijkheid en langjarige continuïteit de basis voor onze strategie. Tegenwoordig heeft duurzaamheid ook zijn vaste plek verworven in deze strategie. Met een omzet van circa € 2 miljard en ruim 3.300 medewerkers behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Samen realiseren we prachtige projecten. Iconische, en soms ook alledaagse projecten waarmee we nieuwe antwoorden bieden op maatschappelijke vraagstukken. Waarmee we de beste oplossingen voor morgen garanderen en het verschil maken voor Nederland, juist op de langere termijn. We hebben stevige ambities – en daarvoor geldt dat we die alleen kunnen waarmaken dankzij onze mensen. Als beste werkgever maken wij ons er daarom hard voor dat jij elke dag opnieuw kiest voor Dura Vermeer. Dat jij net zo trots bent op wat we maken als wij dat zijn. Dat iedereen die bij ons werkt gelukkig is. Dat je bij ons jezelf kunt zijn, je veilig voelt en je kunt uitspreken. En dat je tot je recht komt. En het beste uit jezelf kunt halen.
Hier zit je op je plek
Bij Dura Vermeer Bouw Heyma geven we oude gebouwen en woningen een nieuw leven. We transformeren monumentale kantoren tot woningen, maken wijken energieneutraal en verdichten steden met ons innovatieve optop-concept Blokje Op. Wat we doen, doen we goed; klanttevredenheid staat bij ons voorop, ongeacht de omvang van de uitdaging. Wij zijn gevestigd in Rotterdam en richten ons op projecten in de regio Zuid-Holland en Zeeland.
Wij werken in horizontaal georganiseerde en gespecialiseerde waardestromen, waarin alle betrokken disciplines nauw met elkaar samenwerken. Het mooie aan het werken in een waardestroom is dat je snel kunt schakelen met collega’s uit verschillende vakgebieden. Deze multidisciplinaire samenwerking zorgt voor korte lijnen, snelle besluitvorming en een sterke focus op kwaliteit en klanttevredenheid.
We hebben een nuchter en gedreven team met collega's die voor elkaar klaarstaan. Wat ons bijzonder maakt, is dat we ervoor zorgen dat de sfeer onderling fijn is. Dit is echt Dura Vermeer Heyma – we kunnen met elkaar door één deur, zowel tijdens als na het werk. Of het nu gaat om hard werken én hard lachen, een gezellige borrel of een potje padel, de teamspirit is altijd aanwezig.
Meer bij Dura VermeerDit breng jij mee
HBO of WO opleiding, bijvoorbeeld in de richting HRM, Arbeids- en Organisatie Psychologie, Bedrijfskunde, Organisatiewetenschappen.
Minstens 5 jaar relevante werkervaring als HR Manager. En ervaring in een MT rol.
Hoge mate van organisatie sensitiviteit.
Uitstekende communicatieve- en adviesvaardigheden.
Je bent 32 - 40 uur in de week beschikbaar.
Dit bieden wij jou
Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling.
30 verlofdagen met de mogelijkheid om er maximaal 13 bij te kopen of uit te laten betalen.
Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico’s, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap.
Een laptop en smartphone.
Een elektrische leaseauto of mobiliteitsbudget.
Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van vitaliteit.
Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland.
Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical.
Een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid (2,18%) bovenop je brutosalaris (conform CAO Bouw & Infra).
Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de eerste 5 wettelijke verlofdagen én het 5 weken aanvullend ouderschapsverlof, in plaats van de standaard 70%.
Wil jij ook meer uit je werk halen?
Dan zijn wij nieuwsgierig naar jou! Solliciteren kan direct via onze website middels de solliciteerbutton onder de vacature.
Wil je meer weten over deze vacature?
Neem dan contact op met Marijke Valstar (recruitment manager) via m.valstar@duravermeer.nl
<!----