Ben jij een strategisch denker en ben jij ervaren in het ontwikkelen en adviseren over HR&O-beleid? Wil je bijdragen aan de toekomst van het hoger onderwijs in een dynamische omgeving? Dan is deze functie jou op het lijf geschreven.
Jouw baan binnen FontysAls beleidsadviseur HR&O bij Fontys vervul je een sleutelrol in de ontwikkeling en het vormgeven van toekomstgericht HR&O-beleid. Je legt verbindingen tussen strategie en operatie, en weet complexe vraagstukken te vertalen naar helder beleid dat aansluit bij de missie en waarden van Fontys. Je betrekt actief verschillende perspectieven binnen én buiten HR&O om tot zorgvuldig afgewogen keuzes te komen en vertaalt externe ontwikkelingen naar intern HR-beleid. Je adviseert daarnaast leidinggevenden en HR-professionals over complexe beleidsvraagstukken.
Naast het ontwikkelen van helder en toepasbaar beleid, vertaal je dit naar concrete uitvoeringsinstrumenten. Je stelt implementatieplannen, werkinstructies en praktische kaders op die collega’s ondersteunen bij een eenduidige en effectieve uitvoering. In deze rol werk je met name aan HR-beleidsvraagstukken rondom de thema’s, arbo, sociale veiligheid, diversiteit, werkdruk en duurzame inzetbaarheid. Maar ook andere strategische HR-thema’s spreken je aan.
Het gaat om een tijdelijke functie voor de duur van een jaar, met kans op verlenging van nog een jaar.
Taken en verantwoordelijkheden- Je signaleert relevante maatschappelijke, juridische en politieke ontwikkelingen (zoals wetswijzigingen, cao-onderhandelingen, of landelijke HR-trends) en vertaalt deze naar concrete beleidsvoorstellen en implementatiestrategieën;
- Je ontwerpt, ontwikkelt en actualiseert HR&O-beleid op thema’s zoals sociale veiligheid, arbo, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Je zorgt dat het beleid aansluit bij de strategische koers van Fontys en de behoeften van de organisatie;
- Je bent sparringpartner voor HR&O-collega’s, leidinggevenden bij complexe beleidsvraagstukken;
- Je coördineert organisatiebrede projecten of beleidsprocessen op het gebied van HR. Je bewaakt de voortgang, betrekt stakeholders en zorgt voor draagvlak;
- Je onderhoudt contacten met externe partijen zoals brancheorganisaties en beleidsadviseurs bij andere hogescholen/organisaties. Je vertegenwoordigt Fontys in relevante overlegstructuren en draagt bij aan kennisdeling binnen en buiten de organisatie;
- Je schrijft heldere beleidsnotities, adviesmemo’s en implementatieplannen. Je begeleidt HR&O-collega’s bij het implementeren en toepassen van nieuw beleid en zorgt voor goede communicatie richting interne doelgroepen.
Om in deze functie echt impact te kunnen maken, verwachten we dat je minimaal beschikt over 5 jaar relevante werkervaring (bij voorkeur in het HO) en een afgeronde WO of HBO Masteropleiding in HRM, bedrijfs- bestuurskunde, rechten of vergelijkbaar.
- Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van HR&O-beleid binnen een complexe of grotere organisatie, inclusief inzicht in de effecten van beleid op systemen en (financiële) processen;
- Je bent proactief, analytisch en communicatief sterk, politiek-bestuurlijk sensitief en weet mensen mee te nemen in verandering;
- Je communiceert helder, bent accuraat en verbindend en met oog voor verschillende belangen;
- Je hebt kennis van projectmatig werken en bent vaardig in het opstellen van projectplannen en het uitvoeren en leiden van projecten in nauwe samenwerking met diverse interne stakeholders;
- Je hebt aantoonbare ervaring, kennis en een sterke affiniteit met de thema’s sociale veiligheid, arbo, gezondheid, integriteit, werkdruk en duurzame inzetbaarheid.
Kies je voor Fontys, dan kies je vanzelfsprekend ook voor hele fijne primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en een passend salaris. Een greep uit ons aanbod:
- 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,3%
- Dienstverband: Tijdelijk
- Ca. 50 verlofdagen (waaronder feestdagen)
€45000 - €65000 monthly