Ben jij iemand die graag bijdraagt aan eerlijke en rechtmatige besteding van zorg- en subsidiegelden?
In de rol van Toezichthouder Fraudebestrijding vervul je een belangrijke rol in het voorkomen en bestrijden van misbruik binnen de zorg en subsidieverstrekking. Je onderzoekt signalen van onregelmatigheden, misbruik of zelfs fraude bij zorgaanbieders, vertegenwoordigers, budgethouders en subsidieontvangers , beoordeelt risico’s, brengt feiten zorgvuldig in kaart en adviseert de gemeente over passende maatregelen. Met jouw scherpe blik en analytisch vermogen draag je bij aan een transparante besteding van gemeenschapsgeld en werk je samen met uiteenlopende partners om de zorg eerlijk en betrouwbaar te houden.
Wat ga je doen?
Ben jij een ervaren fraudeonderzoeker die gedreven is door waarheidsvinding en vastberaden optreedt bij het vaststellen en zichtbaar maken van misbruik? Als toezichthouder Fraudebestrijding speel je een cruciale rol in het beschermen van gemeenschapsgeld, het waarborgen van eerlijk ingerichte zorg en het verstrekken van subsidiegelden. Jij richt je expliciet op het onderzoeken van fraude, misbruik en onrechtmatigheden bij zorgaanbieders, budgethouders, vertegenwoordiger en subsidieontvangers, maar je onderzoekt ook of voorzieningen oneigenlijk gebruikt worden [NS1] .
In deze rol sta je stevig in je schoenen: je kunt kritisch doorvragen, complexe informatie doorgronden en lastige situaties professioneel hanteren. Je beschikt over een scherp analytisch vermogen en weet jouw bevindingen altijd zorgvuldig, helder en volledig (juridisch) te onderbouwen in schriftelijke rapportages. Veel dossiers hebben financiële, integriteits- en maatschappelijke impact, waardoor een hoogwaardig onderzoeksvermogen onmisbaar is.
Je voert zelfstandig én in teamverband diepgaande onderzoeken uit naar (mogelijk) fraudeleus of onrechtmatig handelen. Daarbij adviseer je de gemeente over vervolgstappen, risico’s en preventieve maatregelen. Je werkt nauw samen met interne afdelingen en externe partners zoals de politie, het Openbaar Ministerie en andere toezichthoudende instanties.
Verder:
- onderzoek je signalen en meldingen die kunnen wijzen op misbruik, oneigenlijk gebruik of fraude of andere onregelmatigheden;
- voer je zorgvuldige risicobeoordelingen uit en bepaal je of verdiepend onderzoek nodig is;
- stel je feitelijke, (juridisch) onderbouwde en nauwkeurige onderzoek rapportages op die standhouden bij toetsing;
- initieer je bestuursrechtelijke, strafrechtelijke of civielrechtelijke trajecten wanneer misbruik en/of fraude is vastgesteld;
- adviseer je over verbetermaatregelen en beleid om fraude en misbruik en/of oneigenlijk gebruik structureel te voorkomen;
- werk je samen met interne en externe partners, waaronder contractmanagement, politie, het OM en andere gemeenten;
- voer je hoor- en wederhoorgesprekken met betrokkenen, waarbij je dankzij sterke gesprekstechnieken de juiste informatie weet te verkrijgen.
Wat bieden wij?
Als toezichthouder Fraudebestrijding kun je de dag grotendeels zelf indelen binnen de geldende wet- en regelgeving en geef je de rol voor een deel je eigen vorm. Je werkt zowel zelfstandig als in teamverband, bent veel buiten, hebt direct contact met burgers en bezoekt zorgorganisaties en Stichtingen. De afwisseling in taken, de diverse thema’s en de dagelijkse uitdagingen maken het werk dynamisch en betekenisvol. Daarnaast krijg je volop ontwikkelkansen en kun je verschillende vaardigheden inzetten, wat deze functie zowel professioneel als persoonlijk interessant maakt.
Ook kun je rekenen op:
- een 32- tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €3.824,- en maximaal €5.624,- bruto per maand (schaal 10), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
- een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
- opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
- 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);
- de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Wat vragen wij?
Voor deze functie zoeken we een professionele en integere toezichthouder met sterke onderzoek skills, die stevig in zijn of haar schoenen staat, helder communiceert en goed kan omgaan met weerstand. Je bent besluitvaardig, flexibel en weet zorgvuldig te handelen binnen een complexe omgeving. Heb je affiniteit met fraudebestrijding en word je blij van het opsporen van fraudemisbruik
Ook:
- beschik je over minimaal een hbo-diploma, bij voorkeur in een juridische richting;
- heb je kennis van of ervaring met de Wmo, Jeugdwet en bestuursrecht;
- heb je minimaal 3 jaar ervaring in het onderzoeken van (complexe) fraude;
- kun je goed analyseren en zorgvuldig (juridisch) rapporteren;
- werk je zelfstandig, maar weet je ook effectief samen te werken met verschillende partners;
- ben je stressbestendig, omgevingsbewust en gericht op verbetering.
Heb jij als fraudecoördinator gewerkt binnen de financiële dienstverlening, heb je de opleiding register coördinator fraudebeheersing behaald of heb je ervaring als particulier onderzoeker? Dan nodigen we je van harte uit voor een kop koffie.
Voor deze vacature willen wij heel graag een motivatiebrief ontvangen! Maak je gebruik van AI? Geen probleem natuurlijk, maar binnen deze functie is het schrijven van eigen teksten heel belangrijk.
Om het selectieproces zorgvuldig te laten verlopen, nodigen wij alleen kandidaten uit die aantoonbaar voldoen aan de genoemde functie-eisen. Controleer daarom vooraf of jouw profiel aansluit bij de vacature.
Wie zijn wij?
Het team M&O bestaat uit 8 gedreven Toezichthouders , die al geruime tijd ervaring hebben met toezicht houden en handhaving. Ze werken nauw samen met verschillende afdelingen binnen de gemeente en hebben een goed netwerk binnen de regio.
Het team M&O valt onder de afdeling Ondersteuning & Kwaliteit. O&K ondersteunt uitvoering en beleid van de dienst OCW bij het realiseren van een hoge kwaliteit van dienstverlening voor de stad. Daarnaast houdt O&K zich bezig met de ondersteuning van de directie van de dienst Onderwijs, Cultuur en Welzijn (OCW). Deze ondersteuning wordt binnen het cluster Directiebureau vormgegeven door het directiesecretariaat, de medewerkers bestuurlijke stukken stromen en de directieadviseurs.
De dienst OCW is een veelzijdige en dynamische dienst, stevig verankerd in alle onderdelen van de Haagse samenleving. De dienst OCW is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid en het realiseren van activiteiten op het gebied van onderwijs, sport, cultuur, jeugd, maatschappelijke ondersteuning en publieke gezondheid. De uitvoeringsorganisaties GGD Haaglanden en Veilig Thuis Haaglanden, die werken voor de negen gemeenten in Haaglanden, zijn ook een onderdeel van OCW.
Sollicitatieproces
Meer weten
Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Naomi Straver, teammanager Misbruik & Oneigenlijk Gebruik, op telefoonnummer 06-14913914.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Vragen over de procedure? Neem contact op met:
Extra informatie
- Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.