De functie
Sinds eind 2024 vormen Hutten en Albron samen Hai, Hutten Albron Impactmakers. Nu bouwen we verder aan één organisatie, onze manier van samenwerken en een HR-agenda die onze ambities en groei ondersteunt.
Als Senior HR Business Lead speel jij daarin een belangrijke rol. Binnen deze divisies vallen onder andere Hutten Food & Design, Hutten Culinair Centrum, Albron CenterParcs (NL & BE) en CoffeeCompany. Je geeft leiding aan een team van circa 5 HR Business Partners.
Als strategisch gesprekspartner voor directie en management geef je richting aan vraagstukken rondom organisatie, workforce, leiderschap en talent. Je opereert in een maatschappelijk diverse organisatie die een brede afspiegeling vormt van de samenleving. Hierdoor krijg je te maken met uiteenlopende HR-vraagstukken op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Je kijkt vooruit en zorgt ervoor dat de HR-agenda aansluit bij wat de business nodig heeft..
Je rapporteert aan de CHRO, maakt deel uit van het HR Managementteam en werkt nauw samen met de divisies en onze HR-expertteams.
Wat ga je doen?
Als Senior HR Business Lead geef je richting aan de HR-agenda voor Hutten Food & Design en Horeca & Leisure én aan de verdere ontwikkeling van HR Business Partnering binnen Hai. Je houdt overzicht over verschillende businesses en concepten en vertaalt hun ambities en uitdagingen naar duidelijke HR-prioriteiten.
Je gaat onder andere:
- samen met de divisies de HR-agenda vormgeven en vertalen naar heldere prioriteiten en concrete plannen.
- directie en management adviseren en uitdagen op thema's als organisatieontwikkeling, leiderschap, workforce en complexe HR-vraagstukken.
- leidinggeven aan en verder ontwikkelen van jouw team van HR Business Partners.
- je blijft inhoudelijk verbonden met de operatie door complexe HR-casuïstiek te begeleiden en gebruikt deze praktijkervaring om de kwaliteit en professionaliteit van het team verder te versterken over de verschillende businesses heen vooruitkijken naar de workforce van morgen: welke capaciteit, expertise, skills, leiderschap en talent hebben we nodig?
- HR-data en bedrijfskundige inzichten gebruiken om kansen en risico's inzichtelijk te maken, van personeelskosten en productiviteit tot verloop, verzuim en engagement.
- richting geven aan talentontwikkeling en succession planning en zo bouwen aan sterk toekomstig leiderschap.
- organisatieveranderingen begeleiden en samen met onze HR-expertteams zorgen dat beleid en initiatieven aansluiten bij én werken binnen de verschillende businesses.
Ook technologie en AI veranderen de manier waarop we werken. Jij helpt bepalen wat deze ontwikkelingen betekenen voor onze mensen, de benodigde skills en hoe we onze workforce voor de toekomst inrichten.
Wat neem je mee?
Je bent een ervaren HR-leider die zich thuis voelt in een dynamische, commerciële en omgeving. Je begrijpt dat verschillende businesses en concepten om verschillende oplossingen kunnen vragen, terwijl je tegelijkertijd oog houdt voor wat we binnen Hai gezamenlijk willen bereiken.
Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en operatie, brengt structuur in complexiteit en durft een duidelijk perspectief in te brengen. Daarbij ben je analytisch en bedrijfskundig sterk, zonder de mensen achter de cijfers uit het oog te verliezen.
Ervaring binnen bijvoorbeeld hospitality, retail, foodservice, leisure of een vergelijkbare consumentgerichte en operationele omgeving helpt je om onze dynamiek snel te begrijpen.
Daarnaast breng je mee:
- de drive om met HR zichtbaar en betekenisvol impact te maken
- ruime ervaring in een senior HR Business Partner-, HR Lead-, HR Manager- of vergelijkbare positie.
- ervaring als stevige gesprekspartner en adviseur van directie en senior management;ervaring met het leidinggeven aan en
- ontwikkelen van ervaren HR-professionals.
- ervaring met organisatieontwikkeling, strategisch workforce management, leiderschap en talent.
- sterke affiniteit met HR-data en de bedrijfskundige kant van HR.
- het vermogen om over verschillende businesses heen overzicht te houden en tegelijkertijd dicht bij de dagelijkse operatie te blijven.
- Affiniteit met technologie en AI binnen HR is een pré.
Bovenal krijg je energie van dynamiek, verschillende concepten en een organisatie waarin veel mensen iedere dag het verschil maken voor onze gasten. Je brengt verbinding en focus en begrijpt wanneer gezamenlijk optrekken waarde toevoegt en wanneer een business juist ruimte nodig heeft.
Onze menukaart voor jou
Je krijgt een senior HR-positie met brede impact binnen verschillende gastvrijheidsconcepten en businesses. Je krijgt de ruimte om hun HR-agenda mede vorm te geven en tegelijkertijd verder te bouwen aan HR Business Partnering binnen Hai.
Daarnaast bieden wij:
- Een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden, waaronder een salaris dat aansluit bij jouw kennis en ervaring.
- Daarnaast zijn de overige voorwaarden uit de Horeca-cao van toepassing.
- een fulltime dienstverband van 38 uur per week
- Standplaats: hybride en vanuit onze servicekantoren in de Meern en Veghel
- een leaseauto of mobiliteitsbudget
- 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband
- een goede pensioenregeling
- de mogelijkheid om hybride te werken, met ruimte voor flexibiliteit
- een laptop en telefoon
- veel zelfstandigheid en ruimte om initiatief te nemen
- volop mogelijkheden om jezelf persoonlijk en professioneel te ontwikkelen
- bij een organisatie waar ondernemerschap en maatschappelijke impact samenkomen
Interesse?
Wil jij vanuit HR bijdragen aan de verdere groei en ontwikkeling van Hutten Food & Design en Horeca & Leisure? Dan maken we graag kennis met je! Enthousiast geworden? Solliciteer dan direct. Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan gerust contact op met Enoc da Costa via enoc.da.costa@hai.eu.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Over Hai | Hutten Albron Impactmakers
Iedere dag zetten we ons met eten, drinken en gastvrijheid in voor positieve impact op mens en maatschappij. We combineren ondernemerschap met maatschappelijke betrokkenheid. Dat betekent dat we investeren in de ontwikkeling van onze organisatie én via de Hai Foundation bijdragen aan sociale en duurzame initiatieven. Die maatschappelijke betrokkenheid begint bij onze eigen mensen. We geloven in een organisatie waarin verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven samenkomen en iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.