Hoe ziet het traineeship eruit? In 24 maanden ontwikkel jij je van startend talent tot een volwaardige leidinggevende of een specialist. Het traineeship bestaat uit drie fases:
Onboarding en introductie (6 maanden) Je start op de werkvloer om de processen, systemen en cultuur van DHL Supply Chain van binnenuit te leren kennen. Je draait mee op de vloer of een andere functie binnen één van onze sites, je leert van collega's en krijgt een goed beeld van hoe onze logistieke operatie werkt. Voorbeelden van functies zijn Warehouse Planner, Customer Service Agent, Inventory Control of Super User.
Tweede plaatsing (6 maanden) Je gaat aan de slag op dezelfde locatie, maar in een nieuwe rol. Ook nu weer onder begeleiding van een mentor werk je aan diverse vaardigheden, denk aan communicatie en besluitvorming en je doet meer operationele kennis op.
Specialisatiefase (12 maanden) In het tweede jaar kies je een richting die past bij jouw ambities en krijg je de kans om leiding te geven. Daarnaast zal je starten op een nieuwe site. Je kunt je verder ontwikkelen in één van de volgende richtingen:
- Teamleader (verdieping in leiderschap en procesoptimalisatie)
- Customer Service Supervisor
- Stock Control Coördinator
Begeleiding op maat Je staat er tijdens dit traineeship niet alleen voor. Vanaf dag één krijg je een buddy toegewezen: een collega die al een traineeship bij DHL Supply Chain heeft doorlopen en jou in het eerste jaar wegwijs maakt binnen de organisatie. Voor inhoudelijke, praktische én informele vragen kun je altijd bij je buddy terecht.
Daarnaast krijg je gedurende het volledige traject een mentor toegewezen. Deze mentor ondersteunt jou niet alleen in je dagelijkse werkzaamheden waar je over wilt sparren, maar daagt je ook uit op het gebied van persoonlijke groei, leiderschap en loopbaanontwikkeling. Zo zorgen we samen dat jij het maximale uit jezelf én uit het traineeship haalt.
Naast je buddy en mentor heb je natuurlijk ook je medetrainees. Jullie vormen een hechte groep en komen regelmatig samen op samenkomstdagen die worden georganiseerd door het learning en development team.
Wat neem jij mee?
- Een afgeronde mbo-opleiding niveau 4, bij voorkeur in de richting van logistiek, detailhandel of vergelijkbaar;
- Je wilt groeien als leidinggevende en hebt interesse in logistieke processen;
- Je hebt affiniteit of zelfs al ervaring binnen de Logistiek;
- Nederlands en Engels goed zowel mondeling als in geschrift;
- Je bent leergierig, communicatief sterk en neemt graag initiatief;
- Flexibiliteit en teamgevoel zijn voor jou vanzelfsprekend;
- Je bent flexibel en bereidt om naar verschillende locaties te gaan gedurende het traineeship.
- Een BITE om je te commiteren aan het traineeship.
- Een uitgebreid opleidingsprogramma gericht op de ontwikkeling van jouw persoonlijke vaardigheden en inhoudelijke kennis;
- Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals CAO a la Carte: Een persoonlijk budget dat je kunt inzetten voor bijvoorbeeld: meer vakantie uren, een maandelijkse bruto uitbetaling, studiekostenregeling of vitaliteitsbudget;
- Een reiskostenregeling;
- Een mentor en buddy die altijd voor jou klaar staan;
- Medewerkers t/m 35 jaar kunnen zich aansluiten bij Young DHL: alles in het teken van persoonlijke ontwikkeling, loopbaanontwikkeling, kennis en teamopdrachten.
Klaar om de toekomst van logistiek mee vorm te geven?
De planning
- Beoordeling van jouw CV;
- Online Teamleader assessment;
- Aanbieding.
Disclaimer: Inclusie en Diversiteit Bij ons streven we naar een inclusieve werkomgeving waarin gelijke kansen en respect voor diversiteit centraal staan. Voldoe je niet aan alle gevraagde vaardigheden, maar zie je jezelf wel terug in deze functie? We zien je sollicitatie graag tegemoet zodat we samen kunnen kijken naar de mogelijkheden binnen onze organisatie.