Per direct inzetbare interim HR-adviseur gezocht (kinderopvang)
Wij zoeken een ervaren interim HR-adviseur die de kinderopvang begrijpt en met weinig uitleg zelfstandig binnen de organisatie kan werken. Je weet hoe het werkt: cao Kinderopvang, personeelsvraagstukken, verzuim, advies aan leidinggevenden — en je pakt het zelfstandig op.
Ben jij per direct beschikbaar en klaar om meteen waarde toe te voegen? Dan horen we graag van je.
Bij Dichtbij draait het om kinderen, ouders en medewerkers en dus ook om jou. We zoeken een HR-adviseur met ervaring in de kinderopvang. Iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat, duidelijk communiceert en het fijn vindt om een brede functie te hebben. Je staat dicht bij de dagelijkse praktijk en tegelijkertijd bouw je aan structurele verbeteringen. Een rol waarin je echt van betekenis bent voor medewerkers én leidinggevenden.
Wat ga je doen?- Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden.
- Daarnaast voer je periodieke gesprekken met leidinggevenden over alles wat speelt rond personeel zoals: beleid- en cao gerelateerde vragen, contractverlengingen, functioneren of verzuim.
- Je adviseert bij arbeidsrechtelijke vraagstukken of voortgangsgesprekken en helpt leidinggevenden om gesprekken zorgvuldig en helder te voeren.
- Je biedt ondersteuning als een situatie dreigt te escaleren.
- Je begeleidt leidinggevenden bij het ziekteverzuimproces, bewaakt de stappen binnen de Wet verbetering poortwachter en houdt dossiers zorgvuldig bij.
- Je werkt daarin nauw samen met onze HR-businesspartner verzuim en signaleert op tijd wanneer een dossier stagneert of aanvullende actie nodig is.
- Je zorgt dat leidinggevenden op het juiste moment weten wat er van hen wordt verwacht.
- Je schrijft en past HR-beleid aan, denkt mee over het personeelshandboek en ziet waar processen duidelijker of slimmer kunnen.
- Je rapporteert aan de HR-manager en krijgt veel autonomie in de functie; daarom zoeken we iemand die zelfstandig kan werken, initiatief toont en vanuit eigen verantwoordelijkheid in beweging komt.
Je hebt een afgeronde HR-opleiding op hbo-niveau en ruime relevante werkervaring in de kinderopvang. Je hebt kennis van de Wet verbetering poortwachter en ervaring met verzuimcoördinatie. Je kent de cao Kinderopvang zodat je leidinggevenden goed en praktisch kunt adviseren. Je communiceert helder, werkt zorgvuldig en vindt het logisch om te schakelen tussen ad-hoc zaken en structurele verbeteringen.
Dit bieden wij jou als interim HR-adviseur- Een fijne werkplek waar volop ruimte is voor eigen initiatief;
- Een functie voor 32 – 36 uur per week;
- Tarief in overleg afhankelijk van opleiding en werkervaring;
- Een organisatie waar we voor elkaar klaarstaan en waar jij en jouw werk er echt toe doet;
Wil je bijdragen aan de professionalisering van Dichtbij en werken bij een organisatie waar mensen zich gezien en gesteund voelen? Dan ontmoeten we je graag!
Wie is Dichtbij kinderopvang? Altijd DichtbijMet bijna 70 locaties zijn wij de grootste regionale maatschappelijke kinderopvangorganisatie in de gemeenten Vijfheerenlanden en Culemborg, met ook locaties in Tiel en Asperen. Onder begeleiding van onze ruim 470 gekwalificeerde en bevlogen medewerkers kunnen kinderen zich bij ons optimaal ontwikkelen in een veilige omgeving.
Hebben we je interesse gewekt?
Reageer dan via de sollicitatiebutton en wie weet werk jij straks bij de leukste kinderopvang van Nederland!
Wil je meer informatie?Neem gerust contact op met onze recruiter Joyce Alkemade. Zij vertelt je graag meer over werken bij Dichtbij: Email: werken@dichtbijkinderopvang.nl Telefoon: 06-38178560 (bellen of appen mag allebei)
Wij bieden opvang voor kinderen van 0 tot 13 jaar. Onze (pedagogisch) professionals zijn werkzaam op onze kinderdagverblijven, peuteropvang, buitenschoolse opvang, ons servicebureau en onze gastouderopvang.
#J-18808-Ljbffr