Bij Itility draait recruitment niet om KPI’s, snelle plaatsingen of zoveel mogelijk hires. We geloven dat groei begint bij de juiste mensen. Daarom speelt recruitment bij ons een belangrijke en strategische rol binnen de organisatie.
Als Corporate Recruiter krijg je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en invloed op hoe recruitment verder wordt ingericht. Je werkt in een competitieve markt aan complexe IT-profielen en bouwt samen met hiring managers aan de verdere groei van Itility.
Je komt terecht in een recruitmentteam waar kwaliteit belangrijker is dan volume, waar ruimte is voor eigen ideeën en waar je echt ownership krijgt over jouw vakgebied.
Wat je gaat doenAls Corporate Recruiter ben je mede‑verantwoordelijk voor de volledige candidate journey: van eerste contact tot aan ondertekening. Je werkt nauw samen met hiring managers, HR, directie en natuurlijk je recruitmentcollega’s.
De markt waarin wij actief zijn is uitdagend. We zoeken geen standaard profielen, maar hoogopgeleide engineers en consultants die het verschil maken voor onze klanten. Dat vraagt om creativiteit, relatiebeheer, sterke sourcingvaardigheden en een goed gevoel voor stakeholdermanagement.
- Het opzetten van slimme wervingsstrategieën per vacature;
- Het actief sourcen van complexe IT-profielen;
- Het opbouwen van duurzame talentpools;
- Het adviseren van hiring managers over de markt, profielen en recruitmentaanpak;
- Het verbeteren van de candidate experience;
- Het verder professionaliseren van onze recruitmentprocessen en way of working;
- Het versterken van onze zichtbaarheid op de arbeidsmarkt samen met marketing;
- Het meedenken over recruitment, structuur en toekomstige groei.
Bij Itility krijg je veel ruimte om recruitment op jouw manier vorm te geven. Besluitvorming is laagdrempelig, communicatie direct en ideeën worden serieus genomen. Geen dag is hetzelfde. Omdat we een projectenorganisatie zijn, verandert de vraag continu. Juist die dynamiek maakt deze rol interessant.
Je werkt in een omgeving waar recruitment niet “erbij” wordt gedaan, maar daadwerkelijk gezien wordt als essentieel onderdeel van de organisatie. Zonder sterke recruitment kunnen we onze groeiambities niet waarmaken.
- twee recruiters met ruim 7 jaar ervaring,
- een starter die volop in ontwikkeling is,
- en een teamlead die al 15 jaar verbonden is aan Itility.
Samen bouwen jullie verder aan een recruitmentaanpak die past bij een ambitieuze en inhoudelijk sterke IT-organisatie.
Wat breng je mee?- Ervaring als recruiter, aan corporate of bureauzijde;
- Affiniteit met IT-profielen en/of een technische omgeving;
- Ervaring met sourcing via bijvoorbeeld LinkedIn Recruiter;
- Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels;
- Ervaring met een ATS (wij werken met Recruitee);
- Beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week.
- Salaris tussen €3.500 en €4.500 bruto per maand;
- Variabele bonusregeling;
- 26 vakantiedagen;
- €115 bruto onkostenvergoeding;
- Pensioenbijdrage van 60%;
- Kilometervergoeding;
- 50% vergoeding van je zorgverzekering én die van je partner;
- Hybride werken met vaste dagen op kantoor in Eindhoven;
- Laptop en telefoon;
- Opleidingen en toegang tot onze interne academy;
- Gebruik van onze gym op kantoor;
- Een professionele organisatie met een informele en directe cultuur.
Bij Itility werken ruim 300 professionals aan complexe IT‑vraagstukken voor toonaangevende klanten. Mensen kiezen voor Itility vanwege de combinatie van uitdagende projecten, veel afwisseling en de mogelijkheid om zich zowel in de breedte als in de diepte te ontwikkelen.
Die kwaliteit begint bij recruitment en daarom zoeken we versterking.
#J-18808-Ljbffr€3500 - €4500 monthly