Ben jij op zoek naar een vaste baan als HR adviseur bij een internationaal productiebedrijf? Kom jij het beste tot je recht in een dynamische omgeving? Heb jij een hoog verantwoordelijkheidsgevoel? Wil jij het personeelsbeleid verder vorm gaan geven? Mis deze kans niet! Reageer direct op de functie van HR adviseur of neem contact op met Robin Boschker, werving & selectie consultant!
Wat ga je doen als HR adviseur bij Scholle IPN?
Als HR adviseur ben jij werkzaam als Business Partner voor de leidinggevenden op alle niveau. Jij bent operationeel verantwoordelijk voor alle HR activiteiten op de twee productielocaties in Tilburg. In totaal werken er circa 300 medewerkers bij Scholle IPN. In deze functie ga jij je onder andere bezig houden met recruitment, verzuim en diverse andere projecten. Daarnaast ondersteun jij de twee HR Officer in de dagelijkse werkzaamheden en zorg jij ervoor dat bij afwezigheid jij deze werkzaamheden op kan pakken. Scholle IPN kent een arbeidsvoorwaardenregelement. Jij rapporteert aan de HR Manager. De HR-afdeling bestaat uit een HR manager, een HR adviseur en twee HR officers. In de toekomst zal jij als HR adviseur ook verantwoordelijk zijn voor het inwerken van een HR Trainee.
Jouw belangrijkste taken :
- Jij bent verantwoordelijk voor het verder door ontwikkelen van het HR-beleid in Nederland.
- Jij zorgt dat je op de hoogte bent van de ontwikkelingen op het gebied van personeelswerk, arbeidsvoorwoorden en sociaal beleid.
- Jij hebt toezicht op de in- uit- en doorstroom van medewerkers. Jij zorgt er daarnaast ook voor dat nieuwe medewerkers worden ingewerkt en voert loopbaangesprekken.
- Jij voert arbeidsvoorwaardengesprekken en contractbesprekingen.
- Jij sluit aan bij sollicitatiegesprekken.
- Jij bent verantwoordelijk voor de werving- en selectietrajecten tot en met hbo-niveau.
- Jij begeleidt leidinggevenden bij de verzuimbegeleiding op basis van de Wet Verbetering Poortwachter.
- Jij stelt projectplannen op. Voorbeelden zijn, opleiding en ontwikkeling medewerkers, arbeidsvoorwaarden, arbo, functieonderzoek of competentiemanagement.
- Jij adviseert leidinggevenden op het gebied van personele vraagstukken, problemen, conflicten, samenwerkingsproblemen en opleidingsvraagstukken.
- Jij verricht administratieve handelingen op het gebied van salarisadministratie, controleren en bevestigen van factureren en verwerken van personeelsgegevens in het personeelsinformatiesysteem.