Als Corporate Recruiter bij Van Rooi zorg jij ervoor dat recruitment continu blijft draaien! Jij bent het aanspreekpunt en de sparringpartner voor onze teamleiders en denkt actief mee over hoe we het juiste talent aantrekken én behouden. Je maakt deel uit van het HR-team, maar hebt binnen recruitment duidelijk jouw eigen verantwoordelijkheid. Dagelijks schakel je met teamleiders van productie, technische dienst, sales en kwaliteit, jij begeleidt hen in het hele werving- & selectieproces en weet precies hoe je vacatures vertaalt naar duurzame collega’s.
In deze rol krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om ons recruitmentproces van A tot Z te beheren en te professionaliseren. Met de recente implementatie van AFAS ligt er een basis, die jij verder vormgeeft door recruitmentworkflows slim in te richten en continu te verbeteren. Als eerste aanspreekpunt voor kandidaten ben jij hét gezicht van Van Rooi. Je zorgt voor een duidelijk, professioneel en consistent wervingsproces, waar elke potentiële collega, positief op terugkijkt.
Een heldere greep uit jouw werkzaamheden:
- Je bent verantwoordelijk voor het volledige werving- & selectieproces: van een scherpe vacature-intake met de teamleider tot en met het welkom heten van nieuwe collega’s;
- Je denkt samen met teamleiders na over de meest effectieve wervingsstrategie en weet hen hierin mee te nemen en te motiveren;
- Je vertaalt de behoefte van Van Rooi naar wervende, uniforme vacatureteksten die de kern van de functie raken en de juiste doelgroep aanspreken;
- Je zet vacatures uit via de juiste kanalen (LinkedIn, Jobboards) en bewaakt daarbij de herkenbaarheid en consistentie van ons Employer Brand;
- Je zoekt actief naar talent en benadert potentiële kandidaten proactief via verschillende kanalen, met name via LinkedIn Recruiter;
- Je voert screeningsgesprekken (online en op locatie) en beoordeelt kandidaten op zowel vakinhoud als duurzame fit binnen ons familiebedrijf;
- Je bent het centrale aanspreekpunt voor kandidaten en bewaakt gedurende het hele proces een betrokken en professionele candidate experience;
- Je schakelt (waar nodig) met externe recruitmentpartners;
- Je werkt continu aan de verdere inrichting en optimalisatie van recruitmentworkflows binnen AFAS.
- Een afgeronde Hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management, Communicatie, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
- Aantoonbare werkervaring als (Corporate) Recruiter in het bedrijfsleven of bij een recruitmentbureau;
- Je bent proactief ingesteld en beschikt over goede communicatieve vaardigheden;
- Je gaat gestructureerd te werk, hebt een hands‑on mentaliteit en behoudt overzicht in een snelbewegende omgeving;
- Ervaring in het werken met een ATS-systeem (ervaring met AFAS is een pré);
- Affiniteit met productieomgevingen en een open, familiaire cultuur.
- Een marktconform salaris afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
- Een vaste eindejaarsuitkering van 2%;
- Je komt te werken onder de CAO Vleessector;
- De kans om te werken binnen een toonaangevend familiebedrijf in de foodindustrie;
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden;
- Flinke korting op onze eigen vleesproducten.
Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en wil je deel uitmaken van een ambitieus team binnen een hecht familiebedrijf? Solliciteer dan door op de sollicitatiebutton te klikken.
Van Rooi MeatAl sinds het begin van haar bestaan – vanaf december 1984 – kenmerkt Van Rooi Meat zich door haar no‑nonsense mentaliteit en haar slagvaardig handelen. We spreken de taal van de boer en die van de consument, vangen signalen op uit de markt en vertalen die naar onze producten en productieprocessen.
32 - 40 uur per week
#J-18808-Ljbffr