Als Corporate Recruiter bij Hurks in Eindhoven combineer je strategisch inzicht met een hands‑on mentaliteit. Je kent de arbeidsmarkt binnen de bouwsector door en door en weet precies hoe je die kennis vertaalt naar slimme, doelgroepgerichte wervingsstrategieën. Je adviseert hiring managers over de beste aanpak per functie en maakt een scherpe eerste selectie uit binnenkomende sollicitaties. Op basis van data, marktinformatie en ervaring durf je richting te geven aan de recruitmentstrategie en neem je de regie in het volledige proces.
Je werkt aan een breed palet aan vacatures binnen de bouwbranche: van uitvoerende functies op onze projecten tot specialistische profielen op het gebied van duurzaamheid, engineering en planontwikkeling. Tegelijkertijd bouw je actief aan talentpools en duurzame relaties, zodat de instroom van gekwalificeerde professionals continu geborgd blijft. Ook draag je bij aan de verdere professionalisering van recruitment, onder andere op het gebied van employer branding, referral en procesoptimalisatie.
Je wordt onderdeel van een recruitmentteam van tien collega’s, verspreid over verschillende businessunits in Nederland. Je komt terecht in een hecht en energiek team waar kennis actief wordt gedeeld, successen samen worden gevierd en collega’s altijd voor elkaar klaarstaan. Die samenwerking is onze kracht en zorgt ervoor dat we met plezier topprestaties leveren.
Je standplaats is Eindhoven. Daarnaast werkt het hele team één dag per week gezamenlijk op het hoofdkantoor in Utrecht.
Jouw verantwoordelijkheden- Het volledig coördineren van het recruitmentproces, waarbij je de regie voert van werving tot aanname;
- Proactief verkennen van de arbeidsmarkt en gericht benaderen van kandidaten binnen de bouwsector;
- Voeren van selectiegesprekken en adviseren van hiring managers over de beste match;
- Structureel opbouwen en onderhouden van talentpools voor duurzame instroom;
- Inzetten van netwerken en relaties om snel en effectief in te spelen op toekomstige wervingsbehoeften;
- Meewerken aan recruitmentprojecten zoals employer branding, referral en procesoptimalisatie;
- Intensief samenwerken met HR, lijnmanagement en projectteams om wervingsvragen tijdig te signaleren en om te zetten in concrete acties.
- Je beschikt over een hbo‑opleiding, bij voorkeur in de richting van techniek of HRM;
- Minimaal 3 jaar ervaring als Corporate Recruiter binnen de bouwbranche, bij voorkeur aangevuld met bureau‑ervaring;
- Sterk organisatievermogen: overzicht houden, plannen, prioriteren en processen bewaken;
- Eigenaarschap: je neemt de regie, stuurt bij waar nodig en durft keuzes te maken;
- Beschikbaar voor 24-32 uur;
- Een proactieve werkhouding en heldere communicatie in stakeholdermanagement binnen een complexe organisatie;
- Actuele kennis van de arbeidsmarkt en het vermogen om talent te vinden, enthousiasmeren en binden.
- Aantrekkelijk salaris tussen de € 3.500,- en € 4.500,- bruto per 4 weken (€ 3.800,- en € 4.900,- bruto per maand);
- Een goed pakket arbeidsvoorwaarden volgens cao Bouw & Infra, 30 vakantiedagen, individueel budget waarvan je ook 13 extra vrije dagen kunt opnemen én een uitstekend pensioen;
- Je hebt de keuze uit een leaseauto of mobiliteitsbudget;
- Ruimte voor groei en ontwikkeling; speciaal op maat gemaakt, precies zoals jij het wilt!;
- Een functie met veel autonomie en zichtbaarheid binnen een technische en dynamische organisatie;
- Extra's om blij van te worden! Denk aan gezellige personeelsuitjes, een bruisend zomerfeest, inspirerende momenten met Young BN en een leuke bonus via ons aanbrengbonussysteem;
- Ruimte voor initiatief, ideeën en professionele ontwikkeling binnen een betrokken en ervaren recruitmentteam.
€3500 - €4500 monthly