Gesloten management vacatures Den Haag

De directie Personeel en Organisatie (DPenO) is de concerndirectie van het Ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) voor personeel en organisatie. Zij zijn in staat hun omgeving te doorgronden en met elkaar te verbinden en daaruit een passende visie en strategie op personeels- en organisatievraagstukken te ontwikkelen voor het concern JenV. Ze kunnen vanuit een beeld over het daar-en-straks goed inschatten wat er in het hier-en-nu gedaan moet worden.
Ze ondersteunen de onderdelen naar behoefte. Het bestuursdepartement is een bijzondere afnemer, daaraan leveren ze onder meer eerstelijns HR-advies en zijn ze de strategische HR-business partner van de clusterhoofden. Ze jagen de doorontwikkeling van personeel en organisatie aan en monitoren deze ook met als oogmerk kwaliteitsverbetering. Ze werken waar mogelijk evidence based en doen aan situationele advisering en ondersteuning. Ze werken daartoe continu aan een goed informatiepositie over de ontwikkelingen op de beleidsterreinen van Jen V en maatschappelijke ontwikkelingen die van invloed zijn op het HR vakgebied. Dit doen ze samen met hun afnemers in het primaire proces en de andere staven van SG en pSG, hen partners bij de onderdelen en hun partners bij het Rijk. Daarmee zijn ze het expertiseknooppunt voor personeels- en organisatievraagstukken voor JenV.
De JenV Academie heeft een bijzondere rol en positie binnen deze directie Personeel en Organisatie. De JenV Academie vertaalt complexe maatschappelijke, strategische en organisatievraagstukken naar een toonaangevend leeraanbod voor alle JenV-ers. De docenten zijn experts van binnen of buiten de organisatie. Naast leeractiviteiten biedt de JenV Academie ook advies en maatwerk aan teams, directies en organisatieonderdelen bij complexe leer- en ontwikkelvragen en organiseert bijvoorbeeld evenementen als de managementconferentie. In de de organisatie-inrichting heeft de Directie P&O in het opdrachtgevers/opdrachtnemers/eigenaarsmodel de functie van Eigenaar van de JenV Academie en is daarmee verantwoordelijk voor de PIOFACH - taken, maar heeft zeker ook een inhoudelijke rol. De Jenv Academie heeft de rol van opdrachtnemer. Daartoe is ook een opdrachtgeversberaad ingericht. De afgelopen periode is er een beweging naar meer inhoudelijke samenwerking tussen JenV Academie en DP&O. Daarnaast speelt de ontwikkeling van de inrichting van een Rijksbrede academie. Deze ontwikkeling zal van invloed zijn op de toekomstige inrichting en organisatie van de JenV Academie.
In de Bestuursraad van JenV is afgesproken dat er een transitiejaar is om een verandering van de JenV Academie in te zetten om te beoordelen of en in welke vorm een JenV Academie naar de toekomst noodzakelijk is voor JenV en welke inrichting gewenst is. Dat maakt dat het ongewis is hoe deze organisatie naar de toekomt in te richten (dat kan ook in een nieuw model binnen de Directie P&O zijn i.p.v. een separate structuur) en welke sturing hier op noodzakelijk is.
Op korte termijn dringend behoefte om voor ca 2 a 3 dagen per week gemiddeld een tijdelijk Hoofd voor de JenV Academie te vinden die kan helpen deze veranderopgave mede vorm te geven en de inhoudelijke aansturing van het team in de tussentijd op zich wil nemen in nauwe afstemming met de plv Directeur Personeel en Organisatie. De personele verantwoordelijkheid van de medewerkers blijft bij de Plv Directeur P&O. Dit vraagt gedegen kennis en ervaring met het domein van Onderwijsontwikkeling en organisatieverandering. Het Hoofd zal daarnaast mede kartrekker zijn voor een nieuwe visie op Leren en Ontwikkelen voor Justitie en Veiligheid.