HR vacatures Amsterdam

Zeker van je impact vandaag. Vrij om te bouwen aan morgen. Bij EY weet je zeker dat je het verschil maakt: voorjeklant, de samenleving, je collega én je eigen ontwikkeling. Tegelijk krijg je de vrijheid om te werken op een manier die bij jouw leven past. Of je nu kiest voor verdieping, verbreding of leiderschap: jij hebt de regie. Samen met ambitieuze collega’s in een open en vertrouwde cultuur ga je elke dag voor het hoogst haalbare. Groot in mogelijkheden, vriendelijk in samenwerking. EY zorgt voor de middelen die je nodig hebt je carrière verder vorm te geven en impact te maken binnen jouw vakgebied.

Jouwnieuwe baan|Over jebelangrijkste verantwoordelijkheden

Bij EY krijg je de kans om een grote impact te hebben op de leercultuur en de ontwikkeling van medewerkers in de hele organisatie. Wij nodigen een doorgewinterde en visionaire Learning Leader uit om deel uit te maken van het Learning & Development Team (L&D) en de leiding te nemen over de L&D functie binnen EY Nederland. In deze cruciale leiderschapspositie, verbind je de NL L&D strategie met de wereldwijde visie van EY, zorg je met jouw team voor een toekomstgericht leercurriculum en verbeter je de algehele medewerkers ervaring bij EY.

In deze rol speel je een cruciale rol in de uitvoering van de Talentstrategie, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwerpen en implementeren van onze leerstrategie. Ook geef je leiding aan een team van L&D-professionals en fungeert als verbindende factor tussen het team, Talent Leadership en Business Leadership. Jouw bijdrage heeft een directe impact op de leercultuur van EY en de ontwikkeling van onze medewerkers.

Wat ga je doen in deze rol?

• Ontwikkelen en uitvoeren van de Nederlandse L&D-strategie in samenwerking met relevante stakeholders.
• Afstemmen van de NL L&D-visie op de wereldwijde en Europe West (EW) L&D-strategie, en implementeren van global initiatieven in Nederland waar van toepassing.
• Continu monitoren en verbeteren van de prestaties van het L&D-team, inclusief het NL L&D Operating Model.
• Leiden van het NL L&D Management Team en beheren van de prestaties, ontwikkeling, werving, onboarding en het welzijn van het NL L&D-team.
• Je speelt een cruciale rol in belangrijke veranderingsprojecten binnen onze organisatie, waarbij jouw bijdrage aan de adoptie van AI onmisbaar is voor het succes van onze leerprocessen.
• Deelnemen aan het Talent Leadership Team (HRMT), ervoor zorgen dat L&D-initiatieven worden gecommuniceerd en afgestemd zijn met andere Talent-processen.
• Zorgen voor een actueel NL L&D Portfolio (curricula) dat in lijn is met de Global Talent Standards, Leadership Framework, en Continuous Learning concept.
• Samenwerken met EW om toegang en gebruik van leermiddelen te optimaliseren.
• Beheren van het L&D-budget en ervoor zorgen dat financiële doelstellingen worden behaald.
• Ervoor zorgen dat het L&D-team de Global leerstandaarden volgt en identificeren van aanvullende kwaliteitsnormen.
• Ontwikkelen en beheren van L&D-gegevens, rapportages, learning technology en partnerschappen met leveranciers.
• Aansturen van branding, communicatie en marketinginitiatieven in lijn met de Employee Value Proposition van EY NL.
• Identificeren, prioriteren en initieren van L&D-professionaliseringsprojecten, inclusief de toewijzing van projectbudget en -middelen.

In deze rol rapporteer je direct aan de HR-director van EY Nederland. Jemaakt deel uit van het Talent Leadership Team (HRMT) en bouwt nauwe werkrelaties op met senior business stakeholders, het Talent Leadership Team en collega's.

Jouw nieuweteam|Over je collega’s en het kantoor

Ons Learning & Talent Development team werkt aan het definiëren, ontwerpen, ontwikkelen, uitrollen, evalueren en monitoren van leer- en ontwikkelprogramma’s en zorgt dat het leeraanbod naadloos aansluit op de behoeften van onze medewerkers. Wij streven ernaar om een inspirerende leerervaring te bieden, gebruikmakend van de nieuwste leermethoden en -technologieën.

Ons team bestaat uit een groep (ongeveer 25) gepassioneerde leerprofessionals die zowel voor de Service Lines van EY Nederland werken als ook cross Service Line leeraanbod aanbieden. De afdeling Deployment ondersteunt bij de operationele uitrol en beheert SuccesFactors. Met diverse achtergronden werken we samen om elke dag een uitzonderlijke EY-ervaring te creëren.

Jouw kantoor Amsterdam

Amsterdam Ons kantoor in Amsterdam bevindt zich op de Zuidas: een bruisende plek waar veel bedrijven zijn gevestigd. In onze Cross Towers worden maar liefst 1500 mensen per dag bij binnenkomst verwelkomd. Voor een adembenemend uitzicht op Amsterdam ga je naar de 22e verdieping. Samenwerken krijgt door de Wavespace een nieuwe betekenis. Deze High-Tech omgeving brengt wereldwijd klanten en collega’s virtueel samen.

Jouw vaardigheden enskills|Over jeunieke bijdrage

• Een hbo- of masterdiploma, bij voorkeur in Onderwijskunde, Psychologie, Educational Science & Technology, Learning & Development, Leadership & Change Minimaal 10 jaar relevante ervaring in Learning & Development op strategisch niveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring met het managen van teamprestaties en -ontwikkeling.
• Eerdere werkervaring binnen een partnerorganisatie en ervaring met werken in een internationale en diverse omgeving is een pre.
• Een duidelijke visie hebben voor de L&D-strategie, samen met het vermogen om effectief te communiceren en overtuigend te verwoorden.
• Een netwerker die zowel binnen, als buiten EY actief deelneemt aan regionale/wereldwijde netwerken en wil bijdragen aan thought leadership met betrekking tot L&D.

Jouw arbeidsvoorwaarden | Over je voordelen en werkplezier

• Een passend salaris voor je rol en verantwoordelijkheid, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Plus, een goed pensioen. Fijn voor later. Bovenop je salaris ontvang je ook vakantiegeld en een jaarlijkse bonus (afhankelijk van resultaten en ontwikkeling).
• Een laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken en een maandelijkse internetvergoeding.
• 34 vakantiedagen, om op te laden en bij te tanken + de mogelijkheid om meer dagen te kopen.
• Met het mobiliteitsbudget bepaal jij zelf hoe je reist, kies bijvoorbeeld voor een leaseauto, een voordelig OV-abonnement of regel je vervoer eenvoudig via onze app.
• Bij EY vinden we een gezonde werk-privé balans belangrijk. Hybride werken maakt dat een stuk makkelijker. Of je nu werkt op kantoor, bij de klanten of thuis; Wij zorgen ervoor dat je een goed ingerichte thuiswerkplek krijgt.
• De mogelijkheid om 20 werkdagen per jaar vanuit het buitenland te werken.
• De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor niet-nationale feestdagen.
• Zowel persoonlijk als professioneel krijg je alle ruimte om te groeien. Of je je nu wilt ontwikkelen in je vak, als persoon of in je leiderschapsstijl, we hebben een uitgebreid aanbod aan trainingen en opleidingen.
• Jouw gezondheid staat voorop. Wij geloven dat als je goed in je vel zit, je ook beter presteert. Zo krijg je onder andere toegang tot het wellbeing platform OpenUp (en ook jouw gezin). Je kunt hier laagdrempelig en binnen 36 uur in gesprek gaan met psychologen en lifestyle experts én kun je deelnemen aan sessies op het gebied van wellbeing.
• Veel aandacht voor teaming en verschillende interne netwerken waarmee je aan allerlei sociale activiteiten kunt deelnemen. Een fijne werksfeer en goede samenwerking met collega’s dragen immers ook bij aan jouw werkgeluk.

Jouw toekomst samen met ons vormgeven? | Over je sollicitatieproces

• Voor deze vacature ontvangen we graag je cv en een korte motivatie. Zo maken we het jou makkelijk om snel te solliciteren.
• Ons eerste contact: na jouw sollicitatie belt onze recruiter voor een korte kennismaking. We verkennen alvast kort over en weer of de functie bij jou zou passen.
• Het eerste gesprek: tijdens deze wederzijdse kennismaking leren we jou graag kennen en heb jij gelegenheid om ook jouw vragen te stellen.
• Het tweede gesprek: Als wij na het eerste gesprek een match zien en jij ook nog enthousiast bent, volgt er een tweede kennismaking. In dit gesprek gaan we dieper in op de functie en andere relevante thema’s en soms maakt ook een businesscase onderdeel uit van de procedure. Het kan zijn dat er nog een laatste gesprek plaatsvindt.
• Een live-assessment bij onze externe assessor om een beter beeld te krijgen naar jou groeipotentie. Hierna volgt nog een gesprek waarin we de uitkomsten van het live-assessment samen bespreken.
• We zijn een match. Je ontvangt van ons een aanbod en we doen een pre-employment screening. Daarna start jouw nieuwe uitdaging. Welkom bij EY!

#J-18808-Ljbffr