Recruiter Mobiliteit

Als Recruiter Mobiliteit ben jij dé sparringpartner voor de operatie. Binnen onder andere Schiphol, NS en Internationale Treinen werk je aan een grote diversiteit aan recruitmentvraagstukken en functies. Van schoonmaakmedewerkers en chauffeurs tot technische medewerkers. Jij weet hoe je verschillende doelgroepen bereikt en welke recruitmentaanpak nodig is om resultaat te behalen.

Je adviseert en daagt operationele managers uit op het gebied van personeelsbehoefte en recruitmentaanpak. Je kent de arbeidsmarkt, weet wat er speelt binnen de verschillende onderdelen van Mobiliteit en brengt deze kennis actief in. Daarbij kijk je niet alleen naar de vacature die vandaag ingevuld moet worden, maar ook naar de vraag achter de vacature. Wat is er nodig, welke doelgroep spreken we aan en welke aanpak past daarbij? Vanuit die rol lever je een inhoudelijke bijdrage aan de recruitmentstrategie van Mobiliteit.

Je neemt eigenaarschap voor het succes van het recruitmentproces. Je voert intake- en selectiegesprekken, beoordeelt kandidaten en adviseert managers over de beste match. Je bent zichtbaar in de organisatie en werkt nauw samen met operationeel leidinggevenden en managers, HR en recruitmentcollega's. Je weet wat er speelt, stelt de juiste vragen en zorgt dat verschillende belangen samenkomen.

Eigenaarschap is belangrijk in deze rol. Je ziet waar recruitment beter kan, neemt initiatief en zet ideeën om in concrete acties. Je denkt actief mee over nieuwe manieren om doelgroepen te bereiken, effectieve wervingsinitiatieven en verbeteringen in de recruitmentaanpak. Daarmee help je niet alleen de operatie vooruit, maar bouw je actief mee aan de verdere ontwikkeling van recruitment binnen Mobiliteit.

Krijg jij energie van het combineren van recruitment, advies en strategie? Dan neem ik je graag mee in een dag als Recruiter Mobiliteit bij Asito.

• Recruiten: Je bent verantwoordelijk voor de volledige werving van uiteenlopende functies binnen Mobiliteit en zorgt voor een continue instroom van kwalitatieve kandidaten.
• Adviseren: Je bent een volwaardige gesprekspartner voor managers en adviseert over arbeidsmarktontwikkelingen, doelgroepbenadering, kwaliteit en recruitmentvraagstukken.
• Strategie vertalen naar resultaat: Je draagt actief bij aan de recruitmentstrategie voor Mobiliteit en draagt bij deze door te vertalen naar concrete campagnes, acties en wervingsinitiatieven.
• Stakeholdermanagement: Je werkt intensief samen met operationele leidinggevenden, HR en recruitmentcollega's en weet verschillende belangen samen te brengen.
• Regie voeren: Je bewaakt het volledige recruitmentproces van intake tot indiensttreding en zorgt voor een optimale kandidaat- en hiring manager experience.
• Datagedreven werken: Je analyseert recruitmentdata, signaleert trends en gebruikt deze inzichten om de instroom en kwaliteit van kandidaten verder te verbeteren.
• Verbeteren en bouwen: Je ziet kansen om processen slimmer in te richten en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van recruitment binnen Mobiliteit.

• Een bruto maandsalaris tussen de €3.481 - €4.621 o.b.v. 40 uur, afhankelijk van o.a. Je ervaring
• Een 13e maand,die je maandelijks in delen bovenop je salariskrijgtuitbetaald
• Een contract voor 32-40 uur per week, met uitzicht op een vast contract
• Een auto van de zaak, die je ook privé mag rijden
• Een winstdelingsregeling;
• Een laptop, telefoon en budget om je thuiswerkplek in te richten;
• 27 vakantiedagen &8% vakantietoeslag o.b.v. 40 uur per week
• Veel vrijheid en ruimte voor eigen ideeën en inbreng;
• Goede pensioenregeling, waarbij Asito 2/3 deel betaalt
• Kortingen op je zorgverzekering

• Je hebt ervaring met recruitment en weet hoe je kandidaten op een professionele manier begeleidt.
• Je bent sociaal en overtuigend en weet tijdens gesprekken snel tot de kern te komen.
• Je kunt zelfstandig beoordelen welke kandidaat passend is en durft hierin een duidelijk advies te geven.
• Je bent flexibel en kunt makkelijk schakelen tussen verschillende vacatures, kandidaten en collega's.
• Je werkt zorgvuldig en bent ook sterk in de administratieve afhandeling die bij recruitment hoort.
• Je vindt het leuk om zichtbaar te zijn binnen de organisatie en regelmatig contact te hebben met de operatie.

#Asito

Bij Asito werken we elke dag aan een betere leefomgeving. Waar we zijn, wordt het schoon. Mensen voelen zich daardoor prettig, veilig, thuis en welkom. Van bewoners en bezoekers tot medewerkers, klanten, reizigers en patiënten: ieders beleving van de omgeving heeft onze aandacht. We zijn trots op de sterke waarden van ons familiebedrijf. Met meer dan 10.000 medewerkers, met ruim 100 verschillende nationaliteiten, ligt de basis bij onze mensen. We omarmen ongelijkheid. Niet in behandeling, salaris of ons personeelsbeleid. Maar juist in verschillende karakters, achtergronden, opleidingen en inzichten. We omarmen het feit dat niemand hetzelfde is en iedereen ertoe doet. De verschillen tussen onze mensen maken ons juist beter en zorgen voor plezier. Samen zijn we Asito. Samen en schoon.