Strategisch Partner HRM

Ben jij een strategische HR-expert die richting geeft, overzicht bewaart en organisaties helpt groeien? Krijg jij energie van bouwen, ontwikkelen én het werken in een organisatie die volop in beweging is? Voor Trivire zijn wij op zoek naar een Strategisch Partner HRM: een leider in een expertrol, die HR naar een hoger niveau tilt en vanuit mandaat en visie een stevige plek inneemt in het MT.

Dit is een nieuwe sleutelrol in een vernieuwde structuur. Je krijgt de kans om met jouw expertise, leiderschap en verbindingskracht het fundament te leggen voor toekomstbestendig HR-landschap. Om van daaruit te zorgen voor een wendbare en lerende organisatie die midden in de samenleving staat.

Wat ga je doen?

Als Strategisch Partner HRM vervul je een unieke combinatie van strategisch leider, expert en verbinder. Vanuit jouw expertise opereer je op strategisch niveau binnen en richting het MT en bestuur. Je overstijgt het HR-adviesniveau en hebt een richtinggevende en soms bepalende rol in de koers van HR en organisatieontwikkeling. Je bent de inhoudelijk expert op het brede HR-domein en geeft leiding aan het HR-team, waarbij je medewerkers meeneemt in zowel strategische keuzes als de vertaling naar tactische en operationele uitvoering.

Trivire ontwikkelt zich snel. De ambities liggen hoog: de juiste mensen op de juiste plek, een sterk leiderschapshuis, een vernieuwde organisatiecultuur en zichtbare professionalisering van het HR-domein. Deze beweging vraagt om een Strategisch Partner HRM die:

• sturend en bepalend is in de koers van HR;
• met mandaat en gezag opereert in het MT;
• richting geeft op strategisch niveau, maar ook het HR-team meeneemt in tactische en operationele professionalisering;
• vooruitloopt op ontwikkelingen in organisatieontwikkeling, cultuur, leiderschap en strategische personeelsplanning.

Welke werkzaamheden horen hier bij?

1. Strategisch richting geven

• Je ontwikkelt samen met het bestuur een heldere visie op HR, organisatieontwikkeling en de groei van medewerkers en leidinggevenden.
• Je bent MT-lid vanuit jouw expertrol en adviseert op vraagstukken als: “Kan de organisatie dit dragen?”, “Wat vraagt dit van onze cultuur?”, “Hoe sturen we op leiderschap?”.
• Je loopt vooruit op thema’s als strategische personeelsplanning, talentontwikkeling en opvolgingsvraagstukken.
• Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding van advies- en instemmingsaanvragen richting de ondernemingsraad.

2. Leiderschap en cultuur versterken

• Je bent verantwoordelijk voor management development: ontwikkeling, gedrag en performance van managers en teamleiders.
• Je werkt verder op de fundamenten van het lopende leiderschaps- en cultuurprogramma dat dit jaar wordt afgerond.
• Jij bouwt verder aan een toekomstbestendig leiderschapshuis dat past bij de groei van Trivire.

3. HR-afdeling professionaliseren

• Je geeft leiding aan een betrokken HR-team met twee adviseurs HR en een adviseur arbeidsvoorwaarden & salarissen.
• Je zorgt voor duidelijke processen, een stevige rolduidelijkheid en verdere optimalisatie van AFAS en de digitale HR-dienstverlening.
• Daarnaast ben je budgetverantwoordelijk voor jouw domein en stel je het afdelingsplan op dat aansluit op de strategische koers van Trivire.
• Je geeft het team richting en ruimte om door te groeien van een reactieve afdeling naar een stevig strategisch-tactisch HR-team.

4. Bouwen aan structuur, kaders en samenwerking

• Je brengt rust, overzicht en richting in een omgeving waar veel in beweging is.
• Je bewaakt het grotere geheel, knoopt lijnen aan elkaar en stuurt op samenhang zonder zelf in de operatie te schieten.
• Je bent een spin in het web: verbindend, analytisch en met een scherp oog voor wat écht nodig is.

Om deze functie tot een succes te maken, beschik je over:

• Een afgeronde hbo of wo opleiding in de richting van HR of (bedrijfs)psychologie.
• Ervaring in een soortgelijke (leidinggevende) positie.
• Kennis van relevante wet- en regelgevingen.
• Kennis van trends en ontwikkelingen binnen het vakgebied.
• Kennis van HR-processen en -instrumenten.

Het HR-team bestaat uit drie HR-collega’s, de afdeling maakt onderdeel uit van de Staf. Samen werken jullie aan de doorontwikkeling van HR van een voornamelijk reactieve rol naar een toekomstgerichte en strategische functie binnen de organisatie. Jij bent hierin de aanvoerder die koers bepaalt en het team meeneemt in nieuwe werkwijzen.

Je werkt nauw samen met je evenknie binnen Communicatie, met wie je optrekt op thema’s als organisatieontwikkeling, cultuur, leiderschap en verandering. Zo zorg je voor samenhang tussen beleid, gedrag en communicatie. Voor agenda- en deels mailbeheer is managementondersteuning beschikbaar. Je neemt deel aan het MT en rapporteert rechtstreeks aan het bestuur.

Wie ben jij?

Je bent een leider in een expertrol: iemand die niet terugvalt in het “doen”, maar koers zet, richting geeft en bewuste strategische keuzes maakt. Als stevige gesprekspartner durf je op cruciale momenten tegengas te geven en bepaal je vanuit jouw expertise de juiste richting. Je schakelt moeiteloos tussen strategische vraagstukken en de ontwikkeling van het team. Juist wanneer het spannend wordt, breng jij rust, overzicht en helderheid.

Je bent een natuurlijke veranderaar met scherp oog voor organisatiecultuur en dynamiek. Je krijgt energie van het bouwen aan structuren die nog niet volledig staan en weet medewerkers en leidinggevenden mee te nemen in groei en verandering. Dankzij jouw helicopterview stel je prioriteiten die bijdragen aan de lange termijn ontwikkeling van Trivire. Je hoeft geen jarenlange leidinggevende ervaring te hebben, maar laat in alles leiderschap zien: richting geven, verbinden en gezag tonen vanuit inhoud.

Wat zijn de arbeidsvoorwaarden?

Bij Trivire kom je te werken in organisatie met ambitie, lef en een grote maatschappelijke waarde. Je krijgt de kans om een nieuwe functie en structuur écht mee vorm te geven. Je krijgt dus een sleutelrol in een organisatie die volop groeit en professionaliseert. Dit alles vanuit veel vertrouwen, mandaat en ruimte voor initiatief.

• Trivire heeft een ruim aanbod aan gevarieerde en moderne arbeidsvoorwaarden. Ze vinden het belangrijk dat je je blijft ontwikkelen en je bijschoolt, dus daar investeren ze flink in.
• Een jaarcontract voor 32 - 36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband.
• Je ontvangt een marktconform salaris conform inschaling in salarisschaal L (max. € 7.638,- bruto per maand op basis van 36 uur) van de cao Woondiensten.
• Boven op het salaris ontvang je bij Trivire nog een individueel keuzebudget ter hoogte van 15,3% van je jaarsalaris. In dit budget zijn ook je vakantiegeld en de bovenwettelijke vakantiedagen uit de cao inbegrepen. Je bent vrij om dit budget in te zetten.
• Een goed pensioen bij SPW.
• Vers fruit, lunchwandelingen, stoelmassages en zelfs een sportruimte!
• Een loopbaanbudget van 900 euro per jaar.
• Flexibiliteit in je werkweek want de balans tussen werk en privé vindt Trivire erg belangrijk, hier maken ze dan ook graag flexibele afspraken over.

Wat kun je verwachten van onze opdrachtgeVER?

Trivire richt zich als woningcorporatie vooral op mensen met lagere inkomens. Juist hen willen zij een woning met een passende huurprijs kunnen bieden. Trivire verhuurt ruim 14.000 woningen in Dordrecht, Zwijndrecht en Hendrik-Ido-Ambacht en is daarmee de grootste woningeigenaar en woningverhuurder in Zuid-Holland-Zuid.

Trivire heeft 180 medewerkers in dienst. Zij werken voornamelijk vanuit het hoofdkantoor aan de Callistolaan (in Sterrenburg, Dordrecht), of vanuit één van de zes wijksteunpunten van Trivire.

Eigenaarschap staat bij Trivire hoog in het vaandel. Binnen kaders krijg je alle ruimte om je werk vorm te geven. Er zijn volop mogelijkheden om je als professional en mens verder te ontwikkelen. Ook focussen ze op teamontwikkeling. Binnen Trivire heerst er een informele sfeer. Ze houden van een lolletje op z’n tijd. Ook is er oprecht aandacht voor jou als mens. Want Trivire wil niet alleen #vanbetekenis zijn voor haar bewoners, maar zeker ook voor jou.

#J-18808-Ljbffr