Jij zorgt ervoor
In deze rol ben jij verantwoordelijk voor het recruitmentproces binnen jouw zorggroep(en). Jij bent de recruiter achter de instroom voor jouw zorggroep. We zoeken geen perfect plaatje, maar iemand die wil groeien. Heb je nog geen ervaring met AI in recruitment? Geen probleem, wij leren het je.
Als corporate recruiter ga je elke uitdaging aan, zoals:
- bepalen van de wervingsstrategie samen met teamleiders en afdelingsmanagers. Jij adviseert hen, zodat zij zelfverzekerd de selectiegesprekken kunnen voeren.
- raken van de juiste snaar. Jij schrijft vacatureteksten die niet alleen informeren, maar kandidaten écht bewegen om te solliciteren.
- slim gebruikmaken van data en tools (zoals ChatGPT en ons ATS) zodat het recruitmentproces soepel verloopt en niemand tussen wal en schip valt.
- help leidinggevenden bij lastige keuzes als vaste sparringpartner en durf kritische vragen te stellen over hun wensenprofiel.
En wist je dat wij juist bijna geen gesprekken voeren met kandidaten, maar dat afdelingen zelf een selectie maken en kandidaten spreken? Wij zijn er om het recruitmentproces goed te starten, begeleiden, adviseren en waar nodig bij te sturen.
Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega's begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega's samen het verschil, elke dag weer.
"Ik werk alweer bijna 7 jaar in deze functie en de tijd vliegt nog steeds voorbij! Het is zo'n leuke en dynamische omgeving waardoor ik nog telkens nieuwe dingen leer. Het ziekenhuis voelt voor mij als een dorp, waar elke afdeling maatwerk ondersteuning vraagt op het gebied van recruitment. Ik kom door heel het ziekenhuis. Van de IC tot onze ziekenhuisapotheek. Kom ook bij ons werken als je minder wil sourcen, meer projectmatig wilt werken en écht impact wilt maken. - Natascha, Corporate Recruiter"
Mens & Ontwikkeling
Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega's zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als corporate recruiter ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:
- een afgeronde hbo opleiding om het niveau te bewaken.
- zeker 2 jaar ervaring als corporate recruiter voor een vliegende start.
- beschikbaarheid op vrijdag. De andere werkdagen zijn in overleg.
Ook ben je een persoon die die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je durft liefdevol tegengas te geven aan managers als dat nodig is voor het beste resultaat.
Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als corporate recruiter rekenen op:
- direct een vast contract.
- 24 uur per week. Werkdagen in overleg.
- een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.395,00 en € 4.818,00 (FWG 50), afhankelijk van jouw werkervaring.
- de vrijheid om deels thuis te werken. Je ontvangt € 2,00 voor elke dag thuiswerken, thuiswerkfaciliteiten én € 15,00 netto per maand telefoonkostenvergoeding.
- 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen en de optie om balansverlof op te bouwen. Dit biedt jou de flexibiliteit om werk en privé perfect op elkaar af te stemmen.
- gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
- extra's als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
- toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.
En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.
Jouw baan voor hèt leven
We zijn op zoek naar slechts één nieuwe collega om ons team compleet te maken. De eerste gesprekken worden momenteel ingepland, dus wacht niet te lang!
- Daarna laten we zo snel mogelijk weten of je een uitnodiging ontvangt voor een kennismaking.
- Zodra je bij ons start vragen we een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
- Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega's zelf.
Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.