Bij Enexis werk je in team NEVO (Net Voorspellingen) aan innovatieve oplossingen die inzicht geven in de impact van de energietransitie op ons elektriciteitsnet. Samen met zeven andere teams vormen we de keten Asset Netcapaciteit & Inzicht. Ons doel? Iedereen altijd toegang geven tot energie - met enthousiasme, humor en teamwork.
Zo ga jij deze uitdaging aanWij werken Agile in multidisciplinaire BizDevOps-teams en communiceren vaak in het Engels. Samen streven we naar continue verbetering en innovatie. Verder houd jij je bezig met o.a.:
-
Door ontwikkelen van onze netsimulatie tool die grote hoeveelheden data verwerkt en rekent in containers (AWS, Python, Kubernetes).
-
Databases voornamelijk relationeel Snowflake, Postgres en waar nodig een uitzondering Dynamo (Key-value DB)
-
Stack: Git CI/CD pipelines die containers bouwen (Docker). Containers draaien in AWS/K8s. Terraform infrastructure as code. AWS Lambda, Ecs, S3, Eks en meer
-
Meedenken over technische keuzes en bouwen aan schaalbare, betrouwbare oplossingen.
-
Geen expert? Geen probleem! Domeinkennis is zeker een pré maar je hoeft bij de start geen domeinspecialist te zijn. Wel rekenen we op jouw inzet om stap voor stap domeinkennis op te bouwen en daarmee meer impact te maken.
Wij werken Agile in multidisciplinaire BizDevOps-teams en communiceren vaak in het Engels. Samen streven we naar continue verbetering en innovatie.
Wat we van jou verwachten
Jij bent een proactieve teamspeler die nieuwsgierig is, helder communiceert en graag leert. Je stapt uit je comfortzone en deelt actief inzichten om samen complexe uitdagingen op te lossen.
-
HBO/WO in een bètarichting (bij voorkeur Informatica)
-
Ervaring als Software Engineer en kennis van:
-
-
Python (Numpy, Pandas), OOP
-
-
-
Cloud (AWS of vergelijkbaar), CI/CD, Docker
-
-
-
Relationele databases (Postgres, Snowflake)
-
-
Pluspunten: IaC/Terraform, Kubernetes, Timeseries, orchestration/scheduling framework Dagster
We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees (https://werkenbij.enexis.nl/over-enexis-groep/diversiteit-en-inclusie) mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.
Team & cultuur Je zet je schouders eronder met ...De keten Netcapaciteit & Inzicht in team Nevo. Een team dat zich kenmerkt door onze gezelligheid, gedrevenheid en visie. We bestaan op het moment uit 7 personen, waarvan 1 Product Owner, 1 Scrum Master, 4 developers en 1 buisness analyst.
We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.
Wat krijg je van ons? En wij steken natuurlijk ook energie in jouBij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:
- Salaris tussen €4.856,- en € 6.937,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 8.928,- bruto per maand.
- Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
- 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
- Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
- Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,45 per dag.
- Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
- Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
- Vitaliteitsbudget van € 700,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
- Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.
Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.
Goed om te weten
- Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
- Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.