Wat ga je doen?
Alles wat je doet draagt bij aan een complete en kloppende personeelsadministratie. Iedere maand zorgen jullie er als team voor dat alle 4000 HORNBACH collega’s in Nederland op tijd hun verdiende salaris ontvangen.
Jij bent, net als al je andere collega’s, een echte kenner. Jouw kennis, ervaring en vermogen om complexe vraagstukken op te pakken maken van jou een belangrijke schakel in ons team.
Is er bijvoorbeeld een nieuwe regeling, of zijn er nieuwe functionaliteiten in ons systeem die kunnen worden toegepast? Jij pakt het op. Je zet jouw kennis en denkvermogen in en maakt een voorstel hoe we dit als team kunnen oppakken of integreren in onze processen. Ook maak je zelfstandig controlerapportages, bijvoorbeeld om salarismutaties of processen te controleren.
En natuurlijk komen er ook vragen van collega’s binnen. De complexere vragen komen bij jou terecht, bijvoorbeeld over bijzondere verlofsoorten, of complexere vraagstukken m.b.t. Salarissen. Is er hulp nodig bij de 1e lijn? Ook dan sta jij paraat. Je verwerkt (cao)-wijzigingen en personeelsmutaties voor in- en uitstroom, helpt bij verschillende casussen en beoordeelt binnenkomende post zodat alles voldoet aan interne richtlijnen en wettelijke eisen.
Daarnaast heb je regelmatig contact met externe organisaties, zoals het UWV of tussenpersonen voor de verzekering. En ook met onze externe partner voor de salarisadministratie, waarmee we samen zorgen voor een kloppende salarisadministratie.
Natuurlijk doe je dit niet alleen. Samen met 7 collega’s en een Teamleider vormen jullie de Personeels- en Salarisadministratie op het servicekantoor in Houten. Samen werken jullie aan het verder professionaliseren van de afdeling en maken jullie alle processen steeds efficiënter.
Wat breng jij mee?
Wat breng jij mee?
- Je hebt minimaal mbo werk- en denkniveau.
- Je brengt ervaring met personeels- en salarisadministratie met je mee. Heb je ervaring met AFAS? Daar zijn we blij mee!
- Je hebt kennis van actuele wet- en regelgeving en je weet cao-kennis snel eigen te maken.
- Excel is je grote vriend voor het maken van rapportages. Heb je ook met SAP gewerkt? Mooi!
- Je bent klantgericht . Je vindt het fijn om onze collega’s (onze interne klanten) zo goed mogelijk te helpen.
- Je bent kritisch en nieuwsgierig en hebt het vermogen om complexe problemen op te lossen.
- Je hebt oog voor detail, ziet snel verbanden en denkt in oplossingen.
- Je hebt verantwoordelijkheidsbesef, werkt precies en bent een echte teamplayer.
- Je vindt het leuk om te blijven leren en ontwikkelen, en je (vak)kennis bij te blijven spijkeren.
Wat wij jou bieden.
Wat wij jou bieden
- Een goed salaris. Hoe goed? Dat hangt van je ervaring af.
- Een jaarcontract voor 32 of 38 uur per week. Na dat jaar gaan we door, daar gaan we voor!
- 24 dagen per jaar om vakantie te vieren.
- Een lekker resultaat voor HORNBACH? Dan ook een lekkere bonus.
- Hybride werken. Werk je thuis? Dan ontvang je een vergoeding van €2,60 per dag.
- Een bijdrage om je thuiswerkplek een YippiejajaYippieYippieYeah!-gevoel te geven.
- Reiskostenvergoeding: reis je met het OV 2e klas? Dat betalen wij. Kom je met de auto en is een enkele reis meer dan 10 kilometer? Dan krijg je €0,23 per kilometer met een maximum van 40 kilometer per dag.
- Een uitgebreide inwerkperiode. En daarna volop aandacht voor jouw ontwikkeling, met opleidingen en trainingen.
- Een goed geregeld pensioen.
De koffie staat voor je klaar.
Ben je ook benieuwd waar je ons kan vinden? En hoe lang je er over duurt met de fiets, ov, lopend of auto? Check de reistijd-calculator hieronder!
De sollicitatieprocedure.
Solliciteer
Denk je nu ‘JA! Dat lijkt me wel wat?’ Stuur ons dan je sollicitatie! Zien wij ook de match? Dan hopen we je snel persoonlijk te leren kennen. We zijn benieuwd!
Eerste gesprek
Tijdens de eerste kennismaking bespreken we je werkervaring en motivatie. Stel daarnaast vooral veel vragen. Over de functie, je collega's, of het salaris. We beantwoorden ze met veel plezier, het is bij ons namelijk nooit eenrichtingsverkeer.
Tweede gesprek
Of een tweede gesprek nodig is, hangt af van de functie waar je op hebt gereageerd. Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op wat werken bij HORNBACH nou eigenlijk betekent, de inhoud van de functie, teamsamenstelling en jouw interesses en ambities.
Aanbod
Rock je het gesprek? Dan doen wij je een aanbod. Ben je akkoord met ons voorstel? Dan sturen we je het contract en bepalen we samen jouw precieze startdatum. Welkom bij HORNBACH!