Financiële en accountancy vacatures Utrecht

Functie­omschrijving

Tekort aan betaalbare woningen. Stijgende huurprijzen. Gebrek aan nieuwbouw. Vergrijzing en leegstand. Stuk voor stuk actuele en complexe uitdagingen in Nederland. Om te waarborgen dat de woningcorporaties aan de maatschappelijke en financiële verwachtingen voldoen, houdt de Autoriteit woningcorporaties (Aw) hier toezicht op. Financieel toezicht is hier een belangrijk onderdeel van. Met jouw inzet als financieel adviseur heb jij direct impact op de grote maatschappelijke woonopgave. Benieuwd naar meer? Lees snel verder!

Hoe jij bijdraagt in je rol
Als financieel adviseur houd jij je bezig met financiële analyses en toezichtactiviteiten en vervul je een ondersteunende rol bij projecten. Zo ga je aan de slag met de 'Staat van de corporatiesector' en themaonderzoeken. Je werkt zaken verder uit van het kader waarin corporaties worden beoordeeld en implementeert deze ook.

Je hebt regelmatig contact met de inspecteurs die het individuele toezicht houden op woningcorporaties. Je levert bovendien met jouw financiële expertise een bijdrage aan het oplossen van inhoudelijke vraagstukken in de corporatiesector. Ook help je mee met het verbeteren van de kwaliteit van financiële gegevens.

Verder overleg je met collega's, toezichthouders en medewerkers van woningcorporaties over financiële kwesties en bevindingen en kan je ook betrokken worden bij het toezicht op het volkshuisvestelijk stelsel als geheel.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Een directe bijdrage kunnen leveren aan de maatschappij. Daar krijg jij energie van. Door jouw rol in het toezicht van de Aw zorg jij dat mensen met een laag inkomen toegang hebben tot goed en betaalbaar wonen: wat een basisbehoefte is. Dit geeft je werk een diepere betekenis. Daarnaast duik je graag in financiële kengetallen, maak je analyses en help je mee om inhoudelijke vraagstukken te beantwoorden. Deze kans om te blijven leren en te groeien, zowel op professioneel als persoonlijk vlak, laat jij niet schieten.

Is jouw interesse gewekt? Solliciteer direct!
Of heb je toch nog vragen? Neem dan contact met ons op! Joop Collaris, specialistisch inspecteur, via 06-10517690 of Vernon Daal, afdelingshoofd Informatie en Programmering, via 06-29690257 vertellen je graag alle ins en outs van deze functie.

Meer lezen over de kerntaak van de Aw? Je leest het op de website.

Functie-eisen

• je hebt een relevante opleiding gevolgd in de hoek van: finance en control, accountancy, (bedrijfs)economie, econometrie of (technische) bedrijfskunde
• je beschikt over relevante werkervaring op het gebied van financiën bij woningcorporaties, publieke instellingen of op het gebied van toezicht
• je kunt de juiste informatie uit diverse bronnen selecteren
• je herkent gevoeligheden, risico's en kansen en handelt daarnaar
• je brengt een voorstel of argumenten met stelligheid en enthousiasme
• je hebt sterke communicatieve vaardigheden en weet hiermee de verbinding te vinden tussen de inspecteurs en de business

Je herkent je in de volgende eigenschappen

Met jouw analytische denkvermogen heb je inzicht in risico's en het vermogen om potentiële financiële kansen te identificeren en te beoordelen. Je communiceert gemakkelijk met bestuurders en belanghebbenden op verschillende niveaus. Verder heb je een goed begrip van organisatorische besluitvorming en weet je hoe financiële gegevens van invloed kunnen zijn op deze besluitvorming. Je bent in staat om je standpunt te verdedigen en anderen te overtuigen van de juistheid van je financiële analyses of aanbevelingen. Jouw ideeën weet je helder en effectief over te brengen, zowel mondeling als schriftelijk. Tot slot ben je bereid om voortdurend te leren, te innoveren en bestaande processen te verbeteren om de efficiëntie en effectiviteit te optimaliseren.

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveau schaal 12
• Maand­salaris Min €4.214 - Max. €6.227 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
• Minimaal aantal uren per week 36
• Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Hybride werken
Hybride werken is het uitgangspunt bij de ILT. Een goede balans voor jou tussen thuiswerken en op een locatie werken vinden wij belangrijk. Waar je werkt is afhankelijk van het soort werk, het teambelang en je eigen voorkeur. Voor thuiswerken kun je gebruikmaken van de thuiswerkvergoeding en voorzieningen voor het ergonomisch inrichten van je thuiswerkplek.

Interessante extra's
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

Bijzonderheden

• houd er rekening mee dat wij de vacature eerder kunnen sluiten als er voldoende reacties binnen gekomen zijn
• als je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek vragen we je mogelijk een e-assessment te maken. Dit is geen selectie-instrument, het rapport dat uit het assessment volgt is bedoeld als input voor het gesprek
• om bij de overheid te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed
• het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.