Wat ga je doen?
In onze concessie Arnhem?'Nijmegen?'Foodvalley staan we voor flinke veranderingen in de dienstregeling en inzet van voertuigen. Daarom zoeken we een Roostermaker die niet terugdeinst voor complexe uitdagingen, maar ze juist met energie en daadkracht aangaat. Ben jij klaar om het verschil te maken?
Als Roostermaker ben jij verantwoordelijk voor het optimaliseren van de inzet van voertuigen en het ontwikkelen van efficiënte diensten en rouleringen binnen de stallingen van jouw concessie. Je werkt nauw samen met rayonmanagers, planners en vervoerkundigen om de dienstregeling uitvoerbaar en kostenefficiënt te maken. Je denkt actief mee over verbeteringen en levert second opinions tijdens het roosterproces.
Je analyseert data, stelt berekeningen op en zorgt dat de juiste informatie beschikbaar is voor de betrokken systemen. Daarnaast neem je deel aan projecten, test je nieuwe functionaliteiten in de planningssoftware Hastus en werk je samen met collega's aan de jaarplanning. Je bent regionaal inzetbaar en hebt een sleutelrol in het verbeteren van de operationele processen.
Wat wij jou bieden:
Bij Transdev krijg je de kans om impact te maken op duurzame mobiliteit. Je werkt in een dynamische omgeving waar jouw expertise telt en je ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen. Samen zorgen we voor slimme, toekomstgerichte vervoersoplossingen. Daarnaast bieden we:
- Ons vertrouwen: een vast contract na 1 jaar;
- Een salaris tussen €4.298 en €5.929 per maand;
- 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 1,15% en een jaarlijkse bruto uitkering van €400;
- Af en toe rust: 24 tot 29 vakantiedagen, afhankelijk van je leeftijd;
- Extra vrije dagen: 17 of 26 ATV dagen, afhankelijk van je leeftijd en dienstjaren;
- Toolkit: smartphone en laptop;
- Wij zorgen voor nu én later: pensioen volgens Rail & OV;
- Duurzaam onderweg: een (elektrische) fiets via Lease a Bike na 1 jaar;
- Reiskostenvergoeding volgens de CAO OV.
Wat breng je mee?
Je bent analytisch sterk, werkt gestructureerd en hebt een passie voor mobiliteit en duurzaamheid. Je denkt vooruit, neemt initiatief en communiceert helder met collega's. Je hebt oog voor detail en weet complexe planningsvraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen.
- HBO/WO werk?' en denkniveau;
- Kennis van planningsconcepten en OV?'werkprocessen;
- Minimaal 2 jaar ervaring met planning of scheduling;
- Ervaring met planningstools (Hastus is een pré);
We bellen je om telefonisch kennis te maken. Tijdens dit gesprek schat de recruiter in of je de juiste vaardigheden in huis hebt voor de functie.
3. Persoonlijke kennismakingWas de telefonische kennismaking een succes? Dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek met de leidinggevende van de afdeling en een collega van HR.
4. AssessmentHet kan zijn dat we je vragen om een assessment te doen. Dit is altijd na het eerste gesprek met de teammanager en helpt ons om een beter beeld te krijgen van jouw skills en ervaring. Een pre?'employment screening kan ook onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
5. Tweede kennismakingDoor naar het tweede gesprek? Goed bezig. Deze keer heb je een gesprek met een collega van de afdeling en een andere collega.
6. Aan de slag!Heb je het tweede gesprek ook succesvol achter de rug? Je ontvangt van ons een aanbod en kan aan de slag. Welkom bij Transdev!
Veel gestelde vragen
Hoe flexibel is de functie qua werktijden en locatie?Bij Transdev is het mogelijk om werktijden en locatie aan te passen als je functie dit toelaat. We zien vaak bij onze functies op het hoofdkantoor dat er ongeveer 50% van de tijd thuis wordt gewerkt. In overleg met je leidinggevende maak je hier afspraken over.
Wat zijn de doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf?Bij Transdev krijg je volop kansen om je te ontwikkelen en door te groeien. Of je nu werkt op het hoofdkantoor in Hilversum of op een andere locatie, je wordt aangemoedigd om je talenten te benutten en verder te ontwikkelen. Via de interne Academy kun je opleidingen en trainingen volgen, en er is ruimte om je te specialiseren of juist breder inzetbaar te worden. Je wordt vanaf dag één gezien als een volwaardig lid van het team, met ruimte voor initiatief en groei.
Hoe ziet de bedrijfscultuur eruit?Bij Transdev staat maatschappelijke betrokkenheid centraal. Als mobiliteitsbedrijf dragen we bij aan de vrijheid van mensen om te reizen. Onze cultuur is gericht op vertrouwen, samenwerken, moed en verbeteren, met oog voor mens en milieu. We geloven in samenwerking, innovatie en flexibiliteit. Collega's werken samen aan slimme en duurzame mobiliteitsoplossingen, waarbij er veel ruimte is voor eigen initiatief en ontwikkeling. Transdev is een organisatie waar je écht impact kunt maken - op je werk én op de samenleving.