Als Teammanager Werk & Inkomen geef je leiding aan een team dat volop in ontwikkeling is. Je combineert mensgericht leiderschap met duidelijke kaders en resultaatgerichte sturing. Medewerkers voelen zich door jou gezien en gehoord, maar weten ook wat er van hen wordt verwacht en worden daarop aangesproken.
Een belangrijk onderdeel van jouw opdracht is het bijdragen aan de nieuwe inrichting van het team. In november wordt hierover een besluit genomen. Mogelijke richtingen zijn een splitsing van het team of het werken met teamregisseurs binnen het huidige team. Jij weet in deze veranderende context rust en duidelijkheid te brengen en helpt mee om de gekozen inrichting verder vorm te geven.
Daarnaast liggen er belangrijke opgaven binnen de bedrijfsvoering. Je stuurt op resultaten en maakt daarbij gebruik van goede managementinformatie. Je weet welke informatie nodig is om ontwikkelingen te volgen, bij te sturen en resultaten inzichtelijk te maken.
Ook coaching en ontwikkeling van medewerkers zijn belangrijke onderdelen van je rol. Je hebt aandacht voor caseload, functioneren en ontwikkeling en weet medewerkers op een duidelijke en constructieve manier aan te spreken.
Je werkt daarbij projectmatig en bent gewend om verantwoordelijkheid te nemen voor concrete resultaten. Je beweegt gemakkelijk tussen dagelijkse aansturing, teamontwikkeling, bedrijfsvoering en veranderopgaven.