Bouw jij mee aan een toekomstbestendige organisatie?
Onze organisatie zet in op een nieuwe koers. Met een heldere visie op leiderschap, samenwerking, wendbaarheid en versterking van eigenaarschap van medewerkers. Dit geven wij vorm door nieuwe teamsamenstellingen, slimme werkverdeling én een organisatiecultuur die mensen ruimte geeft om te groeien en bij te dragen. Als HR-adviseur krijg je de kans om hier actief aan bij te dragen en zichtbaar verschil te maken voor medewerkers, leidinggevenden én de organisatie.
Wat ga je doen?
Als HR-adviseur maak je deel uit van een team van HR-adviseurs, opleiders en recruiters. In je werk kom je, naast de grotere HR-vraagstukken, van alles tegen. Zo lever je een bijdragen aan kwaliteit van werkprocessen, beleidsontwikkeling, projectleiding en advisering op alle niveaus. Je weet je stijl daarop aan te passen. Je combineert een analytische blik met een praktische aanpak. Je gebruikt data om inzicht te krijgen en vertaalt analyses naar concrete adviezen. Met elkaar zijn we sparringpartner voor leidinggevenden en MT-leden. Je ondersteunt en adviseert hen bij vraagstukken op het gebied van:
Teamsamenstelling, teamontwikkeling en personele inzet: hoe ziet het ideale team eruit, nu én straks?
Arbo, duurzame inzetbaarheid en balans: je initieert, stuurt op en bewaakt de voortgang van de uitvoer van plannen en projecten gericht op versterking van een gezonde en veilige werkomgeving. Voor de organisatie ben jij de arbo-coördinator.
Cultuurontwikkeling en werkplezier: je helpt teams om een cultuur van samenwerking, open communicatie en eigenaarschap te creëren, waarin medewerkers graag werken en aan bijdragen. Je adviseert over team-, locatie- en organisatiebrede initiatieven die hieraan bijdragen
Strategische personeelsplanning: samen met managers analyseer je de teamsamenstelling, kijk je vooruit en vertaal je visie naar HR-maatregelen.
En belangrijk: je speelt een actieve rol in casemanagement en verzuimbegeleiding. Je bent regiehouder van individuele verzuimtrajecten en zorgt voor een goede, tijdige en duurzame begeleiding van medewerkers. Daarbij:
Bewaak je de Wet verbetering poortwachter en stuur je op herstel en re-integratie.
Organiseer je overleggen zoals het SMO (Sociaal Medisch Overleg) en thematische afstemmingen.
Werk je nauw samen met de Arbodienst en andere externe partners.
Genereer je overzichten met verzuimdata, analyseer je verzuim- vitaliteits- en medewerkerstevredenheidsdata en stel je de managementrapportages voor de organisatie op. Je adviseert over eventuele aanpassingen en de verdere ontwikkeling van vitaliteits- en verzuimbeleid.
Voel jij je thuis in een kleinschalige organisatie met korte lijnen? Solliciteer dan snel!
Wie zoeken wij?
Ervaring: Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een HR-adviesrol.
Opleiding: hbo+ werk- en denkniveau. Je hebt een afgeronde academische of hbo-opleiding in de richting van HRM.
Flexibiliteit: Je schakelt makkelijk tussen makkelijk tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en je weet strategische plannen door te vertalen naar operationele uitvoering.
Sparringpartner: Je bent flexibel en een echte sparringpartner voor het management op alle niveaus.
Beschikbaarheid: Je bent 30 - 36 uur per week beschikbaar (minder uren zijn bespreekbaar).
Competenties: Je bent proactief, vasthoudend en staat stevig in je schoenen. Je deinst niet terug voor een uitdaging en je zet je schouder eronder om samen naar een mooie toekomst te werken.
Niet geheel onbelangrijk: Wat bieden we jou?
Contract: Je krijgt direct een vast contract.
Salaris: We belonen conform cao VVT, FWG schaal 55 of FWG 60 (Je wordt ingeschaald op basis van jouw kennis en relevante ervaring) €6.171,02 bruto per maand op basis van 36 uur.
Secundaire arbeidsvoorwaarden: We bieden daarnaast leuke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals:
Eindejaarsuitkering van 8,33%, een mooie bonus aan het eind van het jaar.
Vakantietoeslag van 8%, zodat je optimaal kunt genieten van je welverdiende vakantie.
Royale reiskostenvergoeding van 25 cent per km.
Een goede pensioenregeling, zodat je ook later goed zit.
Veel ontwikkelmogelijkheden, zoals een scholingsbudget, kennisdagen en doorgroeikansen.
Voordelige extra’s, zoals een laptop, telefoon, fiets of sportschool abonnement met belastingvoordeel via Vecht en IJssel én een aanvullende inkomensverzekering bij langdurige arbeidsongeschiktheid.
Interesse?
Zie jij jezelf in deze rol en wil je graag kennismaken? We kijken uit naar je sollicitatie. Wacht vooral niet te lang met reageren: we bekijken de binnengekomen sollicitaties doorlopend en kunnen gedurende de procedure al kennismakingsgesprekken inplannen. Zo hoef je niet te wachten tot de sluitingsdatum.
Solliciteer vandaag nog en wie weet spreken we elkaar binnenkort!
Over Vecht en IJssel
Bij Vecht en IJssel geloven we dat ouderen van betekenis willen blijven. Gezien worden, erbij horen en leven zoals je gewend bent. Onze vier locaties in Utrecht en IJsselstein vormen levendige buurten waar mensen elkaar kennen, voor elkaar zorgen en waar iedereen ertoe doet.
We zijn een kleinschalige organisatie met vier locaties waarvan drie in Utrecht en één in IJsselstein: Lieven de Key, Zuylenstede, Transwijk en Ewoud. Elke locatie heeft een eigen karakter en specialisatie, maar overal werken we met korte lijnen, persoonlijke aandacht en betrokken teams.
Als collega krijg je volop ruimte om je werk zelfstandig vorm te geven en jezelf te ontwikkelen zowel professioneel als persoonlijk. We investeren bewust in werkplezier en vitaliteit, omdat we weten dat gezonde en blije medewerkers het verschil maken in het leven van onze bewoners.
Samen zetten we ons in voor een omgeving waarin ouderen hun leven leiden (zo gewoon en zelfstandig als dit kan) en waarin jij als medewerker met energie en voldoening je werk kunt doen. We bewegen nadrukkelijk mee met de tijd en de ontwikkelingen in de ouderenzorg. We richten ons op langer thuis wonen, innovatie en sterke gemeenschappen. Zo bouwen we samen aan een toekomstbestendige organisatie.