HR vacatures Amersfoort

Als Manager Arbeidsvoorwaarden & HR Support geef je leiding aan de afdelingen Arbeidsvoorwaarden & Beleid en HR Support binnen Transdev Nederland. Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van arbeidsvoorwaardenbeleid naar een kwalitatief hoogwaardige, betrouwbare en toekomstbestendige HR-dienstverlening voor onze productlijnen Openbaar Vervoer, Transport on Demand, Witte Kruis en het Hoofdkantoor. Daarbij opereer je in een dynamische omgeving met meerdere cao's, verschillende arbeidsvoorwaardenregelingen en uiteenlopende operationele uitdagingen.

In deze rol zorg je voor de verbinding tussen beleid en uitvoering. Je vertaalt cao-afspraken, arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving naar werkbare processen, heldere richtlijnen en een consistente toepassing binnen de organisatie. Tegelijkertijd ben je verantwoordelijk voor de verdere professionalisering van de afdelingen en bouw je aan een dienstverlening die medewerkers, leidinggevenden en HR-collega's optimaal ondersteunt.

De afdelingen Arbeidsvoorwaarden & Beleid en HR Support maken onderdeel uit van HR Services van Transdev Nederland. HR Services bestaat daarnaast uit de afdelingen Functioneel Beheer Profit en Personeels- & Salarisadministratie. Samen vormen deze afdelingen één geïntegreerde HR Services-keten: van arbeidsvoorwaarden en beleid, via systemen en processen, tot een correcte salarisverwerking en professionele ondersteuning van medewerkers en leidinggevenden.

Als Manager Arbeidsvoorwaarden & HR Support ben je een van de drijvende krachten achter de verdere ontwikkeling van HR Services. Je werkt intensief samen met de andere afdelingen binnen de keten en draagt bij aan verdere professionalisering, standaardisatie, digitalisering en verbetering van de HR-dienstverlening binnen Transdev Nederland. Daarbij zorg je ervoor dat beleid, systemen, processen en uitvoering naadloos op elkaar aansluiten.

Je bent verantwoordelijk voor twee gespecialiseerde teams én speelt een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van HR Services als geheel.

• Samen met het team Arbeidsvoorwaarden & Beleid ontwikkel, implementeer en verbeter je arbeidsvoorwaardenbeleid. Je vertaalt cao-afspraken, wet- en regelgeving en arbeidsmarktontwikkelingen naar uitvoerbare regelingen die bijdragen aan aantrekkelijk en toekomstbestendig werkgeverschap. Daarbij adviseer je management, directie en HR-collega's over arbeidsvoorwaarden, beloning en complexe HR-vraagstukken.
• Je geeft leiding aan HR Support en bouwt samen met het team verder aan een deskundige, servicegerichte en hoogwaardige expert- en dienstverleningsafdeling voor medewerkers, leidinggevenden en HR. Je stimuleert eigenaarschap, continue verbetering en een klantgerichte manier van werken. Daarbij heb je nadrukkelijk aandacht voor de ontwikkeling, begeleiding en groei van medewerkers. Met een coachende leiderschapsstijl creëer je een omgeving waarin medewerkers hun talenten optimaal kunnen inzetten en verder ontwikkelen.
• Daarnaast ben je verantwoordelijk voor diverse organisatiebrede HR-processen en -instrumenten. Je stuurt op verdere optimalisatie van systemen zoals AFAS, mijnHRM en Zenya, stimuleert digitalisering en standaardisatie en zorgt voor een efficiënte inrichting van de HR-processen. Ook ben je eigenaar van belangrijke processen op het gebied van beloning, functiewaardering en functiehuisbeheer.
• Vanuit ontwikkelingen in de arbeidsmarkt, wetgeving en HR-vakgebied signaleer je kansen en risico's. Je brengt actief inzichten van buiten naar binnen en vertaalt deze naar concrete verbeteringen in beleid, processen en dienstverlening. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan de strategische ontwikkeling van HR Services en de positionering van Transdev als aantrekkelijke werkgever.

Je bent een stevige, inspirerende en mensgerichte leider die mensen, processen en beleid met elkaar weet te verbinden. Je combineert een duidelijke koers en resultaatgerichtheid met oprechte aandacht voor medewerkers en hun ontwikkeling. Je bent zichtbaar, toegankelijk en weet teams te motiveren, te coachen en in beweging te brengen. Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak en voelt je thuis in een complexe omgeving waarin verschillende belangen samenkomen.

Voor deze rol zoeken wij een ervaren leidinggevende met een stevige HR-basis. Het ontwikkelen van mensen, het verbinden van stakeholders en het verder professionaliseren van de HR-dienstverlening vinden wij minstens zo belangrijk als diepgaande vakinhoudelijke expertise.

Je krijgt energie van het verbeteren van dienstverlening, het optimaliseren van processen en het bouwen aan een professionele HR-organisatie. Daarbij beweeg je snel, proactief en gemakkelijk tussen operationele vraagstukken, tactische keuzes en strategische ontwikkelingen. Je bent analytisch sterk, organisatiesensitief en weet met overtuiging te adviseren en stakeholders mee te nemen in verandering. Integriteit, resultaatgerichtheid en innovatiekracht kenmerken jouw manier van werken. Daarnaast beschik je over:

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR, bedrijfskunde of arbeidsrecht;
• Minimaal 5 jaar relevante HR- en leidinggevende ervaring;
• Ervaring met het coachen, ontwikkelen en begeleiden van professionals en teams;
• Verbindende en samenwerkingsgerichte vaardigheden, met het vermogen om effectief te schakelen tussen verschillende stakeholders;
• Besluitvaardigheid en het vermogen om richting te geven in complexe situaties;
• Uitstekende advies-, communicatie- en stakeholdermanagementvaardigheden;
• Ervaring met arbeidsvoorwaarden, beloningsvraagstukken en functiewaardering;
• Ervaring in een omgeving met meerdere cao's en complexe arbeidsvoorwaardenregelingen;
• Kennis van HR-processen, HR-systemen en data-analyse;
• Actuele kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.