HR vacatures Amersfoort

Staf, Personeel, Organisatie & Ontwikkeling

Ga jij HR‑ontwikkeling aansturen vanuit tactisch-strategisch partnerschap? Ben jij de ervaren HR-sparringpartner die management bijstaat om mens en organisatie agenda vorm te geven?

Dan is dit jouw kans om impact te maken bij de NOS.

Leuk kennis te maken

Bij de NOS zit je meteen bij een van de grootste nieuwsorganisaties van Nederland. We bereiken met ons nieuws miljoenen Nederlanders per dag.

Je komt terecht in hecht HR-team van 20 collega’s, bestaande uit een manager, zes adviseurs/businesspartners met ieder hun eigen afdelingen, vijf support medewerkers, een management assistent, een recruiter, een talentscout en drie collega’s bij de NOS Academie. We werken nauw samen met elkaar en met andere afdelingen.

Wat je gaat doen

Als HR Business Partner (huidige interne functietitel: PO&O adviseur) ben je een gelijkwaardige en invloedrijke partner voor management, hoofdredacties en de redacties van NOS sport en nieuwsafdelingen.

Met jouw diepgaande HR‑expertise werk je aan het vormgeven en begeleiden van organisatiebrede HR‑veranderingen. Dit doe je vanuit stevig HR-partnership, met visie en met overtuiging. Je werkt als katalysator voor beweging en vernieuwing, waarbij je altijd de verbinding zoekt tussen mens, organisatie en de ambities van de organisatie.

De NOS bevindt zich in een fase van verandering, waarin samenwerking, leiderschap en toekomstbestendig HR‑beleid centraal staan.

In die context speel jij een sleutelrol in het verder versterken van de rol en positionering van HR: van uitvoerend naar richtinggevend, en van adviserend naar co-creërend.

In eerste instantie werk je voor NOS Sport. HR Business Partners wisselen regelmatig van afdeling.

Jouw taken:

• De rol van volwaardige businesspartner in de ontwikkeling en realisatie van HR-verandertrajecten. Hierin werk je met andere collega's samen op het gebied van leiderschap, cultuur en planmatig werken.
• Met management en collega’s HR-beleid en -initiatieven ontwikkelen die direct bijdragen aan de organisatiedoelstellingen.
• Zelfstandig initiëren en managen van projecten op beleidsthema’s zoals duurzame inzetbaarheid, gelijke beloning, inclusie en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
• Verbinden van verschillende organisatieonderdelen en duurzame partnerships opbouwen binnen én buiten HR om gezamenlijke resultaten te versnellen.
• Actief bijdragen aan de (her)positionering van HR als initiërende, richtinggevende en samenwerkende kracht binnen de organisatie.
• Signaleren van relevante trends en bewegingen - intern en extern - en deze vertalen naar concrete acties en innovatie op HR-terrein.
• Inzetten van managementrapportages in PowerBI om data-gedreven HR-beslissingen te versterken.
• Coachen en begeleiden van leidinggevenden bij hun rol als leider, gericht op eigenaarschap, impact en duurzame groei.

Waarom zou je kiezen voor een carriere bij de NOS? Omdat wij een inspirerende werkplek zijn waar jouw bijdrage het verschil maakt! Werken bij de NOS is interessant, maatschappelijk relevant en ook heel erg leuk.

Bij ons werken bevlogen collega's die graag leren van en met elkaar, en streven naar kwaliteit in alles wat we doen.

Dit is wat je verder van ons kunt verwachten:

• een maandsalaris tussen € 3.977,- en € 6.500,- (bruto, bij 36 uur per week. Dit is schaal H + maximale uitloop van onze cao voor het Omroeppersoneel). Inschaling op basis van je ervaring;
• 8% vakantiegeld, 6% eindejaarsuitkering en een jaarlijkse periodieke groei;
• een jaarcontract voor 32-36 uur per week, waarbij deels thuiswerken mogelijk is.
• goede pensioenregeling, bijdrage in je zorgverzekering, korting op je sportschoolabonnement en op NLZIET;
• bijdrage in je reiskosten, station op loopafstand en gratis parkeren;
• ruim vijf weken vakantie (bij 36 uur);
• in ons gebouw vind je een stilteruimte, kolfruimte en een bedrijfsrestaurant;
• veel ruimte voor je ontwikkeling via onze NOS Academie. Daarnaast ontvang je een persoonlijk loopbaanbudget.

* link naar de cao voor het Omroeppersoneel vind je onderaan

Waarom wij hier graag werken

Mee op een mooie missie
Werk je bij de NOS, dan werk je samen met ruim 900 collega\’s aan onze maatschappelijke missie: de primaire informatiebron zijn op het gebied van nieuws, sport en evenementen. En dat voor heel Nederland.

Van alle kanten enthousiast
Overal bij de NOS proef je de bevlogenheid van je collega's. Koppel die van jou eraan en je merkt het meteen: meer dan interessante gesprekken waar je steeds van leert. En wij van jou.

Wie jij bent

Je bent analytisch sterk, denkt vooruit en vernieuwend en gaat het gesprek aan. Je weet mensen te verbinden, kunt schakelen op verschillende niveaus en bent organisatie- en politiek- sensitief.

Wat je meebrengt

Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, organisatie/ bedrijfskunde of psychologie;

minimaal 10 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol, met kennis van en interesse in compensation & benefits en bedrijfskundige kant van HR;

aantoonbare ervaring met (HR) projecten;

aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en het versterken van leiderschap;

een visie op HR als partnerschap en het vermogen om dat in praktijk te realiseren, over afdelingen en hiërarchieën heen;

een verbindende en daadkrachtige persoonlijkheid die mensen en ideeën bij elkaar brengt en beweging creëert.

Bij de NOS willen we in zowel onze berichtgeving als in ons personeelsbestand een afspiegeling van de samenleving zijn. Draag jij hier aan bij? Dan willen we graag dat je bij ons komt werken.

Hebben we het over jou? Reageer!

Zin om bij ons aan de slag te gaan als HR Business Partner? Reageer via de solliciteerknop en upload je cv en motivatie. Als je solliciteert en we zien aansluiting, gaan we graag met je in gesprek. Wacht alsjeblieft niet te lang met reageren, want wem sluiten de vacature zodra we met de juiste kandidaat in gesprek zijn.

Ons sollicitatieproces is twee sollicitatiegesprekken en een aanbodgesprek. Een opdracht kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Heb je nog vragen over de rol of de procedure? Mail je vraag naar personeel.organisatie@nos.nl en we komen snel bij je terug.

Voor deze rol is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aanvraag onderdeel van de procedure. Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd zodra duidelijk is dat geen VOG overlegd kan worden.

Reageer alsjeblieft via onderstaande solliciteerknop.

Wij werven onze nieuwe collega graag zelf.

Dit is geen positie voor een freelancer.

Dienstverband Bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

#J-18808-Ljbffr