HR vacatures Amersfoort

Zorg jij voor IT-continuïteit volgens best practices én pragmatisch voor NS? Breng structuur, regie en samenwerking zodat NS bij verstoringen kan blijven rijden.

• Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland

• Een baan met afwisseling en verantwoordelijkheid

• Goede arbeidsvoorwaarden

Daarom wil je als IT Continuity Manager bij NS werken

• Je werkt aan de continuïteit van IT-systemen die direct bijdragen aan een betrouwbare treinreis voor miljoenen reizigers.
• Je krijgt veel ruimte om IT Continuity Management en Disaster Recovery binnen NS verder te professionaliseren.
• Je beweegt je in een complexe IT-omgeving waar je samenwerkt met experts uit verschillende disciplines en zichtbaar impact maakt.

“In deze functie combineer je inhoudelijke diepgang met regie, samenwerking en maatschappelijke impact. Je helpt NS voorbereid te zijn op verstoringen en zorgt dat we snel en beheerst kunnen herstellen wanneer dat nodig is.”

Dit ga je doen als IT Continuity Manager

Als IT Continuity Manager geef je samen met het team inhoudelijk en procesmatig richting aan IT Continuity Management en Disaster Recovery binnen NS IT. Je zorgt ervoor dat plannen, afhankelijkheden en besluitvorming helder worden vastgelegd en geborgd. Daarbij houd je oog voor zowel de dagelijkse praktijk als de verdere professionalisering van het vakgebied.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het ontwikkelen, actualiseren en borgen van het overkoepelende NS IT Disaster Recovery Plan en de IT-opstartvolgorde voor verschillende verstoringsscenario's.
• Het inzichtelijk maken van afhankelijkheden tussen systemen, processen, leveranciers en teams.
• Het opstellen en onderhouden van IT Continuity-, Business Continuity- en Disaster Recovery-plannen, procedures en templates.
• Het uitvoeren en begeleiden van Business Impact Analyses (BIA's) en risicoanalyses en het vertalen van uitkomsten naar passende maatregelen.
• Het vertalen van standaarden en best practices naar een pragmatische en werkbare aanpak binnen NS.
• Het creëren van draagvlak bij stakeholders en begeleiden van besluitvorming rondom continuïteitsvraagstukken.
• Het signaleren van risico's en kwetsbaarheden en het organiseren van verbeteringen die bijdragen aan een robuust en toekomstbestendig IT-landschap.

Onze organisatie is continu in beweging. Daarom zijn we op zoek naar een  IT Continuity Manager die niet alleen beschikt over een solide basis aan kennis en vaardigheden, maar ook potentie heeft om te leren en er plezier in heeft om zich aan te passen aan nieuwe situaties. 

Bij NS is ontwikkelvermogen een belangrijke competentie voor de rol van IT Continuity Manager. We hechten hierbij specifiek waarde aan twee dimensies van Learning Agility: Mental Agility en Change Agility. Mental Agility helpt je om complexe IT-vraagstukken, afhankelijkheden en risico’s snel te doorgronden en structuur aan te brengen in situaties waarin nog niet alles duidelijk is. Change Agility stelt je in staat om effectief om te gaan met veranderingen, nieuwe inzichten en veranderende prioriteiten, terwijl je blijft werken aan duurzame verbeteringen binnen IT Continuity Management.

Deze vaardigheden helpen je om continuïteitsvraagstukken vanuit verschillende perspectieven te bekijken, stakeholders te verbinden en best practices te vertalen naar een pragmatische aanpak die past bij NS. Zo draag je bij aan een betrouwbare en toekomstbestendige IT-organisatie die ook tijdens verstoringen veerkrachtig blijft functioneren.

Hier ga je werken

Je komt te werken binnen de Centrale Platform Organisatie (CPO) van NS IT in Utrecht. Hier werk je aan vraagstukken die direct bijdragen aan de beschikbaarheid en betrouwbaarheid van de IT-dienstverlening van NS.

De omgeving waarin je terechtkomt is complex en voortdurend in beweging. Je werkt met verschillende stakeholders, technische platformen, leveranciers en ketens die onderling sterk afhankelijk zijn van elkaar. Niet altijd is direct duidelijk wat de juiste route is. Juist dan weet jij structuur aan te brengen, verbinding te maken en voortgang te creëren.

Samen met engineers, architecten, product owners, securityspecialisten en leveranciers werk je aan het verder versterken van de continuïteit en weerbaarheid van NS IT. Daarbij werken we volgens de NS IT Way of Working, waarin samenwerking, eigenaarschap en continu verbeteren centraal staan.

Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van IT Continuity Manager.

Dit zijn de functie-eisen

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur richting IT, informatiemanagement, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Ervaring met IT Continuity Management, Disaster Recovery of vergelijkbare continuïteitsvraagstukken.
• Kennis van Business Impact Analyses, risicoanalyses, continuïteits- en herstelplannen (BCP, ITC en DR).
• Kennis van relevante standaarden, frameworks en best practices op het gebied van IT Continuity Management.
• Ervaring met het vastleggen en structureren van processen, afspraken en besluitvorming.
• Ervaring met stakeholdermanagement binnen een complexe IT-omgeving met meerdere belangen en afhankelijkheden.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Bij NS werken we met de volgende drie gedragskenmerken: aan- en uitspreken, durf en veranderbereidheid. Voor deze functie in dit team ligt de nadruk op veranderbereidheid. Dit betekent dat je energie krijgt van het aanbrengen van structuur in een omgeving waar nog niet alles vaststaat. Je ziet kansen om IT Continuity Management verder te professionaliseren en weet best practices te vertalen naar een pragmatische aanpak die past bij NS. Daarbij beweeg je soepel mee met veranderende omstandigheden, prioriteiten en inzichten, zonder het uiteindelijke doel uit het oog te verliezen. Je neemt initiatief, creëert voortgang en weet samen met stakeholders duurzame verbeteringen te realiseren.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer: 

• Een salaris tussen €3.743,- en €6.491,- bruto per maand (schaal 60) (o.b.v. 36 uur -inschaling o.b.v. Werkervaring).
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. Een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. Fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.

Solliciteren naar deze baan

Solliciteer direct (maar zeker vóór 16 oktober) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie. Bij voldoende geschikte reacties kan het voorkomen dat we de vacature eerder sluiten.
 
Je kunt je sollicitatie richten aan Maaike van der Linden, Corporate Recruiter (IT).  
Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail onze frontoffice via .
Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice op 088-6713666. 
Goed om te weten: 

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.

Sollicitatieprocedure

• Sollicitatie ontvangenWe hebben jouw sollicitatie goed ontvangen en laten je binnen 2 weken weten of we met je verdergaan in de procedure.
  
• Online sollicitatiegesprekWe nodigen je uit voor een sollicitatiegesprek. Het gesprek vindt digitaal plaats via Microsoft Teams.
  
• VervolggesprekWe nodigen je uit voor een vervolggesprek bij ons op kantoor.
  
• AssessmentEen onderdeel van de sollicitatieprocedure is het maken van een (online) assessment
  
• ArbeidsvoorwaardengesprekDigitaal bespreken we het arbeidsvoorwaardelijke aanbod en heb je de mogelijkheid om vragen te stellen.
  
• In dienstWelkom, je komt in dienst bij NS!