HR-Adviseur

Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van groei, ontwikkeling en het bouwen aan een sterke organisatiecultuur? Begrijp jij de dynamiek van HR binnen een groeiend advocatenkantoor en kent de Nederlandse wet- en regelgeving geen geheimen voor jou? Wij zoeken een ervaren medior HR-adviseur (minimaal 0,8 FTE) die ons kantoor helpt bij de verdere professionalisering van HR. Je komt terecht in een klein, groeiend en betrokken HR-team waar samenwerken en een prettige werksfeer centraal staan. Met jouw ervaring breng je niet alleen de organisatie maar ook HR-processen naar een hoger niveau. Klinkt dit als dé uitdaging voor jou? Lees dan snel verder!

THNa is een succesvol zakelijk advocatenkantoor in Rotterdam met inmiddels bijna 90 collega’s. We blijven dicht bij onze nuchtere, Rotterdamse mentaliteit – handen uit de mouwen –en groeien ondertussen door in professionaliteit en samenwerking.

We bouwen aan een stevige organisatiebasis die klaar is voor de toekomst, waarin kwaliteit, ambitie, betrokkenheid en werkplezier hand in hand gaan. Onze mensen staan centraal: we investeren in ontwikkeling, verbinding en een cultuur waarin iedereen zichzelf kan zijn en kan blijven ontplooien.

Van de wekelijkse borrel tot teamuitjes en onze jaarlijkse ski-trip: we werken hard, maar lachen minstens zo hard.

Als HR-adviseur speel je een sleutelrol in de verdere professionalisering van HR in onze organisatie. Je werkt nauw samen met de Senior HR-adviseur en een HR-medewerker/Werkstudent. Je richt je op thema’s als verzuim, casemanagement, duurzame inzetbaarheid en professionalisering van HR-processen.

De werkzaamheden van HR zijn divers en bestaan onder meer uit:

• adviseren van partners en leidinggevenden over personele en organisatorische vraagstukken;
• ontwikkelen en implementeren van HR-beleid dat groei, leiderschap en professionalisering ondersteunt;
• coördineren van werving & selectie en bijdragen aan een sterke employer branding;
• professionaliseren en digitaliseren van HR-processen, zodat deze toekomstbestendig zijn;
• signaleren van organisatie- en ontwikkelbehoeften en vertalen naar concrete HR-initiatieven; en
• sparringpartner zijn voor directie en collega’s op alle niveaus.

Kortom: Je bent een analytische, procesgerichte HR adviseur met praktische uitvoeringskracht die systemen begrijpt, verbanden ziet en HR informatie feilloos borgt. Je tilt ons HR-team naar een hoger niveau en bouwt mee aan een toekomstbestendige, professionele HR organisatie die een volwaardige businesspartner is voor bestuur, partners en medewerkers.

uitdagende functie binnen een organisatie in ontwikkeling

marktconform arbeidsvoorwaardenpakket

ruimte voor persoonlijke groei en eigen initiatief

goede balans tussen werk en privé

informele werkomgeving met uitzicht op de Maas

open cultuur, korte lijnen en veel collegialiteit

regelmatig sociale activiteiten en dagelijks een uitstekend verzorgde lunch

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Arbeidsrecht of Bedrijfskunde;
• je hebt relevante ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen de zakelijke of professionele dienstverlening. Ervaring binnen de advocatuur is een pré;
• je schakelt soepel tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau;
• je hebt ervaring met thema’s als verzuim, professionalisering van HR-processen en duurzame inzetbaarheid;
• je bent communicatief sterk, organisatiesensitief en discreet;
• je hebt plezier in het coachen en begeleiden van collega’s in hun professionele ontwikkeling;
• je hebt affiniteit met HR-digitalisering (ervaring is een pré); en
• je bent minimaal vier dagen per week beschikbaar (minimaal 0,8 FTE).

Twijfel jij of je wel 100% aan de criteria voldoet? Dan willen we je aanmoedigen om toch te solliciteren. Wij leren je graag kennen.

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee tot drie gesprekken en een assessment. Een pre-employment screening, inclusief een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), maakt onderdeel uit van de procedure.