Als Intercedent bij TOPS ben jij de schakel tussen opdrachtgevers, medewerkers en recruitment. Jij weet wat er speelt bij klanten, houdt overzicht in lopende plaatsingen en zorgt dat de juiste kandidaten op de juiste plek terechtkomen. Je werkt nauw samen met de recruiter, onderhoudt actief contact met opdrachtgevers en bent continu bezig met kwaliteit, tevredenheid en commercieel resultaat. In deze rol draait het niet alleen om invullen, maar vooral om het opbouwen van sterke relaties en het creëren van duurzame samenwerkingen. Jij houdt de verbinding sterk, ziet kansen in de markt en zorgt dat medewerkers en opdrachtgevers zich gehoord en geholpen voelen.
- Veel contact onderhouden met opdrachtgevers en goed in beeld krijgen wat er speelt binnen hun organisatie
- De juiste kandidaten plaatsen op passende opdrachten en zorgen voor een soepel traject
- Nauw samenwerken met de recruiter om vacatures snel en succesvol in te vullen
- Commercieel resultaat behalen door kansen te signaleren, relaties uit te bouwen en afspraken na te komen
- De tevredenheid van medewerkers en opdrachtgevers monitoren, beheren en waar nodig bijsturen
- Functioneringsgesprekken voeren met medewerkers en zorgen voor betrokkenheid en continuïteit
- Bestaande relaties onderhouden en verder uitbouwen met focus op kwaliteit en lange termijn samenwerking
Functie-eisen
- Ervaring als intercedent, recruiter, accountmanager of binnen arbeidsbemiddeling is een sterke basis
- Je bent commercieel ingesteld en weet hoe je relaties opbouwt en onderhoudt
- Je communiceert makkelijk met opdrachtgevers, kandidaten en medewerkers op verschillende niveaus
- Je houdt overzicht, schakelt snel en voelt goed aan wat er nodig is in een samenwerking
- Hbo werk en denkniveau
- Je werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en krijgt energie van zichtbaar resultaat
Wat bieden wij?
- Salaris tussen €3.150 en €3.750 bruto per maand bij fulltime, afhankelijk van kennis en senioriteit
- Een aantrekkelijke bonusregeling die aansluit op jouw resultaten
- Laptop en telefoon van de zaak
- 25 vrije dagen en een goede pensioenregeling
- Veel ruimte om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen binnen je eigen portefeuille
- Opleidingsbudget om jezelf verder te ontwikkelen in relatiebeheer, recruitment en commerciële vaardigheden
- Doorgroeimogelijkheden binnen een ambitieuze organisatie
- Vrijdagmiddagborrels en een jaarlijks TOPS-uitje
- Een nuchter en gedreven team waar hard werken en plezier goed samengaan
- Een rol waarin jij direct invloed hebt op medewerkerstevredenheid, klanttevredenheid en commercieel succes
Het sollicitatieproces
Wij helpen buitenwerkers om de beste in hun vakgebied te worden. Dat werkt als volgt:
Stap 1: solliciteren
Zie je een vacature die perfect bij je past? Laat er dan geen gras over groeien en solliciteer direct. Want wij horen graag van vakidioten zoals jij.
Stap 2: telefonisch contact
We bellen je op. Als het klikt, maken we persoonlijk kennis. We bespreken het werk, wie je bent en wáár je graag wilt werken.Des te eerlijker je bent, des te makkelijker het voor ons is om de juiste plek voor je te vinden.
Stap 3: voorstellen
Na het gesprek gaat het snel. We maken direct jouw profiel op, je CV compleet en laten collega's meedenken over de juiste plaatsing. Daarna stellen we je voor aan een opdrachtgever!
Stap 4: starten
Jij gaat starten in je nieuwe functie. Je krijgt een vast contactpersoon en we zorgen dat je alles hebt wat je nodig hebt. Van je contract, tot je werkkleding. Alles staat klaar zodat je er met vol gas tegenaan kunt.
Salarisomschrijving
€3150 - €3750 monthly