HR Adviseur (32 uur)

Als HR Adviseur ben jij het vaste aanspreekpunt voor leidinggevenden van de locaties Den Haag en Amersfoort. Je adviseert over een breed scala aan HR-thema’s en weet daarin steeds de juiste balans te vinden tussen organisatiebelang en mensgerichtheid.

Je rol is adviserend richting leidinggevenden en medewerkers, waarbij je zorgt voor duidelijke, zorgvuldige en eerlijke HR-processen.

Concreet betekent dit dat je zichtbaar bent en makkelijk contact maakt, en dat je:

• Leidinggevenden spiegelt en adviseert over o.a. Verzuim, functioneren, ontwikkeling, inzetbaarheid en arbeidsrecht;
• Medewerkers begeleidt en ondersteunt bij opgeschaalde vragen;
• Zorgt voor heldere en consistente toepassing van HR-beleid en -processen;
• Rust en structuur brengt in een organisatie die continu in beweging is;
• Gemakkelijk schakelt tussen verschillende teams en culturen;
• Samenwerkt met het HR-team (gezamenlijk overleg op maandag in Den Haag en met de samenwerkingspartners op locatie Amersfoort, op zelf te bepalen dag);
• Meedenkt over verbeteringen in HR-werkwijzen en -processen.

Je werkt hybride: deels vanuit huis en deels op locatie in Den Haag en Amersfoort. Beide locaties zijn uitstekend bereikbaar met het OV of de auto.

Je bent een stevige, toegankelijke HR Adviseur met een goed gevoel voor verhoudingen. Je werkt zelfstandig, communiceert helder en weet vertrouwen te creëren bij zowel leidinggevenden als medewerkers.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo/wo denk- en werkniveau, aangevuld met relevante opleidingen;
• Minimaal 5 jaar recente ervaring in een brede HR-adviesrol;
• Actuele kennis van HR-processen en arbeidsrecht;
• Ervaring in een complexe en/of veranderende organisatie;
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal;
• Ervaring met AFAS Profit (pré);
• Kennis van het sociaal domein (pré).

• Een zelfstandige, inhoudelijke en veelzijdige HR Adviseur functie voor 32 uur per week, waarbij je rechtstreeks rapporteert aan de Manager Bedrijfsvoering.
• Een dienstverband bij een maatschappelijk betrokken organisatie met zichtbare impact.
• Samenwerking met een betrokken en professioneel HR-team (bestaande uit 3 HR Adviseurs en 3 HR Backoffice medewerkers.)
• Ruimte voor eigen inbreng, expertise en ontwikkeling.
• Hybride werken en flexibiliteit in de indeling van je werkweek.
• Een informele, gelijkwaardige en prettige werksfeer.