Ben jij een HR-professional met een passie voor data, processen en het ondersteunen van teams? Wil je HR verder professionaliseren in een dynamische, internationale omgeving? Dan is deze rol iets voor jou.
Als HR Business Partner ben je de strategische én operationele schakel tussen HR-beleid en de business. Je werkt nauw samen met collega’s én leidinggevenden om HR-processen te verbeteren, data inzichtelijk te maken en de organisatie effectief te adviseren.
Je werkt voornamelijk vanuit ons centrale kantoor in Utrecht (2 minuten van het station), met regelmatige afstemming met collega’s in Terneuzen — praktisch en in overleg ingedeeld.
Over het bedrijf
Onze opdrachtgever is een toonaangevende, internationaal opererende speler binnen de wereld van digitale en fysieke infrastructuur. Vanuit meerdere landen in Europa ondersteunt zij de continuïteit en groei van essentiële communicatienetwerken.
De organisatie werkt samen met uiteenlopende partners en klanten en speelt een sleutelrol in het mogelijk maken van moderne connectiviteit, waaronder mobiele communicatie, dataverkeer en aanverwante diensten. Betrouwbaarheid, schaalbaarheid en langetermijnsamenwerkingen vormen daarbij de kern van de dienstverlening.
Binnen de organisatie wordt gewerkt in een professionele, internationale omgeving waar kwaliteit, veiligheid en innovatie centraal staan. Er is veel aandacht voor duurzaamheid, maatschappelijke verantwoordelijkheid en het continu verbeteren van processen en systemen.
Medewerkers krijgen de ruimte om zich te ontwikkelen, samen te werken in multidisciplinaire teams en bij te dragen aan projecten met impact op zowel nationaal als Europees niveau.
Over de functie
In deze rol ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-activiteiten waarin je zowel tactisch als operationeel bijdraagt:
-
Opstellen en interpreteren van HR-analyses en rapportages (zoals verzuim, bezetting en verloop)
-
Vertalen van corporate HR-processen naar de Nederlandse context
-
Meewerken aan het HR-jaarplan en de voortgang monitoren
-
Signaleren én oplossen van knelpunten in HR-processen
-
Adviseren bij harmonisatie van arbeidsvoorwaarden en andere HR-projecten
-
Optimaliseren van HR-systemen en digitale tools voor data en planning
-
Ondersteuning van leidinggevenden bij verzuim en andere HR-vraagstukken
-
Fungeren als interne informatiebron en kennispartij binnen HR
Deze veelzijdige rol geeft je veel verantwoordelijkheid én kansen om je expertise in te zetten én verder te ontwikkelen.
Wat vragen wij van jou
- HBO/WO-werk- en denkniveau (HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar)
- 3–5 jaar relevante HR-ervaring, bij voorkeur in een adviseur- of business partner-rol
- Sterke analytische vaardigheden en ervaring met tools zoals Excel, Power BI of vergelijkbare oplossingen
- Kennis van arbeidsrecht en HR-regelgeving
- Proactieve houding, overzicht én oog voor detail
- Ervaring met HR-systemen of -optimalisatie is een pré
Wat bieden wij jou
- Een plek in een effectief en multidisciplinair team binnen een internationale organisatie
- Ruimte voor professionele groei en ontwikkeling
- Werken aan uitdagende HR-projecten en digitaliseringsinitiatieven
- Een moderne werkplek in Utrecht (2 min. Van het station) met flexibele afstemming voor dagen in Terneuzen
- Marktconform salaris tot € 4.600- bpm
- Variabel salarisdeel op basis van doelen
- NS Business Card of reiskostenvergoeding (€0,23/€0,29 per km)
- Persoonlijk welzijnsbudget (€250 per jaar)
- 25 vakantiedagen bij fulltime dienstverband
- Deelname aan een goed pensioenplan
3500-4600Per maand