Ben jij een manager die energie krijgt van verbinden, organiseren en bouwen? Heb je ervaring binnen de GGZ, LVB+ of gehandicaptenzorg en weet je hoe belangrijk goede flexibele inzet is voor de continuïteit van zorg?
Voor het Flexbureau van Cordaan zoeken we een teammanager Flexpool met de focus op GGZ/LVB+. Een zichtbare en verbindende manager die medewerkers, locaties en zorgvraag samenbrengt. Iemand die zowel oog heeft voor de medewerker als voor de behoeften van de organisatie en samen met het team verder wil bouwen aan een sterke en groeiende flexpool.
Waar ga je werken?
Het Flexbureau van Cordaan zorgt ervoor dat locaties kunnen rekenen op gekwalificeerde medewerkers wanneer er openstaande diensten zijn. Binnen het Flexbureau zijn verschillende flexpools actief die de diverse domeinen van Cordaan ondersteunen. De flexpool GGZ/LVB+ maakt hier onderdeel van.
De flexmedewerkers bepalen zelf wanneer zij werken door te reageren op openstaande diensten. Zo leveren zij een belangrijke bijdrage aan de continuïteit en kwaliteit van zorg binnen de domeinen GGZ en LVB+.
Als Teammanager Flexpool geef je leiding aan ongeveer 60 tot 65 medewerkers. Daarnaast werk je nauw samen met planners, het capaciteitsbureau, recruiters, managers van locaties en andere interne stakeholders om vraag en aanbod optimaal op elkaar af te stemmen.
Je hebt geen vaste standplaats. Je beweegt je door de organisatie en onderhoudt actief contact met locaties en teams om de verbinding met de praktijk te behouden.
Over de functie
Als Teammanager Flexpool ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van de medewerkers binnen de flexpool en leg je verantwoording af aan de Manager Flexbureau.
Je zorgt ervoor dat medewerkers beschikken over de juiste kennis, bevoegdheden en vaardigheden om op verschillende locaties ingezet te kunnen worden. Tegelijkertijd bouw je aan sterke relaties met managers en teams binnen het domein GGZ/LVB+.
Je bent een belangrijke schakel tussen de zorglocaties en het Flexbureau. Je begrijpt de uitdagingen van de locaties en vertaalt deze naar passende oplossingen binnen de flexpool.
Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de verdere groei en ontwikkeling van de flexpool, zodat deze ook in de toekomst optimaal aansluit bij de behoeften van de organisatie.
Jouw opdracht
- Je geeft leiding aan circa 60 tot 65 flexmedewerkers binnen de domeinen GGZ, LVB+ en Intensieve Zorg
- Je voert jaar-, ontwikkel- en verzuimgesprekken en begeleidt medewerkers in hun professionele ontwikkeling
- Je bewaakt de kwaliteit, deskundigheid en inzetbaarheid van medewerkers
- Je zorgt dat bevoegdheden, trainingen en scholingen op orde zijn
- Je bouwt en onderhoudt een sterk intern netwerk met managers en locaties
- Je werkt nauw samen met planners, het capaciteitsbureau en recruiters
- Je faciliteert een optimale match tussen openstaande diensten en beschikbare medewerkers
- Je signaleert ontwikkelingen binnen de zorg en vertaalt deze naar kansen voor de flexpool
- Je levert een actieve bijdrage aan de verdere groei en positionering van de flexpool binnen Cordaan
Je begrijpt de dynamiek van de zorg en weet hoe belangrijk een goed georganiseerde flexpool is voor cliënten, medewerkers en locaties.
Daarnaast beschik je over:
- Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een zorggerelateerde richting
- Ervaring binnen de GGZ, LVB+ of gehandicaptenzorg
- Ervaring als leidinggevende is een sterke pré
- Het vermogen om gemakkelijk relaties op te bouwen en samenwerkingen te versterken
- Een dienstverlenende en verbindende stijl van leidinggeven
- Organisatiesensitiviteit en het vermogen om belangen samen te brengen
- Sterke communicatieve vaardigheden en een positieve, oplossingsgerichte houding
Meer weten?
Heb je vragen naar aanleiding van deze vacature? Neem dan contact op met Bas Merkx, op telefoonnummer 06-39776326, bmerkx@cordaan.nl (Manager Flexbureau).
Kleurrijk en betekenisvol met elkaar
Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. Bij Cordaan willen ze dat cliënten en collega’s zichzelf herkennen in de organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden.
Het salaris bedraagt €4000 - €5294